Принципы тп: Принципы трудового права — Трудовое право

Лекция 2. Принципы тп

17

Яшин Евгений
Вячеславович 28 часов: 7 лекций и 7 семинаров

Лекция
1. Трудовое право. Понятие, предмет, метод
и система

Понятие
трудового права. Сфера действия норм
трудового права

Согласно общей теории права деление
его на отрасли осуществляется с учетом
предмета, метода и принципов правового
регулирования. По мнению ученых, сфера
действия норм трудового права довольно
широка. Оно регулирует отношения в
трудовых коллективах во всех организациях
независимо от форм собственности и
организационно-правовой формы, включая
трудовые отношения работников, которые
являются собственниками акционерных
обществ. ТК РФ устанавливает особенности
правого регулирования труда отдельных
категорий работников, таких как
руководитель организации, совместители,
государственные служащие и ряд других.
Особенности регулирования труда – это
норма, частично ограничивающая применение
общих правил, либо предусматривающие
для отдельных категорий дополнительные
правила. Для обеспечения стабильности
правового регулирования отдельных
категорий работников ТК предусматривает,
что особенность такого регулирования
могут устанавливаться, как настоящим
кодексом, так и иными федеральными
законами, например ФЗ о государственной
и гражданской службе российской
федерации.

Предмет
и метод ТП

ТП
регулирует правовые отношения и
непосредственно с ними связанные
отношения. Предметом трудового права
являются следующие общественные
отношения


трудовые отношения работника и
работодателя, основанные на трудовом
договоре


отношения по организации труда и по
управлению трудом


вопросы по обеспечению занятости и
трудоустройству


отношения по профессиональной подготовке
и переподготовке


отношения по социальному партнерству
и ведению коллективных переговоров


отношение по участию работников в
профсоюзах


отношение по материальной ответственности
работников и работодателей в сфере
труда


отношения по надзору и контролю за
соблюдением трудового законодательства,
а также — отношение по разрешению
индивидуальных и коллективных трудовых
споров

Определяя
содержание предмета трудового права в
условиях действия трудового кодекса,
большинство авторов исходят из того,
что предмет трудового права составляют
группы отношении, перечисленные в статье
1 ТК.

Трудовые
отношения – это отношения, связанные
с соглашением между работником и
работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции,
подчинения работников правилам
внутреннего распорядка, при соблюдении
работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным
и трудовым соглашением. Кроме трудовых
отношений предмет трудового права
входят отношения непосредственно с
ними связанные. К ним относятся: отношения,
предшествующие трудовым, например
отношения по обеспечению занятости,
сопутствующие трудовым, например
отношения по социальному партнерству
и последующие, например, связанные с
увольнением. ТК впервые предмет ТП, но
сделано это им недостаточно четко, путем
перечисления общественных отношений.

Методом
называется – специфичный для данной
отрасли права способ правого регулирования,
то есть воздействия через нормы на волю
людей в целях получения оптимального
результата. Метод дает ответ на вопрос,
каким способом осуществляется правовое
регулирование.

Метод
ТП состоит из следующих способов
регулирования:

1)
сочетание централизованного и локального
нормативного и договорного регулирования

В
настоящее время их соотношение смещается
в пользу договорного способа.
Централизованное регулирование
устанавливает минимальный размер
гарантий работников, который не может
ухудшаться работодателем локальных
актов

2)
равноправие сторон трудовых отношений
с подчинением в процессе труда правилам
внутреннего распорядка. В ТП положение
субъектов трудовых отношений
характеризуется сочетанием равенства
сторон в момент заключения трудового
договора и признакам властности, а
именно подчинения, в процессе осуществления
трудовой функции

3)
участие работников через своих
представителей или профсоюзы в правовом
регулировании труда

4)
специфический способ защиты трудовых
прав. ТК закрепляет способ рассмотрения
индивидуальных трудовых споров
специальным органом – комиссии по
трудовым спорам

Также
необходимо заметить, что законодательство
о труде содержит 3 группы норм

1)
императивные – не могут быть изменены
договорным регулированием

2)
диспозитивные – предоставляют субъектам
трудовых отношений возможность
регулировать их поведение по своему
усмотрению

3)
рекомендательные, в них законодатель
предлагает решить какойлибо вопрос
договорным путем

Система
трудового права

Система
трудового права – совокупность правовых
норм, сгруппированных в институты в
зависимости от специфики общественных
отношений. Вся система трудового права
делится на 2 части: общую и особенную. В
общую часть входят нормы, распространяющиеся
на все общественные отношения, которые
определяют принципы и задачи правого
регулирования, основные трудовые права
и обязанности работников и работодателей.
В общей части трудового права относятся
некоторые нормы, содержащиеся в
конституции, а также раздел 1,2, ТК,

Особенная часть отрасли выстраивается
по институтам, как совокупности однородных
правовых норм и включает в себя следующие
институты: институт трудоустройства,
институт трудового договора, институт
рабочего времени и времени отдыха,
институт оплаты труда, гарантийных и
компенсационных выплат, институт
дисциплины труда, институт материальной
ответственности сторон трудового
договора, институт охраны труда.

В
научной литературе высказано мнение,
что в особенной части ТП необходимо
выделять 2 блока норм. 1) нормы, закрепляющие
государственные стандарты правового
регулирования 2) договорные нормы

4
вопрос. Соотношение трудового права и
смежных отраслей.
В реальной
действительности общественные отношения
тесно взаимосвязаны. Поэтому разграничения
по сфере трудового регулирования
вызывает ряд сложностей. К трудовым
отношениям близко примыкают отношения,
регулируемые гражданским правом,
например, при заключении договора
подряда или поручения оба вида отношений
возникают в силу договорных отношений
между сторонами. Для правильно применения
законодательства необходимо выяснить
какой договор был заключен в
действительности, это зависит от его
предмета. Предметом трудового договора
является сам процесс труда в соответствии
с трудовой функцией и подчинения правилам
внутреннего трудового распорядка,
предмет же гражданского правого договора
– это овеществленный результат труда.
При выполнении задания по договору
подряда гражданин не включается в
трудовой коллектив и организует и
выполняет работу на свой страх и риск.
Оба договора, как трудовой, так и
гражданский носят возмездный характер.
В современных условиях существует
практика оформления трудовых отношений
посредством гражданского правового
договора с целью избежать предоставления
работнику предусмотренных трудовым
законодательством гарантий. В данном
случае работник путем обращения в суд
может признать данные отношения
трудовыми.

ТП имеет некоторое сходство и с
административным правом. Это проявляется
в предмете регулирования. В ТП – это
организационно-управленческие отношения
в сфере труда, в административном праве
– в сфере управления. Субъекты
административных правоотношений всегда
находятся в соподчиненном отношении,
то есть одно лицо обладает властью
давать предписания, а другое обязано
их выполнить. Помимо этого смежными с
трудовым правом являются право социального
обеспечения, финансовое право, налоговое
право и кооперативное право.

Понятие
и значение принципов ТП

Принципы ТП – это закрепленные
действующим законодательством,
основополагающие руководящие начала,
которые выражают сущность его норм.
Выделяют общеправовые, межотраслевые,
отраслевые, а также принципы отдельных
институтов.

Общеправовые
принципы
– положены в основу правой
системы в целом. К их числу относятся:
принципы гуманизма, равноправия,
социальной справедливости.

Межотраслевые
принципы
– являются общими для
нескольких отраслей права, к числу
которых относятся принцип свободы
договора, охраны собственности,
обеспечения восстановления нарушенных
прав и их судебная защита.

Отраслевые
принципы
– характерны для каждой
отрасли отдельно, например равноправие
сторон социального партнерства,
обязательность выполнения коллективных
договоров и ряд других. Принципы выражают
сущность трудового права, как особой
отрасли права, основной особенностью
которой является социальная защита и
его труд.

Общая
характеристика принципов трудового
права.

Основными
принципами трудового права в соответствии
с конституцией и ТК являются: -1) свобода
труда, запрещение принудительного труда
и дискриминация в сфере труда.

2)
защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве

3)
обеспечение права каждого работника
на справедливые условия труда, в том
числе условия труда, обеспечивающие
безопасность и гигиену.

4)
принцип равенства прав и возможностей
работника

5)
обеспечения права каждого работника
на своевременную, и в полном размере
выплату заработной платы

6)
обеспечение права каждого работника
на объединения для защиты своих прав и
интересов

7)
принцип обязательности возмещения
вреда, причиненного работнику при
исполнении трудовой функции

8)
обеспечение права на разрешение трудовых
споров, в том числе права на забастовку

Более
полный перечень принципов предусмотрен
в статье 2 ТК и соотносится с правами
работников, предусмотренными статьей
21.

Рассмотрим
более детально некоторые принципы.

Принцип
свободы труда проявляется в свободе
трудового договора. Трудовой договор
является основанием для возникновения
трудовых отношений. Работник также
обладает свободой расторжением трудового
договора в любое время по своему
усмотрению. ТК запрещает принудительный
труд, под которым понимается выполнение
работы под угрозой какого либо наказания,
в том числе в целях поддержания трудовой
дисциплины и перечисляется также то,
что не относится к принудительному
труду. Это работы, выполнение которых
обусловлено законодательством о воинской
обязанности или военной службе, также
работы, выполняемые в условиях чрезвычайных
обстоятельств, работы, выполняемые
вследствие вступившего в законную силу
приговору суда. К принудительному труду
относится – превышение сроков выплаты
заработной платы, выплата ее не в полном
размере, требования работодателя
выполнения обязанностей, не предусмотренных
трудовым договором.

