Группа по электробезопасности для специалиста по охране труда: Ростехнадзор разъясняет: Электротехнический, электротехнологический и ремонтный персонал, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки

Обязанности специалиста по охране труда в области электробезопасности


В данной статье разбираем обязанности специалиста по охране труда в области электробезопасности в организации: какие должностные обязанности у него есть, что он должен делать в рамках инспектирования электроустановок, а также может ли он присваивать I группу по электробезопасности.

Обязанности специалиста по охране труда


Основная обязанность специалиста по ОТ в организации – контролировать выполнение требований законодательства в области охраны труда. К ним относятся, в том числе, Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Приказ Минтруда России от 24.07.2013 N 328н, далее – ПОТЭУ). 


Во многих организациях специалист по охране труда относится к неэлектротехническому персоналу, если он не инспектирует электроустановки. Тогда он получает I группу по электробезопасности. Однако если в организации есть электроустановки, у специалиста должна быть IV группа (неэлектротехнический персонал) с правом инспектирования электроустановок. V группа по электробезопасности присваивается специалисту по ОТ на предприятиях электроэнергетики (электротехнический персонал). Кому какую группу по электробезопасности присваивать в организации, читайте в этой статье. Кроме того, специалист по ОТ может быть членом комиссии по проверке знаний электротехнического персонала, для этого ему должна быть присвоена IV группа по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора (как инспектирующему персоналу). 


Комиссия должна состоять из пяти человек (минимум), трое из которых (а именно, председатель и два члена комиссии) должны пройти проверку знаний в Ростехнадзоре (см. п. 1.4.30-1.4.31 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, далее – ПТЭЭП).

Присвоение I группы по электробезопасности


Существует две точки зрения на вопрос, может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности. Первая – специалист по ОТ является неэлектротехническим персоналом, следовательно, не имеет права на присвоение I группы по электробезопасности, так как по ПОТЭУ присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющим группу III по электробезопасности. То есть, только III группу и никакую другую. 


Вторая точка зрения заключается в следующем: конкретно нигде в правилах не прописано, что специалист по охране труда не относится к электротехническому и электротехнологическому персоналу, следовательно, ничто не запрещает ему инструктировать и присваивать I группу. К тому же, по ПТЭЭП I группу по электробезопасности может присвоить работник из числа электротехнического персонала с группой не ниже III (п. 1.4.4 ПТЭЭП). Многие инспектора склоняются к 1 точке зрения. 


Рекомендуем руководствоваться внутренними локальными документами и непосредственно консультироваться с вашим инспектором.

IV группа по электробезопасности у специалиста по охране труда


Сразу обращаем ваше внимание: специалист по охране труда может получить группу по электробезопасности только в комиссии Ростехнадзора. Единственное условие, которое ограничивает получение сразу IV группы по электробезопасности (с правом инспектирования) – наличие производственного стажа менее 3-х лет (см. Приложение 1 к ПОТЭУ). Если специалист не соответствует этому критерию, контролировать электроустановки он не может. Для специалистов по ОТ с IV группой периодическую проверку правил работы в электроустановках проводят 1 раз в 3 года.

Полномочия специалиста по ОТ в рамках инспектирования электроустановок


Специалист по охране труда может инспектировать электроустановки при наличии присвоенной ему IV группы по электробезопасности. В его полномочия входит:

  • Проводить внешний осмотр оборудования
  • Осуществлять надзор за соблюдением безопасных методов и приемов выполнения работ
  • Контролировать применение СИЗ при работе в электроустановках
  • Осуществлять проверку документации, в том числе:
    • Проверка ведения нормативной, проектной и эксплуатационной документации
    • Проверка ведения журналов (обходов и осмотров оборудования, проверки СИЗ и др.)
    • Проверка наличия удостоверений о присвоении групп по электробезопасности
    • Проверка наличия нарядов-допусков

Ответственный за электрохозяйство


Лицо, ответственное за электрохозяйство, может быть только из числа электротехнического персонала, с присвоенной IV группой до 1000 В и V группой выше 1000 В. Специалист по охране труда относится к неэлектротехническому персоналу, следовательно, назначить его ответственным за электрохозяйство нельзя. Кроме того, он отвечает за инспектирование электроустановок, и если он будет являться также ответственным за электрохозяйство, получится ситуация, что он контролирует «сам себя», а это нарушит требования к организации контроля электроустановок. 


Обычно ответственного за электрохозяйство назначают из числа руководителей (например, главный энергетик на предприятии, см. п. 1.2.3 ПТЭЭП). Если организация не занимается производственной деятельностью, ответственного можно не назначать вообще. Электрооборудование таких организаций может включать в себя:

  • Вводное устройство
  • Вводно-распределительное устройство
  • Осветительные установки
  • Переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380


В этом случае ответственным за электрохозяйство может быть сам руководитель организации, с письменного согласования с местным подразделением Ростехнадзора (см. п. 1.2.4 ПТЭЭП).


Обратите внимание! Даже если вы заключаете сторонний договор со специализированной организацией на эксплуатацию электроустановок, ответственность за электрохозяйство будет все равно лежать на руководителе вашей организации.

Обязательно ли инженеру по охране труда иметь 4 группу по электробезопасности? — Электробезопасность

*******************  Я контролирую обеспечение СИЗами, своевременность проверки знаний, медосмотров, испытания электроинструмента.

Покажусь грубой, но научитесь читать посты не по диагонали, а сплошным методом. И погружаться в техническую сторону вопроса энергетики не входит в мои должностные обязанности. На это есть специалисты.

****************************************

Уважаемая Lisa, во первых с Новым Годом, во вторых — если Вам вменено  в должностные обязанности ( должностной инструкцией) ведение надзора за обеспечением СИЗами, своевременность проверки знаний, медосмотров, испытания электроинструмента  и нет контроля (надзора) в действующих электроустановках, то и  группа по электробезопасности Вам не нужна вовсе.

С другой стороны …(из своего опыта…) — Инженер по ОТ ( получил IV группу) , и  понеслось … там не то здесь не так, вот тут заземление не соответствует и т.д. Достал меня, что сил нет. Я и матерился и  …, но потиху исправляли что тот насобирал. Приехала проверка — покажите то, покажите это. В итоге — нарушений не выявлено. После этого, я и думаю сам себе — совместная работа с ОТ, только плюс !!!

И потом … Охрана труда — система обеспечения безопасности, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и т. д. …. мероприятия.

Очень хорошо написано в ТК ст.226 — Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

* — безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

* — условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;

От работы инженера ОТ иТБ зависит тоже много. Если  тот и не понимает чего то, но интересуется и, что очень важно, помогает устранить недостаток, а не стремится показать ( читаем — наказать). Вот такой у меня был инженер по ОТ. А Вы говорите ….  только СИЗ, медкомиссию проверять — ну и так далее. С уважением Igor.

Ростехнадзор разъясняет: I группа по электробезопасности

Вопрос от 14.02.2020:

Имеет ли право работодатель требовать ежегодной сдачи экзамена по электробезопасности по программе для 2 группы, если по факту в должностной инструкции установлена 1 группа, при этом мотивируя тем, что работник внесён в приказ на сдачу экзамена. В программе «Олимпокс», тем не менее, экзамена для 1 группы не существует.

Ответ: Согласно п.1.2.2 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6 (далее — Правила) руководитель потребителя обязан обеспечить обучение и проверку знаний электротехнического и электротехнологического персонала в сроки установленные в пункте 1.4.20 Правил.

В соответствии требований пунктов 1.4.3, 1.4.4 Правил в организации должны быть оформлены перечни должностей и профессий электротехнического и электротехнологического персонала, которым необходимо иметь соответствующую группу по электробезопасности, который утверждает руководитель потребителя, а также перечень должностей и профессий, требующих присвоения неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности, который определяет руководитель потребителя. Присвоение группы I проводится путем проведения инструктажа, который как правило, должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала данного потребителя с группой по электробезопасности не ниже III.


Вопрос от 02.04.2018:

Наша компания занимается осуществлением услуг колл-центра. Производственная деятельность не осуществляется, в офисе есть только освещение и компьютеры. Возможно ли не назначать специально обученного специалиста по электробезопасности, а ответственность возложить на генерального директора?

Ответ: Отвечают специалисты отдела по государственному энергетическому надзору за электроустановками потребителей:

В соответствии с п. 1.2.4. «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (ПТЭЭП), у Потребителя, не занимающегося производственной деятельностью, электрохозяйство которого включает в себя только вводное (вводно-распределительное) устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380В, ответственный за электрохозяйство может не назначаться. В этом случае руководитель Потребителя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок может возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства (Приложение № 1 к настоящим Правилам) без проверки знаний.


Вопрос:

Необходимо ли присваивать I группу по электробезопасности специалистам, работающим с ПК. Если необходимо, то каким образом и нужно ли вести журнал инструктажа, периодичность присвоения I группу по электробезопасности?

Ответ: В соответствии с требованиями п. 1.4.4. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, зарегистрированных Минюстом России от 22.01.2003 г. № 4145 (далее-Правила):


Вопрос:

Можно ли на специалиста по охране труда возложить обязанности ответственного за электрохозяйство?

Ответ. Согласно п. 1.2.3. Правил, обязанности ответственного за электрохозяйство не могут быть возложены на специалиста по охране труда, так как специалист по охране труда не относится к электротехническому персоналу, эксплуатирующего электроустановки.


Вопрос от 29.05.2018:

Имеет ли право работник подразделения охраны труда на энергетическом предприятии, имеющий V группу по электробезопасности, проводить инструктаж неэлектротехническому персоналу для присвоения I группы по электробезопасности?

Ответ: Согласно Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности. Работник подразделения охраны труда на энергетическом предприятии не относится к электротехническому персоналу, соответственно не имеет права присваивать I группу по электробезопасности.


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 16 мая 2017 г. N 10-00-12/1251 О ПРИСВОЕНИИ I ГРУППЫ ПО ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ

Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение и сообщает в порядке заданных вопросов:

1. В ГОСТ 50571.1-93 «Электроустановки зданий» (п. п. 3.1, 3.2) даны следующие определения:

Электрооборудование — любое оборудование, предназначенное для производства, преобразования, передачи, распределения или потребления электрической энергии, например: машины, трансформаторы, аппараты, измерительные приборы, устройства защиты, кабельная продукция, электроприемники.

Электроустановка — любое сочетание взаимосвязанного электрооборудования в пределах данного пространства или помещения.

Таким образом, в соответствии с указанными выше определениями, персональный компьютер (далее — ПЭВМ) не является электроустановкой, а относится к электрооборудованию.

2. В соответствии с п. 1.1.2 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее — Правила), утвержденных приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6, зарегистрированным Минюстом России 22.01.2003 N 4145, Правила распространяются на организации, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, индивидуальных предпринимателей, эксплуатирующих действующие электроустановки (далее — Потребители).