Принцип
равноправия, проявляется в трудовом
праве закрепления равенство прав и
возможностей работников, также связан
с принципом запрещения дискриминации
в сфере труда. Ст. 3. ТК предусматривает:
никто не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах независимо от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения и других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Принципы тп.

Принцип
– это основная идея, которая положена
в основу соответствующей системы
правовых норм, которая обеспечивает
единство, правового регулирования, а
также подчёркивает определённые
особенности соответствующей правовой
отрасли.

Виды:

  1. По уровням

    1. Общеправовые

      1. Гуманизм

      2. Социальная
        справедливость

      3. Законность

    2. Межотраслевые
      – связывают смежные отрсали права и
      на этих принципах базируется несколько
      направлений:

      1. Право
        сц обеспечения

      2. Административное
        право

      3. Гражданское
        право

      4. Аграрное

      5. Экологическое

И
т.д.

К
ним относятся:

      1. Защита
        от безработици

      2. Принцип
        обеспечения частной собственности

    1. Отраслевые

      1. Поименованные
        принципы

        (ст. 2,3,4) – в основном в ст. 2, они
        бессистемны, их сложно назвать
        принципами, поэтому есть необходимость
        в их классификации

        • Принципы
          отражающие гос политику в сфере
          регулирования труда и эффективной
          занятости

          • Принцип
            свободы труда

            – каждое лицо способное к труду имеет
            право самостоятельно, лично выбирать
            род занятий. Самостоятельно и
            добровольно соглашаться на труд и
            распоряжаться своими способностями
            к труду.

          • Принцип
            права на труд
            (действующий
            кодекс такой принцип не закрепляется)

          • Принцип
            запрещения дискриминации

            вытекает из международных обязательствах
            РФ (ст. 3 ТК раскрывает понятие
            дискриминации). Дискриминация
            – это установление преимуществ в
            зависимости от субъективных критериев,
            лица, которые обладает этими
            характеристиками.

            Дискриминационными
            не считаются:

            1. Особенности
              установленные законом

            2. Дифференциация
              правового регулирования

            3. Допустимость
              субъективных критериев для отдельных
              видов работ (установление предпочтений
              в зависимости от профессиональных
              характеристик)

            4. Дополнительные
              предпочтения, которые могут применяться
              работодателем отдельных видах
              трудовой деятельности, если они
              связанны с трудовой функцией.

              Постановление
              Пленума ВС от 17 марта 2004 года №2 «О
              применении судами РФ ТК РФ »

          • Принцип
            запрещения принудительного труда

            – вытекает из международных конвенций
            и раскрывается содержание этого
            принципа в ст. 4 ТК. (осуществление
            труда лицом с применением насилия
            или под угрозой применения насилия
            иногда включается дополнительный
            случай, они записаны в ст. 4)

            Что
            не читается принудительным трудом:

            1. Труд
              в условиях военного, чрезвычайного
              положения или условиями ЧС (вытекает
              из положения ст. 55 конституции)

            2. Труд
              осуществляемый по приговору суда

            3. Действия
              в рамках исполнения обязанностей
              военной службы, альтернативной,
              гражданской.

          • Принцип
            защиты от безработицы

          • Принцип
            равенства прав и возможностей
            работников

          • Право
            на отдых

        • Принципы
          содержащие руководящие начала в
          области установления условий труда

          • Право
            работников на участие в управлении
            организацией

          • Социальное
            партнёрсвтво
            (парво
            на участие работников и работодателй
            в договронм урегулировании отношений)

          • Принцип
            нормативного и договорного регулироания
            трудовых и связанных с ними отношений

        • Принципы
          определяющие применение труда
          работников в сфере дейтельности
          работодателя

          • Право
            на своевременную и справедливую
            заработную плату

          • Право
            на повышение квалификации

          • Обязанность
            сторон соблюдать дисциплину труда

          • Бережно
            относится к имущественным интересам
            контрагентов

        • Принципы
          отражающие направления гос политики
          в области охраны здоровья и защиты
          трудовых прав

          • Право
            работника на создание ему нормальных
            условий обеспечивающих жизнь и
            здоровье в процессе трудовой
            деятельности

          • Право
            на обязательное соц страхование

          • Право
            на объединение в профессиональные
            союзы

          • Обеспечение
            права каждого на защиту государством
            его трудовых прав

      2. Непоименованные
        принципы

        – принципы которые заложены в отдельных
        нормах ТП и предполагающиеся в отношении
        других институтов

        • Принцип
          определённости трудовой функции

          – без согласия работника его функции
          изменяться не могут

        • Обязанность
          соблюдений сторонами условий
          заключённого трудового договора.

    2. Институциональные
      – они касаются отдельных институтов
      ТП

      1. Принцип
        определённости основания для прекращения
        договора

      2. Принцип
        повышения реального содержания
        заработной платы

      3. Принцип
        единства дифференциации заработной
        платы

      4. Принцип
        доступности

      5. Принцип
        гласности

И
т.д.

Основные методы и принципы трудового права

Методы трудового права в РФ имеют свои особенности. Принципы трудового права – основные идеи, которые закрепляются в трудовом законодательстве, способствуют определению его основной сущности, черт и этапов развития. Грамотный адвокат сможет провести вам полную консультацию по принципам трудового права в России и разъяснить все основные нюансы. Предмет трудового права в России – это любые взаимоотношения, которые возникают на основании трудовых договоров в процессе организации и проведению труда наемных работников. Именно поэтому методы трудового права подразумевают создание трудовых отношений.

Принципы трудовых отношений

Под трудовыми отношениями подразумевают организацию трудовой деятельности и заключение соглашений между служащим и работодателем, согласно уровню навыков и квалификации. Работник полностью подчиняется распорядку на предприятии и должностным инструкциям, получая фиксированную в договоре оплату труда.

Основные признаки трудовых отношений:

  • наличие соглашения между сторонами и присутствие в договоре двух лиц – работодателя и сотрудника;
  • добровольность соглашения, составленного сторонами;
  • выполнение определенных видов работ или предоставления услуг;
  • подтвержденное выполнение сотрудником обязанностей в своей должностной инструкции;
  • наличие оплаты труда;
  • защита отношений со стороны коллектива и государства;
  • длительность отношений между сторонами;
  • включение прав и обязанностей сторон в соглашение.

Права и обязанности сотрудников на предприятии

Трудовое право предусматривает также регулирование прав и обязанностей работников организации, которые прописываются непосредственно в трудовом соглашении.

Права работников заключаются в следующем:

  • безопасные и гигиеничные условия выполнения работы;
  • оплата труда не ниже минимальной и надбавка за сверхурочную работу;
  • оплачиваемый отпуск и отдых, согласно трудовой дисциплине, пропорциональный количеству отработанного времени;
  • социальная защита, связанная с возрастом и тратой функций дееспособности;
  • защиту своего трудового права в суде.

Обязанности работника:

  • добросовестность при выполнении своих трудовых обязанностей, установленных соглашением;
  • соблюдение дисциплины труда, установленной на предприятии;
  • сохранность имущества организации;
  • соблюдение трудовых норм.

Методы трудового права

Методы трудового права – понятие, которое предполагает наличие различных способов влияния на сотрудников, направление их деятельности и оптимизацию трудового поведения для получения наивысших результатов.

Методы трудового права состоят из таких способов регулирования:

  • совокупность методов общего и отдельного регулирования в сфере трудовых отношений. Данный способ учитывает государственную систему регулирования, которая позволяет получить лучшие показатели по эффективности внедрения того или иного метода на определенном типе предприятия. Такое регулирование предполагает установление некоторых норм: продолжительности трудового дня, систему тарификации бюджетных работников, установление дисциплинарных норм и охраны труда на предприятиях. Такие акты принимают главные органы власти – на государственном и региональном уровнях. Данные акты могут нести и обязательный характер, и рекомендательный;
  • договорные, рекомендательные и авторитарные способы. При договорной основе категорически запрещено внесение каких-либо изменений в соглашение без участия сторон. При рекомендательном способе возможно мягкое воздействие контролирующего органа на поведение принимающей стороны. Авторитарный метод является нередким в трудовых отношениях и предполагает одностороннее установление обязанностей для сторон;
  • регулирование взаимоотношений профсоюзными и коллективными организациями. В соответствии с действующей системой законодательства в России, именно коллектив решает актуальность и необходимость в заключении договора, решает проблему самоуправления, определяет трудовые льготы для сотрудников и порядок проведения работ. При участии профсоюзных организаций определяется заработная плата и основные условия труда;
  • защита трудового права сотрудников. Основная мысль состоит в том, что для профсоюзов главной задачей является обеспечение выполнения трудовых прав сотрудников. Организовываются специальные комиссии, которые составляют и проводят разные виды трудовых споров.

Система трудового права РФ

Система трудового права – это трудовые нормы, которые собираются в определенные институты, которые полностью отражают предмет отрасли, в которой организовываются. Номы могут быть общими и особенными.

Под общими нормами подразумевают определение основных принципов и целей законодательного регулирования в полномочиях между органами государственной власти и самой властью.

Институты особенной части разделяются на такие ветки:

  • институты по трудоустройству;
  • по трудовым договорам;
  • по соответствии рабочего времени отдыху;
  • по оплате за труд, компенсациям и социальным выплатам;
  • обеспечении дисциплины труда;
  • указание материальной ответственности работника и работодателя;
  • по охране и защите труда.

Принципы трудового права

Принципы трудового права – это основные правила, которые закладываются в Трудовом кодексе и определяют основные принципы трудового регулирования.

В трудовом кодексе РФ предусматриваются такие принципы трудового права:

  • каждый человек в праве свободно выбирать для себя сферу деятельности и распоряжаться своими способностями;
  • закон запрещает дискриминацию человека в трудовых отношениях и принудительную работу;
  • государство обязано помогать людям в трудоустройстве, а также защищать от временной безработицы;
  • условия для труда должны быть безопасными и соответствовать закону, сотрудник имеет полное право на ежедневный, еженедельный и ежегодный отдых, который не ущемляет размер заработной платы;
  • все сотрудники равны между собой по своим правам и возможностям;
  • сотрудник имеет право на получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу, которая не была бы ниже установленного прожиточного минимума;
  • обеспечение возможности продвижения по службе сотрудников, в зависимости от роста их профессиональных навыков;
  • работники имеют право объединяться и создавать профсоюзы;
  • работники могут участвовать в организации рабочего процесса в форме, установленной законодательством;
  • грамотное сочетание регулирования государственного и договорного типа;
  • объединение сотрудников и работодателей по принципам социального партнерства;
  • возмещение вреда и ущерба сотруднику, нанесенного во время выполнения им своих трудовых обязанностей;
  • гарантирование прав сотрудников на государственном уровне, а также обеспечение достойного регулирования деятельности со стороны государства;
  • наличие прав и свободы сотрудников, а также обеспечение для них возможности судебных разбирательств;
  • право сотрудников на разрешение споров, возникающих во время трудовых разрешений, а также проведение забастовок;
  • каждая из сторон договора имеет право на требование исполнения обязанностей, прописанных в документе. Работник может требовать от работодателя соответствия условий труда договору и законодательству, а работодатель имеет прав контролировать сотрудника и требовать от него четкого исполнения своих основных обязанностей и их соответствия установленных должностным инструкциям;
  • профсоюзы имеют права на контролирование исполнения трудовых условий, прописанных в соглашении;
  • работник имеет право на полную защиту своих достоинства во время выполнения работ;
  • работники имеют право на участие в фонде обязательного социального страхования и все социальные выплаты.
Источники трудового права

К основным источникам трудового права можно отнести:

  • законы Российской Федерации;
  • акты органов государственной власти;
  • акты государственного типа, составленные общественными и кооперативными организациями.

Основной закон, который регламентирует нормы трудового права в России – Конституция. Также к источникам можно отнести акты, которые издаются министрами, а также руководителями институтов определенных отраслей трудового права.

Правила и методы трудового права в России – это взаимодействие законодательных актов различного типа, которые устанавливают основной порядок взаимоотношений на рабочих местах. С трудовыми отношениями и с, непосредственно, трудовым правом каждый из нас сталкивается ежедневно. Именно поэтому очень важно знать свои основные права и обязанности.

2.3. Отраслевые принципы трудового права

2.3. Отраслевые принципы трудового права

В отличие от общих и межотраслевых отраслевые принципы трудо­вого права можно назвать специальными для этой новой отрасли права. Они существуют и действуют наряду с общими и межотраслевыми, до­полняя и конкретизируя последние. В числе таких принципов можно на­звать следующие:

1. Демократизм правового регулирования трудовых отношений -он проявляется, прежде всего, в участии во многих процедурах профсо­юзных органов различного уровня и других представительных органов работников. Это происходит в форме согласования издаваемых государ­ственными или иными органами нормативных актов, регулирующих тру­довые отношения или в форме заключения договоров и соглашений. К их числу следует отнести соглашения, заключаемые: на республиканском уровне — республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а так­же Правительство Республики Беларусь; на отраслевом уровне — соответ­ствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления; на мест­ном уровне — соответствующие профсоюзы (их объединения) и нанимате­ли (их объединения), а также местные исполнительные и распорядитель­ные органы. Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от органов исполнительной власти, не являющихся нанимателями (или пред­ставителями нанимателей), заключения с ними соглашений.

Показателем демократизма правового регулирования трудовых от­ношений можно назвать непосредственное участие самих работников в такой процедуре как заключение коллективных договоров и принятие ре­шений на общих собраниях, при принятии решения о проведении забас­товки, установления размеров коэффициента трудового участия членов производственных бригад. Сюда же относится участие работников в про­цедурах решения ряда вопросов, касающихся охраны труда, при рассле­довании несчастных случаев на производстве, участие в заседаниях ква­лификационных и аттестационных комиссий и другие.

О демократизме правового регулирования трудовых отношений сви­детельствует право работников на обжалование приказов и действий на­нимателя, нарушающих права и законные интересы работников.

  1. Многообразие систем и отдельных видов процедур. Они, как пра­вило, охватывают сферу локального нормотворчества и область реализа­ции этих норм в конкретных организациях.
  2. Многообразие форм, способов и средств защиты трудовых прав и свобод работников позволяет создать разветвленные и достаточно эффек­тивные системы юридического обеспечения реализации работниками норм трудового материального права. Приказы руководителя учреждения с приме­нением мер поощрения и дисциплинарной ответственности издаются с со­блюдением соответствующих процедур и правил. Все эти правила и процеду­ры необходимы для того, чтобы в различных условиях, с разных сторон обес­печить реализацию прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
  3. Сохранение возможностей оспаривания результатов, заверша­ющих правоприменительные процедуры, а также последующих актов и действий, основанных на этих результатах. Этот принцип важен пото­му, что действующее трудовое законодательство не всегда предусматри­вает возможность оспаривания соответствующих действий нанимателей, ущемляющих трудовые права и свободы работников.
  4. Широкое использование примирительных форм разрешения тру­довых споров. В повседневной жизни организаций различных форм соб­ственности возникает множество как индивидуальных, так и коллектив­ных трудовых споров и конфликтов. Для их разрешения действуют пра­вила разбирательства, которые определяют создание и работу комиссий по трудовым спорам (образуются из равного числа представителей проф­союза и нанимателя). Для рассмотрения коллективных трудовых споров их субъекты формируют примирительную комиссию из своих представи­телей, определяют кандидатуру посредника, могут выбрать арбитров. В принудительной комиссии решения принимаются по согласованию меж­ду представителями сторон, а в решениях арбитража — стороны выполня­ют решения по предварительно выраженному согласию.

6. Альтернативность выбора порядка рассмотрения и разрешения трудовых споров. Конституция Республики Беларусь закрепила право граж­дан на судебную защиту своих прав и свобод. С учетом этого законодатель при принятии нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, предоставляет работникам возможность выбора органа для защиты своего нарушенного права, а значит и порядка разбирательства, соответствующе­го требованиям. Работник свободно может для защиты своих прав и свобод обратиться с жалобой как в вышестоящий хозяйственный орган, так и в КТС либо суд. Такая альтернатива особенно важна для тех категорий ра­ботников, для которых не всегда желательна возможность обращения за судебной защитой своего нарушенного права. Работник любого учрежде­ния независимо от формы собственности имеет право выбора для обжало­вания незаконных действий нанимателей либо в соответствующий орган для рассмотрения трудовых споров (КТС, суд) или в органы надзора и кон­троля за соблюдением законодательства о труде и законодательства об ох­ране труда, например техническому инспектору труда.

Таким образом, роль принципов в правовом регулировании трудо­вых отношений, несомненно, велика. Помимо прямого воздействия на регулирование и защиту трудовых прав и свобод работников и обеспече­ние исполнения обязанностей нанимателем, эти принципы позволяют оце­нить эффективность действующих нормативных правовых актов, регули­рующих трудовые отношения, их соответствие меняющимся экономичес­ким, политическим, государственно-правовым условиям труда работни­ков. Они помогают формировать новую законодательную базу для эффек­тивного регулирования трудовых отношений.

Принципы трудового права — презентация онлайн

1. Тема 3. Принципы трудового права 1. Понятие и значение принципов трудового права 2. Общая характеристика принципов трудового

права

2. 1. Понятие и значение принципов трудового права

3. Под принципами трудового права следует понимать закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала

и положения, которые
определяют единство ТП, сущность
правового регулирования и общую
направленность развития данной системы
правовых норм.
При функционировании системы ТП действует
иерархия принципов, включающая в себя
общеправовые, межотраслевые, отраслевые
принципы, а также принципы отдельных
институтов отрасли

4. Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия,

социальной справедливости и др.
Межотраслевые принципы являются общими для нескольких
отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы
договора, охраны собственности, обеспечения восстановления
нарушенных прав, их судебной защиты.
Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной
отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах.
Выделяют также принципы институтов трудового права.
Например, в институте социального партнерства — равноправие
сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в
договорных отношениях, добровольность принятия сторонами на
себя обязательств, обязательность выполнения коллективных
договоров и соглашений и другие принципы.
Впервые в ТК КР (ст. 2) закреплены формулировки основных
принципов правового регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений.

5. 2. Общая характеристика принципов трудового права

6. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией КР основными принципами

трудового права признаются (ст. 2 ТК КР):
— право на труд, который каждый гражданин свободно выбирает
или на который свободно соглашается, включая право
распоряжаться своими способностями к труду и выбирать
профессию и род занятий;
— свобода труда;
— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
трудовых правоотношений;
— запрещение детского труда в наихудших формах;
— защита от необоснованного увольнения;
— обеспечение права на содействие занятости и на соц. защиту
от безработицы;
— обеспечение права на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены;

7. — обеспечение права на вознаграждение за труд в соответствии с ТД, но не ниже установленного законом минимального размера

оплаты труда;
— обеспечение права на отдых;
— обеспечение права на возмещение вреда здоровью,
причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
— содействие профессиональному развитию работника на
производстве, подготовке кадров;
— обеспечение права на разрешение индивид-х и колл-х трудовых
споров в порядке, установленном ТК и иными законодательными
актами;
— установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и
работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их
соблюдением;

8. — обеспечение права каждого гражданина на защиту государством его прав и свобод, в том числе в судебном порядке; — обеспечение

права на объединение, включая право
создавать профсоюзы и иные представительные органы
работников для защиты своих прав, свобод и интересов
в области трудовых правоотношений и осуществления
общественного контроля за их соблюдением;
— обеспечение права работодателей на объединение
для защиты своих прав, свобод и интересов в области
трудовых правоотношений;
— участие объединений работников и работодателей в
регулировании трудовых правоотношений.