Согласно разделу «Термины и определения» Правил эксплуатация — стадия жизненного цикла изделия, на которой реализуется, поддерживается или восстанавливается его качество. При этом эксплуатация изделия включает в себя в общем случае использование по назначению, транспортирование, хранение, техническое обслуживание и ремонт (ГОСТ 25866-83).

Таким образом, Потребитель, эксплуатирующий электроустановки зданий, где установлено электрооборудование (ПЭВМ и др.), обязан проводить мероприятия по определению необходимости присвоения неэлектрическому персоналу группы I по электробезопасности.

На основании п. 1.4.4 Правил перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу группы I по электробезопасности определяет руководитель Потребителя.

3. Руководитель Потребителя определяет необходимость присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему на ПЭВМ, на основании нормативных документов по устройству и эксплуатации электроустановок (Правил устройства электроустановок и др. ), исходя из анализа условий труда персонала с точки зрения опасности поражения электрическим током.

В случае отсутствия условий опасности поражения электрическим током на рабочем месте с ПЭВМ руководитель Потребителя может оформить организационно-распорядительным документом свое решение об отсутствии необходимости присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу и составления соответствующего перечня должностей и профессий.

4. В соответствии с требованиями п. 1.4.4 Правил присвоение группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу проводится работником из числа электротехнического персонала данной организации, с группой по электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I производится путем проведения инструктажа.

Допускается проведение инструктажа неэлектротехнического персонала организации с присвоением I группы по электробезопасности работником, имеющим III группу по электробезопасности, принятым на работу по совместительству.

И.о. заместителя начальника Управления государственного энергетического надзора Б.М.СТЕПАНОВ


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ

ПИСЬМО от 20 апреля 2016 г. N 10-00-12/850 О РАССМОТРЕНИИ ОБРАЩЕНИЯ

Управление государственного энергетического надзора Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору рассмотрело обращение и сообщает.

В соответствии с определениями «электрооборудование» и «электроустановка», приведенными в Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. N 6 (далее — ПТЭЭП), ПЭВМ и оргтехника не являются электроустановками, их следует относить к электрооборудованию.

Тем не менее, электрооборудование, подключенное к электрической сети электроустановки здания, становится частью этой электроустановки.

В соответствии с пунктом 1.4.4 ПТЭЭП перечень должностей и профессий, требующих присвоения I группы по электробезопасности, определяет руководитель организации на основании анализа степени опасности помещения, где размещается офисная техника, и класса офисной техники по степени защиты от поражения электрическим током. Например, присвоение I группы по электробезопасности персоналу, работающему с офисной техникой II и III класса по степени защиты от поражения электрическим током, не требуется. Также не требуется присвоение I группы по электробезопасности персоналу, работающему с офисной техникой в помещениях без повышенной опасности.

И.о. заместителя начальника Управления государственного энергетического надзора Б.М.СТЕПАНОВ


Полезные статьи от Консультанта:


Смотрите также статьи:


Обзор для специалиста по охране труда за период с 03.11.2017 по 09.11.2017г.

Законопроекты

Результаты измерений по спецоценке будут использовать для производственного контроля

Минтруд предложил внести изменения в федеральные законы и разрешить использовать результаты исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов, которые получают во время спецоценки, для производственного контроля (ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Впрочем, как и наоборот — результаты производственного контроля учитывать при проведении спецоценки (ст. 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Есть небольшое ограничение — результаты будут действительны в течение 6 месяцев. В Министерстве труда уверены, что такие изменения помогут работодателям сократить затраты на спецоценку или на производственный контроль. Сэкономленные средства они смогут направить на другие статьи расходов согласно плану мероприятий по охране труда.

Сейчас законопроект находится на этапе независимой антикоррупционной экспертизы на федеральном портале проектов. Там же проходит обсуждение проекта и сбор предложений.

Новые обязанности председателя аттестационной комиссии в области промбезопасности

Ростехнадзор внес изменения в Положение о комиссии для аттестации экспертов в области промбезопасности. Чиновники предложили, чтобы председатель аттестационной комиссии утверждал ответы на вопросы компьютерного тестирования и ситуационные задачи. Если председатель по каким-то причинам будет отсутствовать, его функции будет выполнять один из заместителей.

Источник: regulation.gov.ru

Полезная статья

В каком объеме специалист по охране труда отвечает за электробезопасность: 5 главных вопросов

Специалист по охране труда не относится к электротехническому персоналу, но в его обязанности входит инспектирование электроустановок. Когда в организации не определяют рамки прав и обязанностей службы охраны труда в области электробезопасности, возникают конфликты с энергослужбой. Какие обязанности по электробезопасности есть у специалиста по охране труда, может ли он присваивать I группу по электробезопасности и что он должен делать в рамках инспектирования?

Вопрос 1. Какие обязанности по электробезопасности есть у специалиста по охране труда

Одна из основных обязанностей специалиста по охране труда — контролировать соблюдение в организации требований нормативных актов в области охраны труда. В их число входят Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н (далее — Правила № 328н).

IV группу по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок должен получить специалист по охране труда, если в организации есть электроустановки (п. 6 примечания к приложению 1 Правил № 328н).

V группу по электробезопасности должны получать специалисты по охране труда субъектов электроэнергетики, которые поставляют электроэнергию и контролируют электроустановки. Их допускают к выполнению должностных обязанностей в порядке, который установлен для электротехнического персонала.

Получать IV или V группу по электробезопасности не обязательно, если специалист по охране труда не инспектирует электроустановки. Такие работники службы охраны труда не имеют полномочий контролировать электроустановки, давать указания электроперсоналу и проводить организационно-технические мероприятия в электроустановках. Они сами должны проходить инструктаж по электробезопасности и получать I группу по электробезопасности.

Помимо инспектирования электроустановок, специалист по охране труда может быть членом комиссии по проверке знаний электротехнического персонала.

В комиссию должны входить не меньше пяти человек, из которых как минимум трое должны пройти проверку знаний в Ростехнадзоре (пп. 1.4.30 и 1.4.31 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6; далее — Правила № 6).

Если специалисту по охране труда присвоена IV группа по электробезопасности в комиссии Ростехнадзора, то он может входить в комиссию организации по проверке знаний электротехнического персонала.

Вопрос 2. Может ли специалист по охране труда присваивать I группу по электробезопасности

I группу по электробезопасности присваивает работник из числа электротехнического персонала с группой не ниже III (п. 1.4.4 Правил № 6).

Работодатель своим приказом назначает ответственного работника за проведение инструктажа по электробезопасности из числа электротехнического персонала.

Специалист по охране труда к электротехническому персоналу не относится, и поэтому не имеет права присваивать I группу по электробезопасности.

Кроме того, специалист по охране труда не определяет перечень должностей и профессий, которым необходимо присваивать I группу по электробезопасности, это обязанность руководителя организации (п. 1.4.4 Правил № 6). Руководитель может возложить такую обязанность на ответственного за электрохозяйство работника.

Вопрос 3. Может ли специалист по охране труда сразу получить IV группу по электробезопасности

Специалист по охране труда может получить группу по электробезопасности только в комиссии Ростехнадзора

Специалист по охране труда может пройти проверку знаний в органе Ростехнадзора с присвоением сразу IV группы по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок организации. Обязательное условие — наличие общего производственного стажа не менее трех лет (п. 6 примечания в приложении 1 к Правилам № 328н).

Специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, который прошел проверку знаний в объеме IV группы по электробезопасности, выдают удостоверение на право инспектирования электроустановок своего потребителя (п. 1.4.42 Правил № 6). Форма удостоверения, которое выдают специалистам по охране труда, приведена в приложении 3 к Правилам № 328н. Периодическую проверку знаний норм и правил работы в электроустановках для специалистов по охране труда с группой IV по электробезопасности проводят 1 раз в 3 года.

Пример. В организацию электроэнергетики приняли молодого специалиста по охране труда с дипломом по специальности «Техносферная безопасность». В его должностные обязанности входит инспектирование электроустановок, но без трехлетнего производственного стажа он не имеет право их выполнять. Молодой специалист по охране труда в течение первых трех лет работы может выполнять все обязанности согласно своей должностной инструкции, кроме инспектирования электроустановок. Такой работник имеет право работать в должности специалиста по охране труда в организациях электроэнергетики, так как его образование соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда», утвержденного приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н. Право инспектирования электроустановок этот специалист может получить только после того, как проработает на производстве не менее трех лет. При этом учитывают общий производственный стаж, вне зависимости от должности.

Вопрос 4. Какие полномочия есть у специалиста по охране труда в рамках инспектирования

Специалист по охране труда с IV группой по электробезопасности имеет право инспектировать электроустановки. В частности, он может:

  • проводить визуальный осмотр оборудования;
  • контролировать соблюдение безопасных методов и приемов выполнения работ, в том числе применение средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проверять документацию.

При просмотре документов специалист по охране труда проверяет оформление и ведение нормативной, проектной и эксплуатационной документации в электроустановках. Например, проекты энергоснабжения и технические отчеты по проведению измерений сопротивления изоляции проводов, кабелей и проверки устройств защитного заземления. Кроме того, он контролирует ведение журналов регистрации обходов и осмотров действующего оборудования, журналов проверки СИЗ в электроустановках, проверяет наличие удостоверений оперативного и оперативно-ремонтного персонала о присвоении группы по электробезопасности и нарядов-допусков для работы в электроустановках.

Чтобы упростить взаимодействие между ответственными лицами по вопросам электробезопасности, в должностной инструкции специалиста по охране труда подробно прописывают, что входит в право инспектирования электроустановок.

Пример. Образец закрепления в должностной инструкции специалиста по охране труда права инспектирования

Право инспектирования электроустановок позволяет:

  1. Требовать от руководителей и ответственных лиц, в том числе ответственных за электрохозяйство, необходимую нормативно-техническую документацию, проверять ее оформление и ведение.
  2. Требовать от электротехнического персонала наличия на рабочих местах средств защиты, плакатов и знаков безопасности.
  3. Требовать от электротехнического персонала выполнения необходимых организационных и технических мероприятий при допуске к работам, в процессе их проведения и по окончании работ, в том числе при перерывах в работе, изменениях в составе бригады, при переводе бригады на другое рабочее место.
  4. Контролировать соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности непосредственно на рабочих местах в электроустановках.
  5. Выдавать предписания об устранении выявленных нарушений, которые могут повлечь за собой опасность возникновения несчастных случаев при поражении электрическим током.
  6. Приостанавливать проведение работ и удалять бригаду с места производства работ в случаях, угрожающих жизни и здоровью работников или окружающих людей.

Вопрос 5. Может ли специалист по охране труда быть ответственным за электрохозяйство

Назначить ответственным лицом за электрохозяйство можно только подготовленного работника из числа электротехнического персонала. При этом у него должна быть IV группа при работе в электроустановках напряжением до 1000 В и V группа при работе в электроустановках напряжением выше 1000 В.

Ответственный за электрохозяйство последовательно получает группы по электробезопасности.