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

К ЗАЧЕТУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

49.Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.

50.Понятие и виды рабочего времени.

51.Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.

52.Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.

53.Сверхурочные работы и порядок их организации.

54.Понятие и виды времени отдыха.

55.Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

56.Понятие и виды отпусков.

57.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

58.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

59.Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.

60.Заработная плата: понятие, структура, порядок установления, системы заработной платы.

61.Тарифная система и ее элементы.

62.Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

63.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

64.Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.

65.Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.

66.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.

67.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68.Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

69.Поощрение за труд.

70.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

71.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

72.Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).

73..Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права.

74.Основные обязанности работодателей в области охраны труда.

75.Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

76.Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.

77.Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.

78.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

79.Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

80.Материальная ответственность работодателя.

81.Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.

82.Полная материальная ответственность работника и ее виды.

83.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84.Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы. Самозащита трудовых прав.

85.Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

86.Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

87.Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

88.Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.

89.Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.

90.КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.

91.Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

92.Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.

93.Примирительные процедуры.

94.Право на забастовку и порядок его реализации.

95.Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

96.Гос.органы по урегулированию коллективных трудовых споров и их компетенция.

97.Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.

98.Основные конвенции и рекомендации МОТ.

99.Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.

100.Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.

принципы тп — Реферат: принципы трудового права


Подборка по базе: Курсовая Характеристики и принципы бюджетной системы РФ Никифоро, Особенности труда и быта в различных климатических районах.docx, терр-ое разделение труда.docx, Охрана труда доклад.docx, Курс_Бюджетная система понятие, принципы построения.docx, Экономика труда и персонала задачи2.docx, Л. 11081102(х)К.р.Орг, норм и опл труда.docx, Гигиена сельскохозяйственного труда.pdf, Курсовая по оплате труда.docx, 1 тема. Предмет, принципы и система АПП.docx


Принципы ТП

Отраслевые

  • Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
  • Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительный труд запрещен. (ст. 4 ТК РФ).

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужды экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (ст. 3 ТК РФ).

  • Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
  • Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • Равенство прав и возможностей работников;

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

Руководство ОЭСР по трансфертному ценообразованию для транснациональных корпораций и налоговых администраций, 2017 г. | ru

Настоящее издание Руководства ОЭСР по трансфертному ценообразованию 2017 года включает существенные
изменения, внесенные в 2016 г., чтобы отразить уточнения и изменения, согласованные в 2015 г.
Отчеты BEPS о действиях 8-10 Согласование результатов трансфертного ценообразования с созданием ценности
и по действию 13 «Документация по трансфертному ценообразованию и страновая отчетность».Он также включает пересмотренное руководство по безопасным гаваням, утвержденное в 2013 году, в котором признается
что правильно спроектированные безопасные гавани могут помочь облегчить бремя соблюдения требований и
обеспечивают налогоплательщикам большую уверенность. Наконец, это издание также содержит последовательность
изменения, внесенные в остальные положения Руководства ОЭСР по трансфертному ценообразованию. ОЭСР
Руководящие принципы трансфертного ценообразования были одобрены Советом ОЭСР в их первоначальной версии.
в 1995 г.

Опубликовано 10 июля 2017 г. Также доступно на французском языке

просмотреть предыдущие выпуски

Предисловие
Предисловие
Аббревиатуры и акронимы
Глоссарий
Принцип длины руки
Методы трансфертного ценообразования
Анализ сопоставимости
Административные подходы к предотвращению и разрешению споров о трансфертном ценообразовании
Документация
Особенности нематериальных активов
Особенности внутригрупповых услуг
Соглашение о внесении вклада
Аспекты трансфертного ценообразования при реструктуризации бизнеса

Приложения14 разделов доступно

Приложение к Руководству ОЭСР по трансфертному ценообразованию
Приложение I к Главе II.Чувствительность показателей валовой и чистой прибыли
Приложение II к Главе II. Пример, иллюстрирующий применение остаточной прибыли
Метод разделения
Приложение III к Главе II.Иллюстрация различных показателей прибыли при применении
Метод разделения транзакционной прибыли
Приложение к Главе III. Пример корректировки оборотного капитала
Приложение I к Главе IV.Образцы меморандумов о взаимопонимании для компетентных органов
для создания двусторонних безопасных гаваней
Приложение II к Главе IV. Руководящие принципы проведения предварительных договоренностей о ценообразовании в рамках
Процедура взаимного соглашения (MAP APAs)
Приложение I к Главе V.Документация по трансфертному ценообразованию — мастер-файл
Приложение II к главе V. Документация по трансфертному ценообразованию — локальный файл
Приложение III к Главе V.Документация по трансфертному ценообразованию — Страновой отчет
Приложение IV к главе V. Пакет внедрения страновой отчетности
Приложение к главе VI.Примеры для иллюстрации руководства по нематериальным активам
Приложение к Главе VIII. Примеры, иллюстрирующие руководство по договоренностям о возмещении затрат
Приложение.Рекомендация Совета по определению трансфертного ценообразования между
Ассоциированные предприятия [C (95) 126 / Final, с поправками

Следующее издание

Следующее издание Руководства ОЭСР по трансфертному ценообразованию будет доступно в начале 2022 года.

НОВОСТИ

Дополнительная информация

Профили стран по трансфертному ценообразованию

— OECD

ПРОФИЛИ СТРАН

Последнее обновление: 12 января 2021 г.

В этих обзорах по странам основное внимание уделяется внутреннему законодательству стран в отношении основных принципов трансфертного ценообразования, включая принцип рыночной независимости, методы трансфертного ценообразования, анализ сопоставимости, нематериальное имущество, внутригрупповые услуги, соглашения о взносах, документация по трансфертному ценообразованию, административные подходы к предотвращению и разрешение споров, безопасные гавани и другие меры по реализации.Информация, содержащаяся в этих профилях, предназначена для того, чтобы четко отразить текущее состояние законодательства стран и указать, в какой степени их правила соответствуют Руководству ОЭСР по трансфертному ценообразованию.

* Предстоящие

Информация была предоставлена ​​самими странами в ответ на анкету с целью достижения наивысшей степени точности. Однако, если вы обнаружите ошибки или упущения, напишите нам по адресу [email protected]

ВНЕДРЕНИЕ ПОДХОДА HTVI

Обновлено 16 декабря 2020 г.

В этом разделе содержится информация, представленная 40 юрисдикциями об их законодательстве и административной практике, применимой к сделкам с труднооценимыми нематериальными активами (HTVI).Эта информация для конкретной юрисдикции предназначена для предоставления налоговым администрациям, налогоплательщикам и другим заинтересованным сторонам лучшего понимания того, в какой степени подход HTVI, описанный в главе VI Руководства по трансфертному ценообразованию, был принят и применяется на практике странами по всему миру. . Информация была предоставлена ​​самими странами в ответ на анкету для достижения максимальной степени точности.

Новости

Принцип длины руки | Суть трансфертного ценообразования

Возможно, вы слышали о «принципе вытянутой руки» раньше.Но что это на самом деле означает? Эта короткая статья объясняет это более подробно.

В этой статье подробно рассматривается основная статья о трансфертном ценообразовании. Если какие-либо термины здесь не вызывают доверия, вернитесь и сначала прочтите эту статью.

Обоснование

Если вы посмотрите на страны по всему миру, вы увидите огромные различия в налоговых ставках. Если это не остановить, многонациональные предприятия (МНП) могут переместить прибыль из стран с высокими налогами в страны с низкими налогами.Как?

Ну, у МНП всегда есть внутренние транзакции. Управление выставлением счетов и оплата услуг в региональном головном офисе. Холдинговая компания, предоставляющая финансирование операционной компании. Производственный филиал, поставляющий готовую продукцию в дистрибьюторский филиал. МНП могут контролировать сроки и условия этих транзакций. Они могут, так сказать, устанавливать цену. Таким образом, они могут влиять на налогооблагаемую прибыль и сумму подлежащего уплате налога.

Чтобы этого не произошло, налоговые администрации (организованные в рамках ОЭСР) изобрели принцип вытянутой руки.Этот принцип требует, чтобы контролируемые операции совершались по рыночным ставкам.

Определение

Принцип вытянутой руки означает, что:

‘организации, которые связаны через управление, контроль или капитал в своих контролируемых сделках, должны согласовать те же условия, которые были бы согласованы между несвязанными организациями для сопоставимых неконтролируемые транзакции ».

Если этот принцип соблюдается, мы можем сказать, что условия конкретной сделки являются «рыночными».

Вы запутались? Не беспокойтесь, давайте рассмотрим пример, чтобы прояснить это.

Пример

Операция № 1: Компания A производит яблоки и продает их компании-дистрибьютору B. Компания A и компания B не связаны. Это неконтролируемая транзакция. Условия использования считаются «независимыми».

Транзакция № 2: Компания X производит те же яблоки и продает их компании-дистрибьютору Y. Компания X и компания Y связаны между собой.Обе они принадлежат компании Z. Это контролируемая сделка, и условия должны соответствовать принципу рыночной независимости для соблюдения положений о трансфертном ценообразовании.

Если транзакция № 2 заключена на тех же условиях, что и транзакция № 1, мы можем сказать, что условия транзакции № 2 также «на свободе».

Источник

Основным источником принципа вытянутой руки является статья 9 Типовой конвенции ОЭСР, которая адаптирована в большинстве двусторонних налоговых договоров.ОЭСР включила принцип рыночной независимости в правила трансфертного ценообразования, в которых изложены руководящие принципы, которые МНК должны применять при определении условий контролируемых сделок.

Большинство стран адаптировали принцип вытянутой руки, включив соответствующее положение во внутреннее законодательство.

Критика принципа вытянутой руки

Есть некоторая критика.

Основная жалоба заключается в том, что он оставляет (слишком) много места для интерпретации, что приводит к многочисленным дискуссиям между налогоплательщиками и налоговыми администрациями.Этот момент признан даже ОЭСР. Не все продукты одинаковы, и не все бренды имеют одинаковую ценность. Как вы сравниваете эти разные продукты? Поэтому дискуссии часто сосредотачиваются на том, являются ли транзакции «достаточно сопоставимыми» или все условия должны быть одинаковыми.

Еще одна жалоба поступает от лоббистских групп, таких как Tax Justine Network и Oxfam Novib. Они утверждают, что «рыночная цена» все еще может способствовать уклонению от уплаты налогов многонациональными предприятиями за счет перевода прибыли в юрисдикции с низкими налогами.Используемый стандартный пример — это распределение пассивного дохода между компаниями в налоговых убежищах, которые не ведут реальной деятельности.

Независимо от того, являются ли эти и другие жалобы обоснованными или нет, международное налоговое сообщество до сих пор не могло предложить работоспособную альтернативу за последние несколько десятилетий.

Так что кажется, что принцип вытянутой руки никуда не денется!

Вернуться к трансфертному ценообразованию в Азии…

14 принципов, которые необходимо знать.

Вот одно из наших самых популярных видео о Lean TPS.

Наш друг Чарльз подробно расскажет о Lean TPS в следующих строках.

Готовы?

Вперед!

LEAN TPS — Производственная система Toyota

14 Принципов:

Принцип 1. Основывайте свои управленческие решения на долгосрочной философии, даже в ущерб краткосрочным финансовым целям

• Имейте философское чувство цели, которое преобладает над принятие любых краткосрочных решений.Работайте, развивайтесь и направляйте всю организацию к общей цели, которая больше, чем зарабатывание денег. Определите свое место в истории компании и постарайтесь вывести компанию на новый уровень. Ваша философская миссия — основа для других принципов.

• Создавать ценность для клиентов, общества и экономики — это ваша отправная точка. Оцените каждую функцию в компании с точки зрения способности достичь этого.

• Будьте ответственны. Стремитесь решать свою судьбу.Действуйте с уверенностью в себе и верьте в свои способности. Примите на себя ответственность за свое поведение и продолжайте совершенствовать навыки, которые позволят вам создавать добавленную стоимость.

Принцип 2: Создание непрерывного технологического процесса, чтобы выявить проблемы

• Перестройка рабочего процесса для достижения непрерывного потока с высокой добавленной стоимостью. Стремитесь свести к нулю количество времени, в течение которого любой рабочий проект бездействует или ждет, пока кто-то над ним поработает.

• Создавайте поток, чтобы быстро перемещать материалы и информацию, а также связывать процессы и людей вместе, чтобы проблемы возникали правильно.

• Сделайте поток очевидным во всей вашей организационной культуре. Это ключ к настоящему непрерывному процессу совершенствования и развитию людей.

Принцип 3: Используйте систему «вытягивания», чтобы избежать перепроизводства.

• Предоставляйте своим нижележащим клиентам в производственном процессе то, что они хотят, когда они этого хотят и в том количестве, в котором они этого хотят. Пополнение запасов материала инициируется потреблением по основному принципу «точно в срок».

• Сведите к минимуму свою незавершенную работу и складирование запасов за счет складирования небольших количеств каждого продукта и частого пополнения запасов в зависимости от того, что фактически забирает клиент.

• Быть чутким к ежедневным изменениям потребительского спроса, а не полагаться на компьютерные графики и системы для отслеживания расточительных запасов.

Принцип 4: Выровняйте рабочую нагрузку (хейдзунка). («Работайте как черепаха, а не как заяц»)

• Устранение потерь — это всего лишь одна треть от уравнения успеха бережливого производства. Устранение чрезмерной нагрузки на людей, оборудование и устранение неравномерности в производственном графике не менее важно, но, как правило, этого не понимают компании, пытающиеся внедрить принципы бережливого производства.

• Работайте над выравниванием рабочей нагрузки всех производственных и сервисных процессов в качестве альтернативы подходу «запуск / остановка» при пакетной работе над проектами, который типичен для большинства компаний.

Принцип 5: Создайте культуру остановки, чтобы исправить проблемы, чтобы добиться нужного качества с первого раза

• Качество клиента определяет ваше ценностное предложение

• Используйте все современные доступные методы обеспечения качества

• Встраивайте в свое оборудование способность обнаруживать проблемы и останавливаться.Разработайте визуальную систему, чтобы предупредить руководителей группы или проекта о том, что машине или процессу требуется помощь. Дзидока (машины с человеческим интеллектом) — это основа «встраивания» в качество.

• Встраивайте системы поддержки вашей организации, чтобы быстро решать проблемы и принимать меры противодействия.

• Внедрите в свою культуру философию остановки или замедления, чтобы добиться нужного качества с первого раза, чтобы повысить производительность в долгосрочной перспективе.

Принцип 6: Стандартизированные задачи — основа для непрерывных улучшений и расширения прав и возможностей сотрудников

• Повсюду используйте стабильные, повторяемые методы, чтобы поддерживать предсказуемость, регулярность и регулярность результатов ваших процессов.Это основа для потока и притяжения.

• Фиксируйте накопленные знания о процессе до определенного момента времени путем стандартизации передовых практик. Позвольте творческому и индивидуальному выражению улучшить стандарт; затем включите его в новый стандарт, чтобы, когда человек уходит, вы могли передать обучение следующему человеку.

Принцип 7: Используйте визуальный контроль, чтобы никакие проблемы не скрывались

• Используйте простые визуальные индикаторы, чтобы помочь людям сразу определить, находятся ли они в стандартном состоянии или отклоняются от него.

• Избегайте использования экрана компьютера, когда он отвлекает внимание рабочего от рабочего места.

• Разработайте простую визуальную систему на рабочем месте, где выполняется работа, для поддержки потока и тяги.

• По возможности сокращайте свои отчеты до одного листа бумаги, даже для самых важных финансовых решений.

Принцип 8: Используйте только надежные, тщательно протестированные технологии, которые служат вашим людям и производственным процессам.

• Используйте технологии для поддержки людей, а не для их замены.Часто лучше разработать процесс вручную, прежде чем добавлять технологии для поддержки людей.

• Новые технологии часто ненадежны, их трудно стандартизировать, поэтому они создают опасность для «потока». Проверенный процесс, который работает, обычно имеет приоритет перед новой и непроверенной технологией.

• Проведите фактические испытания перед внедрением новой технологии в бизнес-процессы, производственные системы или продукты.

• Отклоняйте или модифицируйте технологии, которые противоречат вашей культуре или могут нарушить стабильность, надежность и предсказуемость.

• Тем не менее, поощряйте своих сотрудников учитывать новые технологии при поиске новых подходов к работе. Быстро внедрите тщательно продуманную технологию, если она проверена испытаниями и может улучшить последовательность ваших процессов.

Принцип 9: Растите лидеров, которые полностью понимают работу, живут философией и учат ей других.

• Развивайте лидеров внутри организации, а не покупайте их извне.

• Не рассматривайте работу лидера как простое выполнение задач и наличие хороших навыков работы с людьми.Лидеры должны быть образцом для подражания в философии компании и способах ведения бизнеса.

• Лидер должен досконально разбираться в повседневной работе, чтобы быть лучшим учителем философии вашей компании.

Принцип 10: Развивайте выдающихся людей и команды, которые следуют философии вашей компании

• Создайте странную, стабильную культуру, в которой ценности и убеждения компании широко разделяются и воплощаются в жизнь на протяжении многих лет.

• Обучайте выдающихся людей и команды работать в рамках корпоративной философии для достижения исключительных результатов.Старайтесь постоянно укреплять культуру.

• Используйте кросс-функциональные группы для повышения качества и производительности, а также улучшения потока за счет решения сложных технических проблем. Расширение возможностей происходит только тогда, когда люди используют инструменты компании для улучшения компании.

• Прилагайте постоянные усилия, чтобы научить людей работать вместе в команде для достижения общих целей. Работа в команде — это то, чему нужно научиться.

Принцип 11. Уважайте свою расширенную сеть партнеров и поставщиков, бросая им вызов и помогая им улучшаться.

• Уважайте своих партнеров и поставщиков и относитесь к ним как к продолжению вашего бизнеса.

• Призовите своих внешних деловых партнеров расти и развиваться. Это показывает, что вы их цените. Ставьте сложные цели и помогайте своим партнерам в их достижении.

Принцип 12: Пойдите в Гемба и убедитесь сами, чтобы полностью разобраться в ситуации (Генчи Генбуцу)

• Решайте проблемы и улучшайте процессы, обращаясь к источнику и лично наблюдая и проверяя данные, а не теоретизируя на основе того, что другие люди или компьютер экран подскажет.

• Думайте и говорите на основе лично проверенных данных.Даже высокопоставленные менеджеры и руководители должны пойти и посмотреть все своими глазами, чтобы у них было более чем поверхностное понимание ситуации.