Специалист по охране труда не относится к электротехническому персоналу, поэтому его нельзя назначить ответственным за электрохозяйство. В должностные обязанности специалиста по охране труда входит инспектирование электроустановок, поэтому если назначить его ответственным за электрохозяйство, то предприятие нарушит требование к организации контроля электроустановок. Специалист по охране труда не сможет сам себя контролировать.

Ответственного за электрохозяйство и его заместителя выбирают из числа руководителей и специалистов. Если в организации есть главный энергетик, как правило, его назначают ответственным за электрохозяйство (п. 1.2.3 Правил № 6).

На предприятиях с электроустановками мощностью до 10 кВА заместителя ответственного за электрохозяйство можно не назначать. Также ответственного работника можно не назначать в организациях, которые не занимаются производственной деятельностью. Электрохозяйство таких организаций может включать в себя только вводное или вводно-распределительное устройство, осветительные установки, переносное электрооборудование номинальным напряжением не выше 380 В. В этом случае руководитель организации берет ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок на себя. Для этого получает письменное согласование с местным подразделением Ростехнадзора (п. 1.2.4 Правил № 6).

Если организация заключает договор со специализированной организацией на эксплуатацию электроустановки, то ответственность за электрохозяйство все равно будет лежать на руководителе предприятия.

Судебная практика

Из-за каких ошибок договор подряда признают трудовым

Источник: Определение Верховного суда РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Верховный суд РФ разъяснил, как отличить гражданский договор от трудового договора.

Компания заключила договоры подряда с двумя исполнителями. Перед ними поставили задачу выполнить монтажные работы на объекте. Через два месяца один исполнитель получил тяжелую травму руки, когда монтировал громоотвод. Инспектор труда признал несчастный случай производственным. Дополнительно указал, что договор подряда имеет признаки трудового.

Исполнители в судебном порядке потребовали признать сложившиеся отношения трудовыми и обязать компанию оформить акт о несчастном случае по форме Н-1. Они просили учесть, что с ними проводили инструктажи на рабочем месте, провели стажировку, аттестацию и проверку знаний требований эксплуатации электроустановок.

Также исполнители трудились в составе коллектива и подчинялись Правилам трудового распорядка. Их работу контролировали должностные лица компании. В договорах компания определила трудовую функцию исполнителей, место работы и условия оплаты труда. Суд нашел эти аргументы убедительными и удовлетворил иск.

Апелляция отменила это решение. Коллегия рассмотрела дело формально. Она указала, что стороны заключили договор подряда. Поэтому должны его исполнять.

Верховный суд РФ не согласился с такими выводами. Суд обязан исследовать характер отношений, которые фактически сложились между сторонами. По договору подряда исполнитель выполняет определенный вид работ и сдает результат заказчику. Исполнитель не подчиняется заказчику и действует самостоятельно. В данном случае исполнители утверждали, что выполняли трудовую функцию и подчинялись должностным лицам компании. Апелляция не проанализировала эти и другие уважительные доводы.

Высшая судебная инстанция распорядилась дело пересмотреть.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Общие требования к персоналу. Группа по электробезопасности

Какие бывают категории персонала?

Какие бывают группы по электробезопасности?

Как происходит обучение и подтверждение групп по электробезопасности?

Какова периодичность обучения?

***

Персонал

Правила разделяют всех работников на две основные категории: тех, кто в своей работе не имеет дела с электричеством сложнее, чем включение света в помещении или рабочего компьютера и тех, кто не только эксплуатирует электроприборы, но и занимается их обслуживанием (подключением, ремонтом, настройкой итд)

Сотрудники, не работающие с электричеством, называются – неэлектротехническим персоналом.

Те, кто работает с электричеством (электрики, электромонтажники и др.) относятся к электротехническому персоналу.

Если в технологическом процессе основной составляющей является электрическая энергия (сварка, гальваника итд), то такие работники будут называться электротехнологическим персоналом. Поскольку в части требований правил разницы между двумя последними категориями нет, то и тех, и других можно называть электротехническим персоналом.

В свою очередь электротехнический персонал делится на:

Персонал административно-технический – руководители и специалисты, на которых возложены обязанности по организации технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.

Персонал оперативный – персонал, осуществляющий оперативное управление и обслуживание электроустановок (осмотр, оперативные переключения, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими, выполнение работ в порядке текущей эксплуатации).

Персонал оперативно – ремонтный – ремонтный персонал, специально обученный и подготовленный для оперативного обслуживания в утвержденном объеме закрепленных за ним электроустановок.

Персонал ремонтный – персонал, обеспечивающий техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладку и испытание электрооборудования.

Данные сведения обязательно указываются в удостоверении на группу по электробезопасности работника.

Группы по электробезопасности

1-я группа

Неэлектротехническому персоналу присваивается первая группа. Это лица без специальной электротехнической подготовки, имеющие представление об опасности электрического тока, знающие требования инструкции на I группу и умеющие оказывать первую помощь.

I группа по электробезопасности присваивается сотруднику после проведения с ним инструктажа. Данный инструктаж проводится 1 раз в год.

Скачать журнал регистрации инструктажа на 1-ю группу

Инструктаж имеет право проводить любой человек, имеющий 3-ю группу по электробезопасности или выше (это даже не обязательно должен быть работник предприятия).

Скачать инструкцию на 1-ю группу по электробезопасности

Единственный случай, когда сотруднику, относящемуся к неэлектротехническому персоналу, присваивается не первая, а 4-я группа, относится к специалисту по охране труда. Если специалист по охране труда наделяется правом инспектировать электроустановки, то ему нужны более углубленные знания предмета. Однако право производить работы в электроустановках он не получает, как и право проводить инструктажи на 1-ю группу (для этого нужен сотрудник с «рабочей» группой).

4-я группа специалиста по охране труда присваивается сразу, минуя предыдущие.

Остальные группы предусмотрены для электротехнического персонала, который допускается до работы в электроустановках.

2-я группа

Сотрудники со второй группой по электробезопасности могут приближаться к токоведущим частям. Они должны иметь элементарное техническое знакомство с электроустановкой и уметь оказывать первую помощь.

Если работник не имел ранее никакой группы и специального образования то, 2-ю группу он может получить, пройдя обучение в учебном центре. Продолжительность такого обучения составляет 72 часа.

3-я группа

Сотрудники с 3-й группой должны иметь элементарные познания в электротехнике и знакомство с устройством и обслуживанием электроустановок до 1000 В. Уметь вести надзор за работающими в электроустановках. Знать правила оказания первой помощи пострадавшему.

4-я группа

Эти сотрудники обязаны знать устройство электроустановки, расположение элементов электроустановки. Уметь находить элементы электроустановки, организовывать безопасное выполнение работ в электроустановках до 1000 В и вести надзор над ними. Знать правила оказания первой помощи пострадавшему.

5-я группа

Сотрудники должны уметь организовать безопасное производство работ и вести надзор за проведением работ в электроустановках напряжения до и выше 1000 В, уметь обучать персонал других групп и оказывать первую помощь.

***

Присвоение групп электротехническому персоналу идет последовательно, начиная со второй. Группы подтверждаются каждый год, о чем делается запись в журнале учета присвоения групп по электробезопасности и удостоверении работника.

Среди требований, при которых проводится внеочередная проверка знаний, отсутствует требование, связанное с изменением места работы. Таким образом присвоенная работнику группа действительна для любого работодателя.

Если по прошествии года работник не продлил группу, то он теряет право работы в электроустановках до прохождения проверки знаний. Если же он не подтверждался в течении 3-х лет, то он утрачивает действующую группу и ему необходимо начинать получать группы снова со второй. От сюда следует, что специалист по охране труда может продлять 4-ю группу раз в три года, поскольку она и так не давала ему право проводить работы в электроустановках.

После присвоения группы работнику необходимо отработать в ней некоторое время, зависящее от его образования (см. таблицу) после чего он может повысить группу на одну. Срок обучения перед повышением группы составляет 36 часов.






Таблица. Время работы в группе до ее повышения.

Группа по ЭБ

не имеющие среднего образования

Со средним образованием

Высшее техническое или среднее электротехническое образование

Высшее электротехническое образование

II

После обучения в учебном центре (72ч)

После обучения(на производстве)

III

3 мес. во II гр.

2 мес. во II гр.

2 мес. во II гр.

1 мес. во II гр.

IV

6 мес. в III гр.

3 мес. в III гр.

3 мес. в III гр.

2мес. в III гр.

V

24 мес. в IV гр.

12 мес. в IV гр.

6 мес. в IV гр.

3 мес. в IV гр.

И напоследок парадокс. По логике вещей самое дорогое обучение должно быть на 2-ю группу. Человек учится с нуля и по самой длительной программе обучения. Повышение и подтверждение групп должно быть легче, поскольку работник уже имеет начальные знания и какой-никакой опыт. Как следствие, чем выше группа, тем дешевле должно быть обучение. Однако, если мы посмотрим на тарифы в учебных центрах, то увидим принципиально противоположную картину. Чем выше группа – тем выше стоимость обучения. Такой «ценник» сформирован сегодня повсеместной практикой «торговли корками». При котором ценнее не процесс обучения, а более высокая группа.

Ростехнадзор разъясняет: IV и V группы допуска по электробезопасности

Вопрос:

Разрешено ли специалисту по охране труда, имеющему группу I по электробезопасности и не имеющему профильного образования сдача экзаменов в комиссии предприятия на IV группу сразу без прохождения обучения 72 часа по программе на II группу по электробезопасности?
Допустимо ли проведение проведение стажировки и дублирования оформлять контрольным листом без записи в журнале инструктажей на рабочем месте?
Необходимо ли назначать стажировку по электробезопасности перед сдачей экзаменов с III на IV с ремонтного персонала на оперативно-ремонтный, административно-технический?
Каким требованиям должна соответствовать форма удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках?

Ответ: Согласно приложения № 1, примечание 6 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок (далее — ПОТЭЭ), утвержденных приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 № 328н, государственные инспектора, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Они должны иметь группу по электробезопасности IV с правом инспектирования. Форма удостоверения приведена в Приложении № 3 к Правилам. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) — не менее 3 лет. Таким образом, специалисту по охране труда, прошедшему инструктаж на I группу по электробезопасности, для проверки знаний на IV группу с правом инспектирования электроустановок необходим общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) — не менее 3 лет.

В соответствии с п.п.1.4.8; 1.4.10 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее — ПТЭЭП), утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6, электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте. Работник, проходящий стажировку (дублирование), должен быть соответствующим документом закреплен за опытным работником по организации (для руководителей и специалистов) или по структурному подразделению (для рабочих). Согласно п. 1.4.12 ПТЭЭП руководитель Потребителя или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. Допуск к стажировке оформляется соответствующим документом руководителя Потребителя или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии работников, ответственных за ее проведение. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого. В соответствии с п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденных Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 1.4.5. ПТЭЭП установлены обязательные формы работы с различными категориями работников:

  • С оперативным и оперативно-ремонтным персоналом, подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка), проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, правил пожарной безопасности и других нормативных документов.
  • С административно-техническим персоналом, имеющим права оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала, помимо указанных форм работы должны проводиться все виды подготовки, предусмотренные для оперативного, оперативно-ремонтного или ремонтного персонала.

В соответствии с п. 1.2 ПТЭЭП обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, не противоречащие Правилам.


Вопрос:

Ростехнадзором получен вопрос о порядке переаттестации административно-технического персонала на IV и V группы допуска по электробезопасности в случае если срок очередной проверки знаний просрочен более чем на 6 месяцев либо более чем на 3 года.

Ответ: Ответ на данный вопрос подготовлен специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

В соответствии с требованиями п. 1.4.19 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, зарегистрированным в Минюсте России 22.01.2003 № 4145 (далее – Правила), первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием электроустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3 лет.

Согласно п. 1.4.23 Правил внеочередная проверка знаний проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

В соответствии с Приложением № 1 (Примечание № 4) Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н, зарегистрированным в Минюсте России 12.12.2013 № 30593, при поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности применительно к оборудованию электроустановок на новом участке.

Исходя из вышеизложенного, работник может подтвердить имеющуюся IV или V группу по электробезопасности применительно к оборудованию электроустановок на новом месте работы в комиссии предприятия или Ростехнадзора, если с момента предыдущий первичной или очередной проверки знаний прошло более 6 месяцев, но не более 3 лет.

Таким образом, работнику, имеющему перерыв в проверке знаний более 3 лет, необходимо пройти первичную проверку знаний с присвоением II группы по электробезопасности.


Вопрос от 29.12.2015:

Ростехнадзором получено обращение с вопросом следующего содержания: можно ли специалисту по охране труда получить сразу IV группу по электробезопасности с правом инспектирования электроустановки до 1000 В или необходимо подчиняться принятой системе последовательного повышения группы по электробезопасности: II, III, IV, V?

Ответ: На данный вопрос ответ дан специалистами Управления государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

В соответствии с пунктом 1.4.42 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (далее – Правила), утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объёме IV группы по электробезопасности, выдаётся удостоверение на право инспектирования электроустановок своего потребителя.

В соответствии с пунктом 6 примечания приложения № 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утверждённых приказом Минтруда России от 24.07.2013 № 328н, специалисты по охране труда, контролирующие электроустановки, не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу. Они должны иметь группу IV с правом инспектирования. Требуемый общий производственный стаж (не обязательно в электроустановках) – не менее 3 лет.

Первичная проверка знаний специалистов по охране труда проводится в комиссии органа Ростехнадзора (пункт 1.4.28 Правил) в объёме знаний для присвоения IV группы по электробезопасности.

Таким образом, специалист по охране труда может сразу пройти проверку знаний в органе Ростехнадзора с присвоением ему IV группы по электробезопасности с правом инспектирования электроустановок организации при условии наличия у него общего производственного стажа не менее трёх лет.


Вопрос от 14.04.2017:

«Какая группа изначально присваивается по электробезопасности? Имею среднее техническое образование (с электричеством не связано). Мне нужно получить IV группу.»

Отвечают специалисты отдела по государственному энергетическому надзору за электроустановками потребителей:

Порядок присвоения группы по электробезопасности электротехнического (электротехнологического) персонала определен Приложением № 1 к «Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок» (далее — Правила), утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н, зарегистрированным Минюстом РФ за№ 30593 от 1.2.12.2013.

Первоначально присваивается II группа по электробезопасности. При первичном присвоении II группы по электробезопасности электротехническому (электротехнологическому) персоналу с основным общим или со средним полным образованием необходимо пройти обучение в образовательных организациях в объеме не менее 72 часов.

Для присвоения III и IV групп по электробезопасности электротехническому персоналу необходим стаж работы в электроустановках в предыдущей группе, минимальный срок которого определяется наличием образования в соответствии с требованиями Приложения 1 Правил.

Персоналу организаций, имеющему начальное профессиональное и высшее профессиональное (техническое) образование, высшее профессиональное (техническое) образование в области электроэнергетики, для присвоения II группы по электробезопасности дополнительное обучение в образовательных организациях проходить не требуется.


Вопрос от 12.03.2018:

В управление поступило обращение о порядке прохождения проверки знаний на IV или V группу по электробезопасности?

Ответ: Для прохождения проверки знаний Правил работы в электроустановках в комиссии управления Ростехнадзора Вам необходимо направить обращение с приложением копии приказа о назначении на должность и копии протокола предыдущей проверки знаний (удостоверения о проверке знаний), заверенных надлежащим образом.

В соответствии с п. 1.2.7. Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики РФ от 13.01.2003 № 6, назначение ответственного за электрохозяйство и его заместителя производится после проверки знаний и присвоения соответствующей группы по электробезопасности:

  • V – в электроустановках напряжением выше 1000 В;
  • IV — в электроустановках напряжением до 1000 В.

Условия присвоения групп по электробезопасности определены приложением 1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных приказом Минтруда РФ от 24.07.2013 № 328н, присвоение следующей группы по электробезопасности зависит от стажа работы в электроустановках и образования работника.


Вопрос от 07.06.2019:

Просьба разъяснить о правилах обучения сотрудников организации на присвоение допуска группы 4 и 5 электробезопасности.

Ответ: Комиссию для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала организации в составе не менее 5 человек назначает приказом руководитель организации.

Комиссия правомочна присваивать работникам внутри организации группы допуска со 2 по 4 включительно при работах в электроустановках напряжением до 1000 В и со 2 по 5 группу включительно при работах в электроустановках выше 1000 В. При этом председатель комиссии по проверке знаний и его заместитель должны иметь группу по электробезопасности не ниже, чем у проверяемого персонала.

Проверка знаний норм и правил работы в электроустановках Потребителей должна осуществляться по утвержденным руководителем Потребителя календарным графикам.

Работники, подлежащие проверке знаний, должны быть ознакомлены с графиком.

Проверка знаний каждого работника производится индивидуально.

Для каждой должности (профессии) руководителем Потребителя или структурного подразделения должен быть определен объем проверки знаний норм и правил с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности работника по соответствующей должности (профессии), а также требований тех нормативных документов, обеспечение и соблюдение которых входит в его служебные обязанности.

По результатам проверки знаний правил устройства электроустановок, настоящих правил технической эксплуатации электроустановок, правил безопасности и других нормативно-технических документов электротехническому (электротехнологическому) персоналу устанавливается группа по электробезопасности.

Результаты проверки знаний заносятся в журнал установленной формы и подписываются всеми членами комиссии. Если проверка знаний нескольких работников проводилась в один день и состав комиссии не менялся, то члены комиссии могут расписаться 1 раз после окончания работы; при этом должно быть указано прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний.

Разработка программ обучения правилам работы в электроустановках производятся в порядке, установленном в организации.

Правилами технической эксплуатации электроустановок Потребителей (далее – ПТЭЭП), утвержденными приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, не оговаривается требование согласования программ обучения с Ростехнадзором. Присутствие представителя Ростехнадзора в комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках у персонала Потребителя не требуется.

Если приказом руководителя на предприятии применяются Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее – ПРП), утвержденные приказом Минэнерго России от 19.02.200 № 49, то, в соответствии с п. 8.9. ПРП, перед очередной (внеочередной) проверкой знаний работников должна проводиться предэкзаменационная подготовка (семинары, лекции, консультации и другие учебные мероприятия) в соответствии с программами, утвержденными руководителем организации.

Подготовка может проводиться в специализированных образовательных учреждениях (учебных центрах, институтах повышения квалификации), или в организации по месту работы.

Согласно п. 8.16 ПРП, программы предэкзаменационной подготовки, вопросы для проверки знаний утверждаются председателем комиссии и согласовываются с органами государственного контроля и надзора, участвующими в проверке знаний.

Проверяемый должен быть предварительно ознакомлен с перечнем вопросов, по которым будут проверяться его знания.

Права и обязанности комиссий по проверке знаний и норм и правил работы в электроустановках регламентируют ПТЭЭП и ПРП.


Смотрите также статьи:


Главное про административно-технический персонал

Административно-технический персонал выполняет немаловажную роль в жизни организации, а иногда даже ключевую, особенно если задействовано очень много технологических процессов и необходим особый контроль за безопасным проведением работ.

Прочитав эту статью, вы сможете разобраться, какие требования к квалификации предъявляются, какие обязанности должны выполняться и какой функционал возложен.

Категорий работников по электробезопасности очень много, если вам необходимо в каждой из них разобраться, то узнать о них вы можете из раздела “Электробезопасность”.

Если останутся вопросы после прочтения заметки, или захотите поделиться своим опытом, можете написать в комментариях, это будет полезно и читателям, и автору.

Содержание

Административно-технический персонал

Деятельность, связанная с электроприборами, относится к категориям с повышенными рисками для здоровья и жизни. Неисправности или некорректная работа с оборудованием приведет и к финансовым потерям разного масштаба, ведь может остановиться крупное производство или обесточиться целый регион. Поэтому допуск к технике должны получать только лица, прошедшие соответствующее обучение.

Функции управления специалистами, занятыми работами с током, проводит административно-технический персонал (АТП), он контролирует, а также несет ответственность за действия сотрудников, работающих с электротехникой.

Представитель АТП лично может не взаимодействовать с устройствами, выдавая наряды-допуски и различные распоряжения. Однако он отвечает за проведение ремонтных, монтажных, наладочных и иных работ на вверенном ему участке.

Какие работники относятся к административно- техническому персоналу

Стоит остановиться на очень распространенном вопросе: “Кто относится к административно-техническому персоналу?”. В эту группу обычно входят руководители и специалисты, то есть инженерно-технические работники (ИТР), занятые в электроустановках. Это может быть директор по производству, главный инженер, начальник участка и другие лица.

На небольших объектах и при нежелании руководства увеличивать штаты, представитель АТП может частично или полностью выполнять функции других групп. Это оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный персонал (п. 1.4.5.1.ПТЭЭП).

Обязанности административно-технического персонала

Нужно понимать, что административно-технический персонал непросто отдает распоряжения. Он полностью отвечает за принятые решения, действия и даже бездействие.

Задачи, которые приходится выполнять в течение рабочего дня у административно-технического персонала достаточно много, перечислю некоторые из них :

  • контроль за обслуживанием электрооборудования;
  • безопасное энергообеспечение потребностей конечного потребителя;
  • своевременность проведения ремонтных и монтажных операции;
  • допуск сотрудников к работе;
  • проверка степени подготовленности работников.

Если административно-технический персонал с правами оперативно ремонтного, то перечень его обязанностей заметно увеличивается:

  • сборка, монтаж, демонтаж оборудования или техники;
  • оперативное переключение при возникновении штатных и нештатных ситуаций;
  • ввод новых устройств в эксплуатацию;
  • подготовка рабочего места.