Принцип 13: Принимайте решения медленно, консенсусом (используйте кросс-функциональные команды), тщательно рассматривая все варианты; Реализуйте решения быстро

• Не выбирайте единственное направление и не идите по этому единственному пути, пока вы тщательно не изучите альтернативы.

• Немаваши — это процесс обсуждения проблем и потенциальных решений со всеми, кого это касается, для сбора их идей и достижения согласия относительно дальнейшего пути.Этот процесс консенсуса, хотя и требует много времени, помогает расширить поиск решений, и как только решение принято, готовится почва для его быстрой реализации.

Принцип 14: Станьте обучающейся организацией через неустанные размышления (хансей) и непрерывные улучшения (Кайдзен)

• После того, как вы установили стабильный процесс, используйте инструменты непрерывного улучшения, чтобы определить основную причину неэффективности и применить эффективные контрмеры.

• Проектируйте процессы, которые практически не требуют инвентаризации.Это сделает потраченное впустую время и ресурсы видимыми для всех. Как только отходы обнаружены, попросите сотрудников использовать процесс непрерывного улучшения (кайдзен) для их устранения.

• Защитите базу знаний организации путем развития стабильного персонала, медленного продвижения по службе и очень тщательной системы преемственности.

Lean TPS (Lean and Toyota Production System) — это бесконечный комплексный путь организации.

Написано Чарльзом Интриери для бережливого производства

Проверка значения принципа вытянутой руки в 2020 году и в последующий период

Пандемия COVID-19 — определяющее событие 2020 года.Было написано и будет написано бесчисленное количество статей, в которых задокументировано продолжающееся влияние коронавируса на мировое общество и экономику. Поскольку правительства постепенно открывают свои экономики, многие страны обеспокоены тем, что вторая волна инфекций может замедлить восстановление экономики до 2021 года или позже.

Экономический прогноз ОЭСР, опубликованный в июне 2020 года, показывает, что независимо от того, будет ли это «одиночная волна» или «двойной удар», сокращение производства и рост безработицы будут значительными.Ожидается, что глобальный ВВП упадет на 6% в 2020 году, а безработица вырастет до более чем 9% в сценарии с одной волной, и даже в этом случае не ожидается, что мировая экономика вернется к докризисным уровням производства к конец 2021 года.

В течение следующих нескольких лет правительствам стран, вероятно, потребуется собрать дополнительные налоговые поступления из различных источников для оплаты программ и инвестиций, направленных на поддержку восстановления. В свете всего этого трансфертное ценообразование (TP), которое транснациональные компании используют для расчета своих налоговых обязательств по подоходному налогу в юрисдикциях, в которых они работают, и которое применяется во всем мире на основе применения принципа рыночной независимости, может быть затронуто: правительства стремятся обеспечить сбор соответствующих сумм налоговых поступлений.

Принцип «вытянутой руки» и влияние COVID-19 на глобальный бизнес

Статья 9 (1) Типовой налоговой конвенции ОЭСР о доходах и капитале определяет принцип «вытянутой руки» следующим образом:

«[Где] Между двумя [ассоциированными] предприятиями в их коммерческих или финансовых отношениях создаются или устанавливаются условия, которые отличаются от тех, которые были бы установлены между независимыми предприятиями, тогда любая прибыль, которая, если бы не эти условия, была бы начислена одному из предприятий, но по причине этих условий, не начисленные таким образом, могут быть включены в прибыль этого предприятия и облагаться налогом соответствующим образом.«

Многие многонациональные компании структурировали свои операции в соответствии с принципом рыночной независимости путем организации сетей« основных »компаний и« обычных »компаний. В таких структурах основные компании заключают межфирменные соглашения, требующие от них проведения важные предпринимательские функции и несут предпринимательские риски в обмен на предпринимательские прибыли и убытки глобального бизнеса. Обычные компании заключают межфирменные соглашения, требующие от них выполнения производственных, распределительных или сервисных функций, и не несут предпринимательские риски в обмен на получение обычной прибыли (а иногда и убытков), определяемой по сопоставимым компаниям.

За последнее десятилетие экономического роста от сильного до умеренного, по нашим наблюдениям, такие структуры привели к тому, что основные компании получали предпринимательскую прибыль и убытки от бизнеса, в то время как обычные компании получали скромную прибыль по сравнению с сопоставимыми компаниями.

Кризис в области здравоохранения, связанный с COVID-19, привел к тому, что большая часть мира вошла в состояние социальной изоляции в попытке замедлить распространение болезни, что привело к значительному снижению глобального ВВП.Вероятно, что многие транснациональные компании сообщат об убытках в 2020 году. Обычно ожидается, что компании, которые несут значительные убытки, сократят расходы, чтобы повысить свою финансовую жизнеспособность.

Однако скорость, с которой COVID-19 распространяется по всему миру, и внезапность вызванных им блокировок не позволили компаниям скорректировать свои расходы. Несмотря на то, что многие предприятия временно закрыли или сократили свою деятельность, они несут постоянные убытки, такие как:

  • Дистрибьюторы испытывают значительное снижение продаж, но не могут пропорционально сократить коммерческие, общие и административные расходы;
  • Розничные торговцы закрывают магазины из-за ограничений общественного здравоохранения или снижения спроса, но все еще несут арендную плату, торговую сеть и другие расходы;
  • Производители закрывают или замедляют свою деятельность из-за отсутствия спроса, перебоев в поставках или требований социального дистанцирования, но все еще несут амортизационные расходы, расходы на содержание и техническое обслуживание; и
  • Поставщики услуг закрываются или работают с ограниченной производительностью из-за отсутствия спроса, но все еще несут расходы на оборудование и персонал.

С учетом вышеуказанных факторов кажется вероятным, что многие компании понесут убытки в 2020 году, если их постоянные затраты превысят их доход из-за значительного сокращения объемов бизнеса. Налоговые органы, стремящиеся к получению доходов для оплаты программ и инвестиций, необходимых для поддержки выздоровления от COVID-19, могут относительно скоро приступить к проверке ЦП на 2020 год и, таким образом, проверить применение принципа рыночной независимости в период экстремального экономического стресса. Срок давности при начислении налогов в большинстве стран составляет несколько лет, а часто и дольше, что позволяет предположить, что COVID-19, вероятно, повлияет на обследования TP в течение многих лет после того, как пандемия утихнет.

Проверка принципа вытянутой руки

3 июня 2020 года Центр налоговой политики и администрирования ОЭСР, Комитет по фискальным вопросам, Рабочая группа № 6 выпустил анкету для предприятий (см. CTPA / CFA / WP6 / NOE2 (2020) 6)) с просьбой прокомментировать применение принципа вытянутой руки в глобальной экономике, оказавшей влияние на COVID-19. Введение в этот вопросник (стр. 2) предвосхищает некоторые из проблем в будущем:

«Пандемия COVID-19 уже является и будет создавать уникальную экономическую среду, с которой в публичном доступе мало ( sic) доступные сторонние данные, что затрудняет применение правил трансфертного ценообразования.Члены Inclusive Framework осведомлены об этих проблемах и о том, что налогоплательщики уже обращаются к национальным налоговым администрациям за рекомендациями по широкому кругу вопросов трансфертного ценообразования.

В этом отношении Руководство ОЭСР по трансфертному ценообразованию для транснациональных корпораций и налоговых администраций (ОЭСР TPG) по-прежнему представляет согласованные на международном уровне принципы и, независимо от основных экономических обстоятельств, предоставляет руководство по применению принципа рыночной независимости, статья которого 9 — авторитетное заявление.Однако члены также признают, что в эти непростые времена мы обязаны рассмотреть, какие дополнительные инструменты могут быть предоставлены для большей налоговой определенности и снижения рисков будущих споров между налогоплательщиками и налоговыми администрациями ».

В глобальном масштабе, проверки TP следующие несколько лет, вероятно, будут проверять значение принципа рыночной независимости, поднимая следующие вопросы:

Могут ли «обычные» компании, действующие на коммерческой основе, понести убытки?

За последнее десятилетие экономического роста налоговые органы стали привыкли к обычным предприятиям, получающим скромную прибыль на основе сопоставимых показателей компании.Они могут не захотеть согласиться с тем, что межфирменные соглашения не гарантируют скромную прибыль при любых обстоятельствах и что пандемия COVID-19 является чрезвычайным событием, в отношении которого стороны, осуществляющие коммерческие операции, согласились бы разделить убытки.

Многонациональные компании будут стремиться доказать, что неконтролируемые компании, использованные для сравнительного анализа, сообщают о более низких результатах и ​​даже о потерях в условиях кризиса (хотя включение таких компаний в список сопоставимых компаний обычно вызывает споры).Результаты ниже обычных, о которых сообщили проверенные организации во время кризиса, могут потребовать особых размышлений о том, как распределять эти убытки внутри многонационального предприятия.

TPG ОЭСР не занимается прямым обращением к сторонним организациям во время кризиса. Тем не менее, они обеспечивают устоявшийся подход к применению принципа рыночной стоимости и указывают на то, что сопоставимые убыточные сопоставимые товары, удовлетворяющие анализу сопоставимости, не должны отклоняться только на том основании, что они несут убытки.

Во времена процветания, согласно нашим наблюдениям, принятие убыточных в качестве сопоставимых было проблематичным. Во время кризиса, если компании, удовлетворяющие критериям сопоставимости, сообщают об убытках или результатах ниже типичных, кажется разумным разрешить корректировки для отражения этих более низких результатов или убытков в сравнительном анализе, актуальном для кризисного периода (периодов). Важным фактором для принятия или отклонения компаний в качестве сопоставимых должно быть то, являются ли они сопоставимыми (т.д., соответствуют критериям сопоставимости), а не являются ли они убыточными.