Полный перечень обязанностей должен быть перечислен в должностной инструкции. Ввиду особенностей отдельных предприятий от административно-технического персонала требуется решение специфических задач. Например, это может быть контроль отделов за безопасным выполнением работ по электробезопасности, ведущих испытание экспериментальных установок.

Требования к административно-техническому персоналу

Административно-технический персонал имеет существенные полномочия, а также несет ответственность не только за материальные ценности организации, являясь, как правильно материально-ответственным лицом, но отвечает за безопасность и здоровье людей. АТП формируется из лиц, удовлетворяющих нескольким требованиям:

  • возраст старше 18 лет;
  • допущен по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения;
  • прошедшие обучение по охране труда, первой помощи и электробезопасности;
  • имеющие необходимую квалификацию. Она определяет задачи, которые сотрудник способен и имеет полномочия выполнять.

В некоторых случаях для получения более высокой квалификации административно-технический персонал может не проходить дополнительное обучение в спецзаведениях (ВУЗах, колледжах и т.д.). Об этом мы поговорим чуть ниже.

Квалификация административно-технического персонала

Существует 5 групп допуска, определяемых трудовым стажем, уровнем подготовки, образованием. С наработкой опыта и прохождением дополнительной подготовки сотрудник может сменить группу на более высокую.

  • 1 группа. Подразумевает начальный уровень знаний и навыков. Получивший ее сможет запускать и отключать оборудование, оказывать неотложную помощь, выполнять иные работы, не требующие высокой квалификации.
  • 2 группа. Для ее получения нужно подтвердить знание работы и устройства электроприборов. Означает более широкий круг полномочий и увеличившуюся ответственность.
  • 3 группа. Выдается сотруднику, подтвердившему способность самостоятельно обслуживать технику без контроля со стороны других представителей административно-технического персонала.
  • 4 группа. Требует получения 3 группы. Затем, минимум чем через 6 месяцев проводится аттестация на подтверждение более высокого уровня квалификации. Проверяются знания электробезопасности и охраны труда, устройства оборудования, обслуживаемого участка.
  • 5 группа. Необходимо от 3 месяцев до 2 лет работать с 4 группой, чтобы пройти аттестацию на присвоение данной группы по электробезопасности. После этого можно пройти аттестацию. Предстоит показать навыки грамотного контроля над бригадой, выполняющей поставленную задачу. В расчет принимается эффективность принятых решений, соблюдение норм безопасности.

Факт успешного прохождения экзамена, а также уровень навыков подтверждаются протоколом проверки знаний Ростехнадзора и отмечаются в удостоверении, выдаваемом сотруднику. Оно содержит информацию о присвоенной представителю административно-технического персонала уровне квалификации.

Более подробную информацию о группах по электробезопасности, вы можете прочитать в другой моей заметке.

Обучение административно-технического персонала

Подтверждение группы по электробезопасности – не разовая процедура и существует определенная очередность (п.1.4.20 ПТЭЭП):

  • если это электротехнический персонал, который организует и проводит работы в электроустановках, например, наладка, монтаж или ремонт, а также имеет право выдачи наряда-допуска и так далее, то аттестация – ежегодно. Например, такая периодичность определена для главного энергетика
  • если административно-технический персонал, не проводит работы в электроустановках, или является специалистом по охране труда, допущенным к инспектированию электроустановок то аттестация проводится 1 раз в 3 года.

Согласно п. 4 Примечания к приложению № 1 к Правилам № 328н, при поступлении на работу (переводе на другой участок работы, замещении отсутствующего работника) работник при проверке знаний должен подтвердить имеющуюся группу по электробезопасности на новом месте работы.

Если произошла нештатная ситуация или появились обоснованные сомнения в некомпетентности сотрудника, проводится внеплановая проверка знаний. Также причиной может стать внедрение нового электрооборудования, изменение технологической цепочки, НПА.

Документальным обоснованием проведения внеплановой аттестации становятся изменения норма законодательства, а также распоряжения проверяющей комиссии. Переаттестация – обязательное условие сохранения присвоенного ранее уровня квалификации. Административно-технический персонал демонстрирует способность эффективно и без нарушений выполнять порученные задачи.

Даты прохождения переаттестации сообщаются заранее, поэтому все сотрудники имеют возможность для подготовки.

Основные выводы

Административно-технический персонал, как правило, имеет высшие группы по электробезопасности, 4 или 5. Специалист по охране труда, не имеющий опыта работы более 3 лет, также относится к АПТ, но может рассчитывать только на 3 группу по ЭБ (п.6 Приложение № 1 Приказ Минтруд № 328н) .

Часто возникает путаница, подразумевая под административно-техническим персоналом всех инженерно-технических работников предприятия. Но это не так. АТП — это сотрудники, которые принимают участие в эксплуатации электроустановки, назначены ответственными за безопасное производство работ в электроустановках или являются контролирующими лицами.

Нюансов и небольших деталей по электробезопасности достаточно много и если вам требуется дополнительная информация, то можете прочитать другие заметки в разделе “Электробезопасность”.

Желаю вам безопасной и эффективной работы!

Если статья была вам полезна, буду признательна, если вы поделитесь ей в соцсетях или оставите комментарий. А если у вас есть вопросы, задавайте их, обязательно отвечу всем.

Сертифицированный специалист по электробезопасности (CESW)

Сертифицированный специалист по электробезопасности NFPA (CESW) — это профессиональная квалификация для электриков и других практических электриков, позволяющая продемонстрировать практические знания методов и концепций, содержащихся в стандарте NFPA 70E® по электробезопасности на рабочем месте.

Программа сертификации CESW состоит из набора квалификационных требований (заполненных до подачи заявки на участие в программе), компьютерного экзамена (с процессом повторного тестирования в случае, если вы не сдали экзамен) и набора требований для повторной сертификации. (на основе балльной системы), который должен быть заполнен в течение трех лет после первоначальной сертификации.

Целями данной программы являются:

  • Обеспечение электробезопасности на рабочем месте
  • Признать и предоставить доказательства своей компетентности в отношении стандарта NFPA 70E по электробезопасности на рабочем месте
  • Содействовать профессиональному развитию
  • Обеспечить единообразный, справедливый процесс сертификации, доступный для всех, кто имеет право

Применить сейчас
Скачать справочник кандидата
Часто задаваемые вопросы

Важное сообщение

Мы находимся в процессе обновления программы, чтобы она соответствовала новой редакции NFPA 70E от 2021 года.Мы планируем перейти на версию экзамена 2021 года примерно в начале мая.

Преимущества программы
  • Сертификация NFPA; Международное признание; Сертификат CESW
CESW экзамен

Сертификационный экзамен CESW — это трехчасовой открытый экзамен с несколькими вариантами ответов, который сдается в утвержденном компьютерном центре тестирования. Экзамен основан на NFPA 70E, издание 2018 г., Стандарт по электробезопасности на рабочем месте. Чтобы найти ближайший к вам компьютерный центр тестирования, посетите веб-сайт центра тестирования.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО НАЗНАЧЕНИЯ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ЛИЦА

Согласно разделу 110.2 (A) (1) NFPA 70E, назначение квалифицированного лица включает такие факторы, как обучение работе с оборудованием и методы работы, которые могут быть специфичными для рабочего места, должностной функции или работодателя. Следовательно, получение сертификата CESW само по себе не делает сертифицированного специалиста аттестованным лицом. Обязанностью работодателя или государственного агентства является определение конкретных требований, необходимых для того, чтобы стать квалифицированным лицом для любой данной работы или участка.Работодатели и другие лица могут включить это свидетельство в качестве одного из требований для получения статуса квалифицированного специалиста.

Программные материалы CESW

Связаться с CESW

Службы администрирования и поддержки NFPA

11 Трейси Драйв

Эйвон, Массачусетс. 02322

Как можно управлять безопасностью и здоровьем на рабочем месте? (Управление труда и инспекция)

Управление безопасностью и здоровьем является неотъемлемой частью управления бизнесом.Компаниям необходимо провести оценку рисков, чтобы узнать об опасностях и рисках на своем рабочем месте (ах) и принять меры по эффективному контролю над ними, чтобы гарантировать, что эти опасности и риски не могут причинить вред работникам.

МОТ разработала руководящие принципы по разработке систем управления производственной безопасностью и здоровьем. ILO-OSH 2001

Эти руководящие принципы были разработаны как практический инструмент для оказания помощи организациям (компаниям, операциям, фирмам, предприятиям, учреждениям, предприятиям, учреждениям или ассоциациям). или ее часть, независимо от того, является ли она государственной или частной, которая имеет свои собственные функции и администрирование) и компетентные учреждения как средство достижения постоянного улучшения показателей в области безопасности и гигиены труда (БГТ).Руководящие принципы были разработаны в соответствии с согласованными на международном уровне принципами, определенными трехсторонними участниками МОТ. Практические рекомендации данного руководства предназначены для использования всеми, кто несет ответственность за управление охраной труда.

Безопасность и гигиена труда, включая соблюдение требований по охране труда в соответствии с национальными законами и постановлениями, является обязанностью и обязанностью работодателя. Работодатель должен продемонстрировать сильное лидерство и приверженность деятельности по охране труда в организации, а также принять соответствующие меры для создания системы управления охраной труда.Система должна содержать основные элементы политики, организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению, как показано на рисунке 1.

Рисунок 1. Основные элементы системы управления охраной труда.

Практический пример: Пример системы управления охраной труда.

Политика работодателя заключается в обеспечении безопасности и здоровья своих работников, он выделяет ресурсы и персонал для выполнения этого желания и стремится обеспечить участие работников для достижения этой цели.

Управляющему охраной труда поручено обеспечить безопасное рабочее место, и руководство несет ответственность за это, и об этом доводится до сведения работников. Компетентность менеджера по охране труда повышается за счет посещения учебных курсов.

Работодатель использует химические продукты в своем производственном процессе, и была проведена оценка рисков их использования, и приняты меры по контролю за рисками для обеспечения соблюдения безопасных систем работы. Были разработаны планы действий по усилению мер контроля, способствующих снижению рисков.

Присутствующая бригада обслуживания проводит плановое профилактическое обслуживание, чтобы гарантировать правильное функционирование мер контроля, чтобы снизить риски и с целью уменьшения потребности в обслуживании поломок.

В результате анализа процесса со стороны руководства и обсуждений с рабочими было принято решение пересмотреть использование некоторых химикатов и заменить существующую систему экстракции, тем самым усилив меры контроля.

Данным объявлением работникам цикл системы управления охраной труда возобновился.

В этом разделе представлена ​​информация о том, что работодатели должны учитывать при управлении здоровьем и безопасностью, а также при оценке рисков на своем рабочем месте. Это показывает, как они могут следовать подходу постоянного улучшения, как показано выше.
Политика

Политика безопасности и гигиены труда

Работодатель, проконсультировавшись с работниками и их представителями, должен изложить в письменной форме политику в области охраны труда, которой они привержены и которая доводится до сведения всех работников.

Дополнительная информация
Политика должна быть:

  • специфичен для организации и соответствует ее размеру и характеру ее деятельности;
  • кратко, четко написано, датировано и вступило в силу подписью или одобрением работодателя или самого старшего ответственного лица в организации;
  • общедоступен и доступен для всех по месту работы;
  • проверено на постоянную пригодность; и
  • предоставлен соответствующим внешним заинтересованным сторонам, в зависимости от обстоятельств.

Политика по охране труда должна включать, как минимум, следующие ключевые принципы и цели, которым привержена организация:

  • защита безопасности и здоровья всех членов организации путем предотвращения производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и инцидентов. ;
  • соблюдение соответствующих национальных законов и правил по охране труда, добровольных программ, коллективных договоров по охране труда и других требований, под которыми организация подписывается;
  • обеспечение консультаций с рабочими и их представителями и их поощрения к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда; и
  • постоянно улучшает работу системы управления охраной труда.

Система управления охраной труда должна быть совместима с другими системами управления в организации или интегрирована с ними.

Участие рабочих

Участие работников — важный элемент системы управления охраной труда в организации.

Работодатель должен обеспечить консультации, информирование и обучение работников и их представителей по вопросам безопасности и здоровья по всем аспектам охраны труда, включая меры в чрезвычайных ситуациях, связанных с их работой.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы работники и их представители по вопросам безопасности и здоровья имели время и ресурсы для активного участия в процессах организации, планирования и реализации, оценки и действий по улучшению системы управления охраной труда.

Работодатель должен обеспечить, при необходимости, создание и эффективное функционирование комитета по безопасности и гигиене труда и признание представителей по вопросам безопасности и здоровья работников в соответствии с национальными законами и практикой.

Организация

Ответственность и подотчетность

Работодатель должен нести общую ответственность за защиту безопасности и здоровья работников и обеспечивать руководство деятельностью по охране труда в организации.

Работодатель и высшее руководство должны распределить ответственность, подотчетность и полномочия по разработке, внедрению и результативности системы управления охраной труда и достижению соответствующих целей по охране труда.

Дополнительная информация
Должны быть созданы структуры и процессы, которые:

  • гарантировать, что охрана труда является ответственностью линейного руководства, которая известна и принимается на всех уровнях;
  • определяет и сообщает членам организации об ответственности, подотчетности и полномочиях лиц, которые выявляют, оценивают или контролируют опасности и риски в области охраны труда;
  • обеспечивает эффективный надзор, при необходимости, для обеспечения защиты безопасности и здоровья рабочих;
  • способствовать сотрудничеству и общению между членами организации, включая работников и их представителей, для внедрения элементов системы управления охраной труда организации;
  • соответствует принципам систем управления охраной труда, содержащимся в соответствующих национальных руководствах, специальных инструкциях или добровольных программах, в зависимости от обстоятельств, под которыми организация подписывается;
  • установить и внедрить четкую политику в области охраны труда и измеримые цели;
  • разработать эффективные меры по выявлению и устранению или контролю связанных с работой опасностей и рисков, а также по укреплению здоровья на работе;
  • разработать программы профилактики и укрепления здоровья;
  • обеспечить эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в выполнении политики по охране труда;
  • обеспечивает соответствующий уровень финансовых, технических и человеческих ресурсов для обеспечения того, чтобы лица, ответственные за охрану труда, в том числе комитет по безопасности и гигиене труда, могли эффективно выполнять свои функции; и
  • обеспечивает эффективные меры для полноценного участия работников и их представителей в комитетах по безопасности и гигиене труда там, где они существуют.

Должно быть назначено лицо или лица на уровне высшего руководства, где это уместно, с ответственностью, подотчетностью и полномочиями для:

  • разработка, внедрение, периодический анализ и оценка системы управления охраной труда;
  • периодическая отчетность высшему руководству о функционировании системы управления охраной труда; и
  • способствует участию всех членов организации.

Компетентность и обучение


Требования к необходимой компетентности в области охраны труда (включая образование, опыт работы и обучение или их комбинацию) должны быть определены работодателем, а меры должны быть созданы и поддерживаться для обеспечения того, чтобы все люди, в частности новые и молодые работники, прошли обучение и были компетентны. выполнять свои обязанности и ответственность по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатель должен иметь или должен иметь доступ к достаточной компетентности в области охраны труда для выявления и устранения или контроля связанных с работой опасностей и рисков, а также для внедрения системы управления охраной труда.

Дополнительная информация
В соответствии с условиями, указанными в первом абзаце выше, программы обучения должны:

  • охватывают всех членов организации, в зависимости от обстоятельств;
  • должны проводиться компетентными лицами;
  • обеспечивает эффективное и своевременное начальное обучение и переподготовку через соответствующие промежутки времени;
  • включают оценку участниками их понимания и сохранения обучения;
  • периодически пересматривать.Обзор должен включать комитет по безопасности и гигиене труда, если он существует, и программы обучения, измененные по мере необходимости для обеспечения их актуальности и эффективности; и
  • должно быть задокументировано, в зависимости от обстоятельств и в соответствии с размером и характером деятельности организации.

Обучение должно быть предоставлено всем участникам бесплатно и по возможности должно проводиться в рабочее время.

Документация системы менеджмента охраны труда

В соответствии с размером и характером деятельности организации документация системы управления охраной труда должна быть создана и предоставлена ​​всем членам организации, чтобы руководство и работники полностью осознавали свои соответствующие обязанности и ответственность и то, как осуществляется управление охраной труда в организации.

Дополнительная информация
Документация может охватывать:

  • политику и цели организации по охране труда;
  • — распределенные ключевые роли и обязанности по управлению охраной труда по внедрению системы управления охраной труда;
  • значительные опасности / риски для охраны труда, возникающие в результате деятельности организации, и меры по их предотвращению и контролю; и
  • договоренности, процедуры, инструкции или другие внутренние документы, используемые в рамках системы управления охраной труда.

Документация системы управления охраной труда должна быть:

  • ясно написано и представлено в виде, понятном для тех, кто должен его использовать; и
  • периодически пересматривается, при необходимости корректируется, доводится до сведения всех соответствующих или затронутых членов организации.

Записи по охране труда должны создаваться, управляться и поддерживаться на местном уровне в соответствии с потребностями организации. Они должны быть идентифицируемыми и отслеживаемыми, а время их хранения должно быть указано.

Работники должны иметь право на доступ к записям, относящимся к их производственной среде и здоровью, при соблюдении конфиденциальности.

Записи по охране труда могут включать:

  • записи, возникающие при внедрении системы управления охраной труда;
  • записей о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и несчастных случаях;
  • записей, вытекающих из национальных законов или нормативных актов, касающихся охраны труда;
  • записей о воздействии на рабочих, наблюдение за производственной средой и здоровьем рабочих; и
  • результаты как активного, так и реактивного мониторинга.

Связь

Следует установить и поддерживать меры и процедуры для:

  • получать, документировать и надлежащим образом реагировать на внутренние и внешние сообщения, связанные с охраной труда;
  • обеспечение внутреннего обмена информацией по охране труда между соответствующими уровнями и функциями организации; и
  • обеспечивает получение, рассмотрение и реакцию на опасения, идеи и предложения работников и их представителей по вопросам охраны труда.

Планирование и реализация

Первоначальная проверка

Существующая в организации система управления охраной труда и соответствующие меры должны быть оценены путем первоначального анализа, если это необходимо. В случае отсутствия системы управления охраной труда или создания новой организации первоначальный анализ должен служить основой для создания системы управления охраной труда.

Дополнительная информация
Первичная проверка должна проводиться компетентными лицами при консультации с работниками и / или их представителями, в зависимости от ситуации.Должно:

  • определяет действующие действующие национальные законы и постановления, национальные руководящие принципы, индивидуальные руководящие принципы, добровольные программы и другие требования, под которыми организация подписывается;
  • выявлять, предвидеть и оценивать опасности и риски для безопасности и здоровья, связанные с существующей или предлагаемой рабочей средой и организацией труда; и
  • определяет, являются ли запланированные или существующие средства контроля адекватными для устранения опасностей или контроля рисков; и
  • анализирует данные, полученные в результате наблюдения за здоровьем рабочих, отчетов об инцидентах и ​​аварийных ситуациях.

Результат первоначальной проверки должен:

  • быть задокументированы;
  • стать основой для принятия решений по внедрению системы управления охраной труда; и
  • обеспечивают основу, по которой можно измерить постоянное улучшение системы управления охраной труда в организации.

Системное планирование, разработка и внедрение

Целью планирования должно быть создание системы управления охраной труда, которая поддерживает:

  • как минимум в соответствии с национальными законами и постановлениями;
  • элементы системы управления охраной труда организации; и
  • постоянное улучшение показателей охраны труда.

Дополнительная информация
Следует принять меры для адекватного и надлежащего планирования охраны труда на основе результатов первоначального анализа, последующих проверок или других доступных данных. Эти меры планирования должны способствовать защите безопасности и здоровья на работе и должны включать:

  • четкое определение, установление приоритетов и количественная оценка, где это уместно, целей организации по охране труда;
  • подготовка плана для достижения каждой цели с определенной ответственностью и четкими критериями эффективности, указывающими, что должно быть сделано кем и когда;
  • выбор критериев измерения для подтверждения того, что цели достигнуты; и
  • предоставление адекватных ресурсов, включая человеческие и финансовые ресурсы и техническую поддержку, в зависимости от обстоятельств.

Мероприятия по планированию охраны труда в организации должны охватывать разработку и внедрение всех элементов системы управления охраной труда, как описано ранее и проиллюстрировано на рисунке 1.

Цели в области безопасности и гигиены труда

В соответствии с политикой по охране труда и на основе первоначального или последующих обзоров следует установить измеримые цели по охране труда, а именно:

  • , характерные для организации, соответствующие ее размеру и характеру деятельности;
  • в соответствии с соответствующими и применимыми национальными законами и нормативными актами, а также техническими и деловыми обязательствами организации в отношении охраны труда;
  • нацелена на постоянное улучшение охраны труда рабочих для достижения наилучших показателей в области охраны труда;
  • реалистично и достижимо;
  • задокументирован и доведен до сведения всех соответствующих функций и уровней организации; и
  • периодически оценивается и при необходимости обновляется.

Предотвращение опасностей

Меры по предупреждению и контролю

Опасности и риски для безопасности и здоровья рабочих должны выявляться и оцениваться на постоянной основе. Профилактические и защитные меры должны осуществляться в следующем порядке приоритетности:

  • устранить опасность / риск;
  • контролировать опасность / риск у источника с помощью технических средств контроля или организационных мер;
  • минимизировать опасность / риск за счет разработки безопасных рабочих систем, которые включают меры административного контроля; и
  • , если остаточные опасности / риски невозможно контролировать с помощью коллективных мер, работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты, включая одежду, и принять меры для обеспечения их использования и технического обслуживания.