Какой объем анализа требуется для подтверждения рыночного характера потерь или для подтверждения оценки?

Налогоплательщики, готовящие документацию по ТЦ, должны предоставить качественную и количественную информацию, чтобы объяснить причины своих убытков, связанных с COVID-19. Налогоплательщикам следует начать сбор этой информации, потому что это может быть сложно сделать в будущем, когда начнется проверка TP. Многие страны не допускают корректировок после окончания года, но сопоставимые данные для поддержки корректировок будут доступны только через много месяцев после окончания года.

Проведение сравнительного анализа за годы, затронутые COVID-19, может оказаться сложной задачей, поскольку финансовые данные, обычно используемые для сравнительных исследований, становятся доступными только после периода задержки в один-два года. Это означает, что в настоящее время финансовые данные за 2018 год могут быть последней доступной точкой отсчета для налогоплательщика. Поскольку использование данных за годы экономического процветания для проведения анализа за годы кризиса интуитивно неуместно, налогоплательщики могут столкнуться с трудностями при планировании и документировании 2020 финансового года.

Налоговые администраторы могут потребовать от налоговых администраторов провести тщательный анализ TP, включая проверку межфирменных соглашений, функций и профилей рисков, а также поведения сторон в период COVID-19 для проверки любых изменений в политике TP и / или вытянутый характер потерь. В то же время кажется разумным, что официальные органы не должны предлагать оценку ТЦ только потому, что контролируемая сторона, классифицированная как обычная, сообщила об убытках.

С точки зрения доступности сопоставимых данных, налоговые органы могут иметь преимущество ретроспективно: поскольку аудиты TP будут проводиться через несколько лет после конца 2020 года (и, возможно, других лет, затронутых COVID-19), финансовые данные за эти годы будут доступны для проведения анализов, связанных с аудитом.

В этом контексте необходимо задать два важных вопроса:

  • Целесообразно ли использовать — для целей аудиторской оценки — данные, которые не были доступны налогоплательщикам, когда они принимали и документировали условия межфирменных соглашений?
  • Уместно ли использовать данные, отражающие положение только тех субъектов, которые пережили пандемию? А как насчет организаций, которые либо обанкротятся, либо будут поглощены, данные о которых больше не будут доступны в общедоступных базах данных?

Опыт финансового кризиса 2008-2009 гг. Показал, что многие компании со слабыми финансовыми результатами обанкротились или были приобретены конкурентами.В результате некоторые диапазоны рентабельности, сформированные после кризиса, не отразили ожидаемого снижения финансовых результатов.

Соответственно, может потребоваться корректировка диапазонов эталонных показателей для того, чтобы измерить кризис. Подходы к сравнительному анализу могут включать:

  • Расширение сопоставимых показателей для включения убытков, удовлетворяющих критериям сопоставимости, чтобы лучше отразить влияние COVID-19;
  • Сужение сопоставимых показателей для исключения компаний со значительно различающейся структурой затрат (коэффициент операционного левериджа / фиксированной стоимости) для повышения надежности данных; и
  • корректировка сопоставимых данных для отражения влияния COVID-19 на прибыльность в 2020 году и создание конкретных диапазонов COVID-19.

Должны ли экзамены по трансфертному ценообразованию быть сосредоточены только на результатах 2020 года или результаты следует анализировать на многолетней основе?

В оптимистической надежде, что пандемия COVID-19 утихнет, а мировое общество и экономика восстановятся и будут процветать, если компании сообщат об улучшении прибыльности в будущие годы до начала проверки TP, следует ли учитывать эту информацию по окончании года в экзамене в более раннем году?

В параграфе 3.75 TPG ОЭСР отмечается, что изучение данных за несколько лет часто полезно при анализе сопоставимости, но не является систематическим требованием.В рекомендациях далее отмечается, что данные за несколько лет должны использоваться там, где они повышают ценность анализа TP.

Должны ли налогоплательщики, которые прилагают разумные усилия для соблюдения политики независимого трансфертного ценообразования, подлежать налоговым штрафам в случае проведения оценки?

Налоговые штрафы обычно вводятся для поощрения соблюдения правил TP. TPG ОЭСР отмечает два момента в отношении штрафов, которые особенно актуальны в связи с пандемией COVID-19.

Во-первых, наложение значительного штрафа «без вины» на основании простого занижения определенной суммы будет чрезмерно суровым, если занижение связано с добросовестной ошибкой, а не халатностью или фактическим намерением уклониться от уплаты налогов. .

Во-вторых, было бы несправедливо налагать значительные штрафы на налогоплательщиков, которые добросовестно приложили разумные усилия, чтобы установить условия своих операций с ассоциированными предприятиями в соответствии с принципом рыночной независимости. (См. ОЭСР TPG, параграф 4.28.)

Эти примечания предполагают, что налоговые органы должны проявлять сдержанность в применении штрафов, когда убытки в основном вызваны пандемией COVID-19. Кроме того, как обсуждается ниже, налогоплательщики часто запрашивают процедуру взаимного соглашения (MAP) после оценки TP для устранения двойного налогообложения.Однако штрафы, как правило, не подлежат облегчению MAP, и наложение штрафов может излишне усложнить переговоры по устранению двойного налогообложения.

Ответ на проверки и корректировки

Проверки и корректировки TP, внесенные в годы, затронутые COVID-19, могут привести к увеличению двойного экономического налогообложения во всем мире. Ожидаемым ответом на это будет более широкое использование соглашений о предварительных ценах (APA) и MAP. Помощь компетентного органа в случае двойного налогообложения предоставляется в соответствии со статьей MAP соответствующего налогового соглашения, а в случае государств-членов Европейского Союза также в соответствии с Арбитражной конвенцией ЕС (AC) или Директивой ЕС о разрешении споров.Чтобы обеспечить освобождение от двойного налогообложения, соответствующие компетентные органы должны быть уведомлены о предлагаемых корректировках ТЦ или запрос на помощь MAP должен быть подан в установленные сроки.

Ожидается, что в результате пандемии увеличится использование MAP, а также APA, поскольку компании стремятся разрешить и избежать споров о TP.

Опыт APA во время финансового кризиса 2007–2008 годов

Во время финансового кризиса 2007–2009 годов компетентные органы рассматривали возможность «корректировки экономики» в индивидуальном порядке.Были ли такие корректировки сделаны, зависело от множества факторов, в том числе:

  • Испытывали ли испытываемая сторона и сопоставимые компании аналогичные эффекты от спада;
  • Исторический профиль риска и результаты проверяемой стороны; и
  • Готовность налогоплательщика принять симметричную корректировку (например, в обновлении APA), когда экономика улучшится.

Рассмотренные подходы включали:

  • Изменение срока APA;
  • Ожидание более свежих финансовых данных; и
  • Использование другого набора сопоставимых устройств и / или применение более длительного периода тестирования.

В среде, отражающей влияние COVID-19, налогоплательщикам с активными или ожидающими рассмотрения APA может быть рекомендовано пересмотреть критические предположения APA и согласовать прошлые годы, период COVID-19 и будущие годы. Раскрытие соответствующих фактов, касающихся транзакций, уже охваченных APA, и предложение соответствующих поправок к APA было бы важным для поддержания действительности APA в 2020 году и после COVID-19.

Заключение

2020 год — уникальный год.Хотя пандемия, вероятно, по-разному повлияет на бизнес-модели транснациональных корпораций во всех отраслях, транснациональным корпорациям в разных отраслях необходимо оценить нарушения в их деятельности и их влияние на их политику ТЦ. Более того, компаниям необходимо подумать о том, требуется ли адаптация сравнительного анализа и корректировка стандартных доходов и распределения прибыли / убытка.

Воздействие COVID-19, вероятно, будет намного шире, чем «чисто финансовое», и для многих предприятий это влияние будет ощущаться по всей цепочке создания стоимости как во время кризиса COVID-19, так и в условиях новой нормы.

Щелкните здесь, чтобы прочитать полное руководство по разногласиям в отношении трансфертного ценообразования Deloitte / ITR на 2020 год

Кервин Чанг

Директор
Deloitte US

T: +1 202 879 T: +1 202 879 deloitte.com

Кервин Чанг является руководителем отдела трансфертного ценообразования национальной налоговой службы штата Вашингтон Deloitte Tax LLP и руководителем национальной группы APA и MAP.

Кервин имеет более чем 25-летний опыт работы в сфере TP, специализируясь на представлении клиентов по вопросам APA, MAP, планирования и проверки в налоговых органах Северной и Южной Америки, Европы и Азии.Среди его клиентов — транснациональные корпорации из США и других отраслей, включая автомобилестроение, финансовые услуги, фармацевтику и телекоммуникации.

Кервин является активным членом комитета по трансфертному ценообразованию налоговой секции Американской ассоциации юристов (ABA), модерировал дискуссию по вопросам экономики со снижением цены на TP в 2009 году и выступал на панели, посвященной обсуждению программы APA Службы внутренних доходов (IRS) в 2011 году.

Кервин включен в «Путеводитель Euromoney для ведущих мировых консультантов по трансфертному ценообразованию» с 2002 года и в руководство ITR для лидеров налоговых споров с 2015 года.

Кервин имеет степень доктора права Гарвардской школы права и степень бакалавра делового администрирования — бухгалтерского учета и недвижимости Гавайского университета.

Ива Георгиев

Партнер
Deloitte Poland

T: +48 691951 136
E: [email protected] партнер и возглавляет команду Deloitte по трансфертному ценообразованию в Польше и Центральной Европе.