Дополнительная информация
Необходимо разработать процедуры или меры предотвращения и контроля опасностей, которые должны:

  • быть адаптированы к опасностям и рискам, с которыми сталкивается организация;
  • регулярно пересматривать и при необходимости изменять;
  • соответствуют национальным законам и постановлениям и отражают передовой опыт; и
  • учитывает текущее состояние знаний, включая информацию или отчеты организаций, таких как инспекции труда, службы безопасности и гигиены труда, а также другие службы, если это необходимо.

Что подразумевается под «опасностью» и «риском»?

Опасность — это что-то в организации, имеющее неотъемлемый потенциал причинения травм или причинения вреда здоровью людей, например химические вещества, электричество и работа на высоте. Риск — это когда опасность и человек объединяются. Риск — это высокая или низкая вероятность того, что опасность может нанести кому-либо вред, вместе с указанием того, насколько серьезным может быть вред.

Управление изменениями

Влияние на охрану труда внутренних изменений (например, в укомплектовании персоналом или в связи с новыми процессами, рабочими процедурами, организационными структурами или приобретениями) и внешних изменений (например, в результате поправок к национальным законам и постановлениям, организационных слияний и развитие знаний и технологий по охране труда) следует оценивать и принимать соответствующие превентивные меры до внесения изменений.

Дополнительная информация
Выявление опасностей на рабочем месте и оценка рисков должны проводиться перед любыми модификациями или внедрением новых методов работы, материалов, процессов или оборудования. Такая оценка должна проводиться при консультациях с рабочими и их представителями, а также с комитетом по безопасности и гигиене труда, при необходимости, с их участием.

Реализация «решения об изменении» должна гарантировать, что все затронутые члены организации должным образом проинформированы и обучены.

Для получения дополнительной информации о том, как организации могут снизить риски посредством выявления опасностей и оценки рисков, см. Раздел о контроле рисков.

Предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации

Должны быть созданы и поддерживаются меры по предотвращению, готовности и реагированию на чрезвычайные ситуации. Эти меры должны определять вероятность несчастных случаев и аварийных ситуаций, а также предотвращать связанные с ними риски для охраны труда. Быстрые и эффективные действия могут помочь облегчить ситуацию и уменьшить последствия.Однако в чрезвычайных ситуациях люди с большей вероятностью отреагируют, если они:

  • хорошо обучены и компетентны;
  • принимать участие в регулярных и реалистичных тренировках;
  • четко согласовали, записали и отрепетировали планы, действия и обязанности.

Мероприятия должны соответствовать размеру и характеру деятельности организации.

Дополнительная информация
Мероприятия должны:

  • обеспечить предоставление необходимой информации, внутренней связи и координации для защиты всех людей в случае возникновения чрезвычайной ситуации на рабочем месте;
  • предоставляет информацию и поддерживает связь с соответствующими компетентными органами, районными службами и службами экстренного реагирования;
  • адрес оказания первой и медицинской помощи, тушения пожаров и эвакуации всех людей на рабочем месте; и
  • предоставляет соответствующую информацию и обучение для всех членов организации на всех уровнях, включая регулярные учения по предотвращению чрезвычайных ситуаций, обеспечению готовности и процедурам реагирования.

Механизмы предотвращения, готовности и реагирования на чрезвычайные ситуации должны быть созданы в сотрудничестве с внешними аварийными службами и другими органами, где это применимо.

Учитывали ли работодатели следующие вопросы в отношении действий в чрезвычайных ситуациях?

  • Что может произойти и как будет поднята тревога. Не забывая ночную и сменную работу, выходные и время, когда помещения закрыты, например каникулы.
  • Планирует, что делать, в том числе как позвонить в службу экстренной помощи.Помогаем им, четко обозначив территорию от дороги. Есть ли простой план расположения опасных предметов.
  • Куда пойти, чтобы добраться до безопасного места или получить спасательное снаряжение. Предусмотрены ли подходящие формы аварийного освещения?
  • Количество аварийных выходов, позволяющих быстро выбраться каждому, а также аварийные двери и пути эвакуации, которые должны быть открыты и четко обозначены.
  • Назначены ли компетентные люди для контроля (компетентный человек — это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем).
  • Определение того, какие еще ключевые люди им нужны, например, назначенный диспетчер инцидентов, кто-то, кто может предоставить техническую и другую информацию, относящуюся к сайту, при необходимости, или лица, оказывающие первую помощь.
  • Запланированы ли важные действия, такие как аварийный останов, изоляция или обеспечение безопасности процессов. Четко обозначьте важные элементы, такие как запорные клапаны, электрические изоляторы и т. Д.
  • Все ли были обучены действиям в чрезвычайных ситуациях. Не забывая о нуждах людей с ограниченными возможностями и уязвимых работников.
  • Не следует возобновлять работу после аварийной ситуации, если сохраняется серьезная опасность. Если у вас есть сомнения, обратитесь за помощью в службу экстренной помощи.

Закупка

Следует установить и поддерживать в рабочем состоянии процедуры, гарантирующие, что:

  • Выявление, оценка и включение в спецификации закупок и аренды соответствия требованиям безопасности и здоровья в организации;
  • национальных законов и нормативных актов, а также собственные требования организации по охране труда определяются до закупки товаров и услуг; и
  • приняты меры для достижения соответствия требованиям до их использования.

Контракт

Следует создать и поддерживать меры для обеспечения того, чтобы требования организации по охране труда или, по крайней мере, эквивалентные, применялись к подрядчикам и их работникам.

Дополнительная информация
Условия для подрядчиков, работающих на объекте, должны:

  • включать критерии охраны труда в процедуры оценки и отбора подрядчиков;
  • установить эффективную постоянную связь и координацию между соответствующими уровнями организации и подрядчиком до начала работ.Это должно включать положения по информированию об опасностях и мерах по их предотвращению и контролю;
  • включают механизмы сообщения о производственных травмах, плохом состоянии здоровья, заболеваниях и инцидентах среди рабочих подрядчиков при выполнении работы для организации;
  • обеспечить соответствующую осведомленность о безопасности на рабочем месте и опасностях для здоровья и обучение подрядчиков или их работников до начала работы и по мере необходимости в ходе работы;
  • регулярно контролирует выполнение работ подрядчиками по охране труда на объекте; и
  • обеспечивает соблюдение подрядчиками процедур и мероприятий по охране труда на объекте.

Оценка

Контроль и измерение производительности

Следует разрабатывать, устанавливать и периодически пересматривать процедуры мониторинга, измерения и регистрации показателей БГТ на регулярной основе. Это жизненно важное занятие, и можно изучить многие предметные области, чтобы определить, что работает хорошо, а что можно улучшить. Должны быть распределены ответственность, подотчетность и полномочия по мониторингу на разных уровнях в структуре управления.

Дополнительная информация
Выбор показателей эффективности должен соответствовать размеру и характеру деятельности организации и целям охраны труда.

Следует учитывать как качественные, так и количественные показатели, соответствующие потребностям организации. Они должны:

  • основываться на выявленных организацией опасностях и рисках, обязательствах в политике по охране труда и целях по охране труда; и
  • поддерживает процесс оценки организации, включая анализ со стороны руководства.

Мониторинг и оценка эффективности должны:

  • использоваться как средство определения степени реализации политики и задач по охране труда и контроля рисков;
  • включают в себя как активный, так и реактивный мониторинг, и не должны основываться только на статистике производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; и
  • быть записано.

Мониторинг должен обеспечивать:

  • отзыв о работе по охране труда;
  • информация, позволяющая определить, существуют ли и эффективно ли действуют повседневные меры по выявлению, предотвращению и контролю опасностей и рисков; и
  • — основа для принятия решений об улучшении идентификации опасностей и контроля рисков, а также системы управления охраной труда.

Активный мониторинг должен содержать элементы, необходимые для проактивной системы, и должен включать:

  • мониторинг достижения конкретных планов, установленных критериев эффективности и целей;
  • Систематический осмотр рабочих систем, помещений, машин и оборудования;
  • наблюдение за производственной средой, включая организацию труда;
  • наблюдение за здоровьем рабочих, где это необходимо, посредством соответствующего медицинского наблюдения или последующего наблюдения за рабочими для раннего выявления признаков и симптомов вреда для здоровья с целью определения эффективности мер профилактики и контроля; и
  • соответствие применимым национальным законам и постановлениям, коллективным договорам и другим обязательствам по охране труда, под которыми организация подписывается.

Реактивный мониторинг должен включать выявление, отчетность и расследование:

  • производственные травмы, плохое состояние здоровья (включая мониторинг совокупных записей об отсутствии по болезни), болезни и несчастные случаи;
  • прочие убытки, например, материальный ущерб;
  • недостаточные показатели безопасности и гигиены труда, а также сбои системы управления охраной труда; и
  • программ реабилитации и восстановления здоровья рабочих.

Расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье

При расследовании происхождения и основных причин производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий следует выявить любые сбои в системе управления охраной труда и документально оформить.

Такие расследования должны проводиться компетентными лицами при соответствующем участии работников и их представителей.

Результаты таких расследований должны быть доведены до сведения комитета по безопасности и гигиене труда, если таковой существует, и комитет должен дать соответствующие рекомендации.

Дополнительная информация
Результаты расследований, в дополнение к любым рекомендациям комитета по безопасности и гигиене труда, должны быть доведены до сведения соответствующих лиц для корректирующих действий, включены в анализ со стороны руководства и рассмотрены для постоянного улучшения.

Корректирующие действия, вытекающие из таких расследований, должны быть реализованы во избежание повторения производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и инцидентов.

С отчетами, подготовленными внешними следственными органами, такими как инспекции и учреждения социального страхования, следует действовать так же, как и внутренние расследования, с учетом вопросов конфиденциальности.

Для получения дополнительной информации по этой теме см. Раздел о несчастных случаях и расследованиях.

Аудит

Должны быть приняты меры для проведения периодических аудитов, чтобы определить, являются ли система управления охраной труда и ее элементы адекватными и эффективными для защиты безопасности и здоровья работников и предотвращения инцидентов.

Следует разработать политику и программу аудита, которые включают определение компетенции аудитора, объем аудита, частоту аудитов, методологию аудита и отчетность.

Аудит включает оценку элементов системы управления охраной труда организации или их части, в зависимости от ситуации.
Дополнительная информация
Аудит должен охватывать:

  • Политика охраны труда;
  • участие рабочих;
  • ответственность и подотчетность;
  • компетенции и обучение;
  • Документация системы управления охраной труда;
  • связь;
  • Системное планирование, разработка и внедрение

  • ;
  • меры профилактики и борьбы;
  • управление изменениями;
  • предупреждение, готовность и реагирование на чрезвычайные ситуации;
  • закупка;
  • подрядных;
  • контроль и измерение производительности;
  • расследование производственных травм, плохого состояния здоровья, заболеваний и происшествий и их влияния на безопасность и здоровье;
  • аудит;
  • обзор менеджмента;
  • профилактическое и корректирующее действие;
  • постоянное улучшение; и
  • любые другие критерии или элементы аудита, которые могут быть уместными.