За свою более чем 25-летнюю карьеру Ива вела спорные дела и переговоры APA, а также консультировала клиентов, работающих в различных отраслях, включая электронную торговлю, энергетику, фармацевтику и телекоммуникации.

Ива была неправительственным членом Совместного форума Европейского Союза по трансфертному ценообразованию, органа Европейской комиссии, занимающегося разработкой общих руководящих принципов ТЦ для стран-членов ЕС на период с 2011 по 2019 годы. Она регулярно получает признание. в отраслевых рейтингах как один из ведущих консультантов по ценообразованию.

Ива — лектор по вопросам TP в Варшавской школе экономики, а также соорганизатор семинаров Международной финансовой ассоциации (IFA) TP в Польше. Она имеет степень магистра внешней торговли Варшавской школы экономики и средний диплом по коучингу для руководителей Лондонской академии коучинга руководителей.

Материал на этом сайте предназначен для финансовых организаций, профессиональных инвесторов и их профессиональных консультантов.Это для информации. Пожалуйста, прочтите наши Положения и условия и Политику конфиденциальности перед использованием сайта. Все
материалы подлежат строгому соблюдению законов об авторском праве.

© 2021 Euromoney Institutional Investor PLC. Для получения помощи см. Наш FAQ.

Поделиться статьей

Рост нового заказа на трансфертное ценообразование

skyscrapers-600×375

Любой вид налога на цифровые услуги (DST) потребует фундаментального переосмысления норм TP.Предложение ЕС о переходе на летнее время могло быть отклонено, но это может означать, что национальные государства будут предпринимать больше односторонних действий. Эти изменения повышают ставки для налогоплательщиков во всем мире.

«Легкий подход к перспективному планированию и низкий уровень риска могут привести к гибели вашей компании», — сказал главный налоговый инспектор компании-разработчика программного обеспечения.

Унитарное налогообложение с формульным распределением может означать, что транснациональные компании столкнутся с минимальной ставкой корпоративного налога и новыми правилами распределения прибыли.Это положит конец традиционным принципам трансфертного ценообразования.

«Похоже, что ЕС двигался в сторону формульного распределения и отходил от принципа вытянутой руки», — сказал TP Week один директор TP в телекоммуникационной компании.

«Определенная формула имела бы решающее значение для введения 3% налога с оборота», — добавил директор. «Дело не только в глобальной ценности компании. Роль местных пользователей была ключевым аспектом ».

Формулярное пропорциональное распределение сделало бы для транснациональных корпораций намного сложнее регистрировать прибыль в юрисдикциях с низкими налогами.Напротив, ALP позволяет международным налогоплательщикам структурировать свои операции в Европе, например, через Ирландию.

В то же время такие страны, как Франция, которые имеют сравнительно более высокие налоговые ставки, хотели бы, чтобы многонациональные предприятия платили больше в их юрисдикции. Но неясно, приведет ли отмена ALP к резкому сокращению уклонения от уплаты налогов.

«Конечно, мы не сможем проверить, оказал ли он такой эффект, пока МНП не представят глобальную публичную отчетность по странам», — сказал Дэвид Квентин, старший советник Сети налогового правосудия, который поддерживает изменение.

«Движение к распределению по формулярам должно идти рука об руку с движением к прозрачности», — пояснил Квентин.

Угроза двойного налогообложения

Отсутствие консенсуса привело к поражению цифрового налогового плана ЕС, но Великобритания и Франция продвигают планы по введению в одностороннем порядке своих собственных национальных DST. Это будет означать новые стандарты постоянных представительств (PE), чтобы установить порог налогообложения онлайн-услуг.

Однако различия в развитом мире не могут быть ключом к этим изменениям.Возможно, развивающиеся страны с большей вероятностью будут искать новые способы введения единого налогообложения. Это создало бы угрозу двойного налогообложения для некоторых компаний.

Глава налоговой службы компании мобильной связи сказал TP Week: «Развивающийся мир намного легче изменить, когда дело доходит до цифрового налога, потому что законы новые, часто законы менее сложные и существует намного меньше прецедентного права. чем в развитом мире ».

«Настоящая проблема заключается в пересмотре налогового законодательства в таких странах, как Великобритания и Германия, из-за уровня сложности и огромного количества прецедентного права, накопленного за всю историю», — заявили они.

«Положение развивающихся стран действительно зависит от структур управления рассматриваемых глобальных производственно-сбытовых цепочек», — сказал Квентин.

Если многонациональные предприятия действуют на местном уровне через дочерние компании или частные компании, пояснил Квентин, развивающиеся страны могут иметь возможность предъявлять налоговые претензии к доходам таких транснациональных корпораций. Но такие МНП, работающие с местными предприятиями на контрактной основе, вряд ли увидят, что их прибыль перераспределяется в эту юрисдикцию.

«Гонка до дна» в ставках корпоративного налога могла сделать этот сдвиг более вероятным, поскольку правительствам необходимо увеличить налоговые поступления, не повышая общие ставки.Сектор высоких технологий может быть основной целью в развитом мире, но развивающийся мир с большей вероятностью будет ориентироваться на традиционные сектора, такие как добывающая промышленность.

Назад к основным принципам

Международные институты играют ключевую роль в этих дебатах, но есть несколько признаков консенсуса. В ЕС нет единого мнения по поводу цифрового налога, в то время как ОЭСР избегает занимать позицию, которая может привести к дальнейшему разделению ее государств-членов.

Как сказал в сентябре Паскаль Сен-Аман, директор Центра налоговой политики и администрирования ОЭСР: «ОЭСР безразлична к ALP, но крупнейшая экономика в мире, похоже, выразила вотум недоверия. текущая система.

Разногласия не ограничиваются США. «Европейские страны очень сильно разделены», — добавил Сен-Аман. «Некоторые утверждают, что не должно быть никаких изменений в распределении налоговых прав, а также утверждают, что налог должен уплачиваться там, где создается стоимость. Впереди интересная дискуссия ».

Ричард Голдберг, основатель RG Transfer Pricing Solutions, предположил, что эрозия ALP идет полным ходом. Он возложил вину на стремление к увеличению налоговых поступлений.

«Налоговые органы этих юрисдикций видят возможность увеличения налоговых поступлений», — сказал Голдберг, ранее работавший в Citigroup и Mitsubishi.«Существует также мнение, что существующие налоговые правила устарели».

«Они не думают, что получают свою« справедливую долю », и они хотели бы перейти к формулярному распределению, чтобы относить прибыль компании к стране происхождения», — подчеркнул он.

По мере того, как налоговый мир обдумывает отход от традиционных норм TP, компаниям, возможно, придется переосмыслить подходы к планированию, особенно когда речь идет о цифровом налогообложении. В то время как налоговые политики возвращаются к основным принципам, компаниям приходится учитывать новые риски, с которыми им никогда не приходилось сталкиваться в прошлом.

«Делать слишком много предположений может дорого обойтись в долгосрочной перспективе», — сказал главный налоговый инспектор компании-разработчика программного обеспечения. «Все полагали, что [в Великобритании] нецелевой налог на прибыль не будет применяться так широко, как раньше, или так агрессивно в этом отношении».

Материал на этом сайте предназначен для финансовых организаций, профессиональных инвесторов и их профессиональных консультантов.
Это для информации. Пожалуйста, прочтите наши Положения и условия и Политику конфиденциальности перед использованием сайта.Все
материалы подлежат строгому соблюдению законов об авторском праве.

© 2021 Euromoney Institutional Investor PLC. Для получения помощи см. Наш FAQ.

Поделиться статьей

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности. Если ваш браузер не принимает файлы cookie, вы не можете просматривать этот сайт.


Настройка вашего браузера для приема файлов cookie

Существует множество причин, по которым cookie не может быть установлен правильно.Ниже приведены наиболее частые причины:

  • В вашем браузере отключены файлы cookie. Вам необходимо сбросить настройки своего браузера, чтобы он принимал файлы cookie, или чтобы спросить вас, хотите ли вы принимать файлы cookie.
  • Ваш браузер спрашивает вас, хотите ли вы принимать файлы cookie, и вы отказались.
    Чтобы принять файлы cookie с этого сайта, нажмите кнопку «Назад» и примите файлы cookie.
  • Ваш браузер не поддерживает файлы cookie. Если вы подозреваете это, попробуйте другой браузер.
  • Дата на вашем компьютере в прошлом.Если часы вашего компьютера показывают дату до 1 января 1970 г.,
    браузер автоматически забудет файл cookie. Чтобы исправить это, установите правильное время и дату на своем компьютере.
  • Вы установили приложение, которое отслеживает или блокирует установку файлов cookie.
    Вы должны отключить приложение при входе в систему или проконсультироваться с системным администратором.

Почему этому сайту требуются файлы cookie?

Этот сайт использует файлы cookie для повышения производительности, запоминая, что вы вошли в систему, когда переходите со страницы на страницу.Чтобы предоставить доступ без файлов cookie
потребует, чтобы сайт создавал новый сеанс для каждой посещаемой страницы, что замедляет работу системы до неприемлемого уровня.


Что сохраняется в файле cookie?

Этот сайт не хранит ничего, кроме автоматически сгенерированного идентификатора сеанса в cookie; никакая другая информация не фиксируется.

Как правило, в файле cookie может храниться только информация, которую вы предоставляете, или выбор, который вы делаете при посещении веб-сайта.Например, сайт
не может определить ваше имя электронной почты, пока вы не введете его. Разрешение веб-сайту создавать файлы cookie не дает этому или любому другому сайту доступа к
остальной части вашего компьютера, и только сайт, который создал файл cookie, может его прочитать.

.