В заключении аудита должно быть указано, являются ли внедренные элементы системы управления охраной труда или их подмножество:

  • эффективно соответствуют политике и целям организации в области охраны труда;
  • эффективны в продвижении полного участия работников;
  • реагирует на результаты оценки деятельности по охране труда и предыдущих аудитов;
  • позволяет организации соблюдать соответствующие национальные законы и правила; и
  • выполняет задачи постоянного совершенствования и передовой практики в области охраны труда.

Аудиты должны проводиться компетентными лицами, внутренними или внешними по отношению к организации, которые не зависят от проверяемой деятельности.

Результаты аудита и заключения аудита должны быть доведены до сведения лиц, ответственных за корректирующие действия.

Консультации по выбору аудитора и все этапы аудита рабочего места, включая анализ результатов, при необходимости подлежат участию работников.

Анализ со стороны руководства

Анализ со стороны руководства должен:

  • оценить общую стратегию системы управления охраной труда, чтобы определить, соответствует ли она запланированным целям деятельности;
  • оценить способность системы управления охраной труда удовлетворять общие потребности организации и ее заинтересованных сторон, включая ее работников и регулирующие органы;
  • оценить необходимость изменений в системе управления охраной труда, включая политику и цели по охране труда;
  • определить, какие действия необходимы для своевременного исправления любых недостатков, включая адаптацию других аспектов структуры управления организации и измерения эффективности;
  • обеспечивает направление обратной связи, включая определение приоритетов, для значимого планирования и постоянного улучшения;
  • оценивает прогресс в достижении целей организации по охране труда и корректирующие действия; и
  • оценить эффективность последующих действий на основании более ранних обзоров со стороны руководства.

Частота и объем периодических проверок системы управления охраной труда работодателем или наиболее ответственным лицом должны определяться в соответствии с потребностями и условиями организации.

Анализ со стороны руководства должен учитывать:

  • результаты расследований производственных травм, плохого состояния здоровья, болезней и происшествий; мониторинг и измерение производительности; и аудиторская деятельность; и
  • дополнительные внутренние и внешние данные, а также изменения, в том числе организационные, которые могут повлиять на систему управления охраной труда.

Результаты анализа со стороны руководства должны быть зарегистрированы и официально доведены до сведения:

  • лица, ответственные за соответствующий элемент (ы) системы управления охраной труда, чтобы они могли предпринять соответствующие действия; и
  • комитет по охране труда, рабочие и их представители.

Действия по улучшению

Предупреждающие и корректирующие действия

Должны быть созданы и поддержаны меры для профилактических и корректирующих действий в результате мониторинга и измерения эффективности системы управления охраной труда, аудитов системы управления охраной труда и анализов со стороны руководства.Эти меры должны включать:

  • выявление и анализ первопричин любых несоответствий соответствующим нормам и / или системам управления охраной труда; и
  • инициирование, планирование, внедрение, проверка эффективности и документирование корректирующих и предупреждающих действий, включая изменения самой системы управления охраной труда.

Когда оценка системы управления охраной труда или других источников показывает, что превентивные и защитные меры в отношении опасностей и рисков неадекватны или могут стать неадекватными, меры должны быть приняты в соответствии с признанной иерархией мер предотвращения и контроля, а также выполнены и задокументированы. по мере необходимости и своевременно.

Постоянное улучшение

Следует создать и поддерживать меры для постоянного улучшения соответствующих элементов системы управления охраной труда и системы в целом.

Дополнительная информация
При организации мероприятий следует учитывать:

  • цели организации по охране труда;
  • результаты идентификации и оценки опасностей и рисков;
  • результаты контроля и измерений производительности;
  • расследование производственных травм, заболеваний, плохого состояния здоровья и несчастных случаев, а также результаты и рекомендации аудитов;
  • результаты анализа со стороны руководства;
  • рекомендации по улучшению от всех членов организации, включая комитет по безопасности и гигиене труда, если он существует;
  • изменений в национальных законах и правилах, добровольных программах и коллективных договорах;
  • новая актуальная информация; и
  • результатов программ по охране и укреплению здоровья.

Процессы обеспечения безопасности и здоровья, а также показатели деятельности организации следует сравнивать с другими, чтобы улучшить показатели здоровья и безопасности.

Узнать больше

  1. Дополнительную информацию см. В разделе «Управление здоровьем и безопасностью»
  2. Чтобы помочь вам структурировать политику, на сайте HSE есть пример и интерактивный шаблон.

Оценка рисков

В рамках управления безопасностью и здоровьем в организации работодатель должен выявлять опасности и контролировать риски на своем рабочем месте.Для этого им нужно подумать о том, что может причинить вред работникам и другим людям, и решить, достаточно ли они делают для предотвращения этого.

Этот процесс известен как оценка риска.

Оценка рисков — это определение и принятие разумных и соразмерных мер для контроля рисков на рабочем месте, а не создание огромного количества документов.

Организации, вероятно, уже принимают меры для защиты своих сотрудников, но оценка рисков поможет им решить, следует ли им делать больше.

Работодатели должны думать о том, как могут произойти несчастные случаи и ухудшение здоровья, и концентрироваться на реальных рисках — тех, которые наиболее вероятны и которые причинят наибольший вред.

Для некоторых рисков национальное законодательство может требовать особых мер контроля. Оценка организации поможет определить, нужно ли ей более подробно рассматривать определенные риски и эти конкретные меры контроля.

Обязательные меры контроля следует оценивать как часть общей оценки риска.

Определите опасности

Одним из наиболее важных аспектов оценки рисков является точное определение потенциальных опасностей на рабочем месте. Неизвестную опасность невозможно контролировать.

Работодатели вместе со своими работниками могут начать с прогулки по рабочему месту и размышлений о любых опасностях. Другими словами, что такого в действиях, процессах или используемых веществах, которые могут нанести вред работникам или нанести вред их здоровью?

Дополнительная информация
Когда люди работают на месте каждый день, некоторые опасности легко упустить из виду, некоторые советы, которые помогут работодателям и работникам определить опасности, включают

  • Ознакомьтесь с инструкциями или листами технических данных производителей химикатов и оборудования, поскольку они могут быть очень полезны при объяснении опасностей и их истинном видении.
  • Тщательно просматривайте записи о несчастных случаях и заболеваниях, а также отчеты о предавариях и других происшествиях — они часто помогают выявить менее очевидные опасности.
  • Учитывать нестандартные операции (например, техническое обслуживание, очистку или изменения в производственных циклах).
  • Не забывайте думать о долгосрочных опасностях для здоровья (например, о высоком уровне шума или воздействии вредных веществ).

Существует множество опасностей с признанным риском причинения вреда, например работа на высоте, работа с химическими веществами, неохраняемым оборудованием и асбестом.В зависимости от типа выполняемой работы могут существовать другие опасности, относящиеся к организации.

Кто может пострадать?

Затем подумайте, как могут пострадать рабочие (или другие, которые могут присутствовать, например, подрядчики или посетители). Спросите рабочих, что они думают об опасностях, так как они могут заметить вещи, которые не очевидны, и могут иметь хорошие идеи о том, как контролировать риски.

Для каждой опасности работодатели должны четко понимать, кто может пострадать — это поможет им определить лучший способ контроля риска.Это не означает перечисление всех по имени, а скорее определение групп работников / людей (например, «люди, работающие на складе» или «прохожие»).

Дополнительная информация
Помните:

  • Некоторые работники могут иметь особые требования, например, новые и молодые работники, рабочие-мигранты, новые или будущие матери, люди с ограниченными возможностями, временные работники, подрядчики, надомники и одинокие работники.
  • Подумайте о людях, которые могут не находиться на рабочем месте все время, например о посетителях, подрядчиках и ремонтных рабочих.
  • Принять во внимание представителей общественности, если они могут пострадать от трудовой деятельности.
  • Если рабочее место используется совместно с другим бизнесом, подумайте, как работа каждой организации влияет на их собственных сотрудников и других людей. Организации должны поговорить друг с другом и убедиться в наличии средств контроля.
  • Спросите рабочих, есть ли кто-нибудь, кого могли обыскать.

Оценить риски

Выявив опасности, организации затем должны решить, насколько велика вероятность причинения вреда, т.е.е. уровень риска и что с этим делать.

Риск — это часть повседневной жизни, и от организаций не ожидается, что они устранят все риски. Что они должны сделать, так это убедиться, что они знают об основных рисках и о том, что им нужно делать для ответственного управления ими. Как правило, они должны делать все «практически осуществимое», чтобы защитить людей от вреда.

Дополнительная информация
Оценка риска должна включать только то, что, как можно разумно ожидать, будет известно — от организаций не ожидается, что они будут предвидеть непредвиденные риски.Им следует следить за тем, что они уже делают, и за уже принятыми мерами контроля, обеспечивающими соблюдение иерархии контроля за охраной труда, а именно;

  • как избежать рисков
  • оценка рисков
  • Борьба с рисками у источника
  • адаптация работы к индивидуальному
  • адаптируясь к техническому прогрессу
  • замена опасного на неопасный или менее опасный
  • Разработка последовательной общей профилактической политики
  • приоритет коллективных защитных мер (над индивидуальными мерами защиты)
  • дает соответствующие инструкции рабочим.

Повышение безопасности и здоровья не требует больших затрат. Например, установка зеркала в глухом углу для предотвращения дорожно-транспортных происшествий — недорогая мера предосторожности, учитывая риски. Несоблюдение простых мер предосторожности может стоить организациям намного больше, если несчастный случай все же произойдет.

Организации должны привлекать своих сотрудников, чтобы они могли быть уверены, что то, что они предлагают сделать, будет работать на практике и не создаст никаких новых опасностей.

Если организации контролируют несколько аналогичных рабочих мест, на которых осуществляется аналогичная деятельность, они могут создать «модель» оценки рисков, отражающую общие опасности и риски, связанные с этой деятельностью.

В некоторых случаях «типовые» оценки разрабатываются торговыми ассоциациями, органами работодателей или другими организациями, занимающимися конкретным видом деятельности. Работодатели могут принять решение о применении этих «типовых» оценок на каждом рабочем месте, но должны делать это только в том случае, если они:

  • удовлетворены тем, что «типовая» оценка соответствует их типу работы;
  • адаптируют «модель» к деталям своих рабочих ситуаций, включая любые расширения, необходимые для покрытия опасностей и рисков, не упомянутых в «модели».

Запись результатов

Это хорошая практика, если организации делают записи о своих важных выводах — об опасностях, о том, как они могут причинить вред людям, и о том, что существует для контроля рисков. Любая составляемая запись должна быть четкой, практичной и сосредоточенной на мерах контроля.

Документы, подготовленные в рамках оценки рисков, предназначены для помощи организациям в информировании и управлении рисками в их бизнесе. Для большинства это не должно быть сложным упражнением — просто отметьте основные моменты, касающиеся значительных рисков и того, какие выводы были сделаны.

Дополнительная информация
Во многих, но не во всех случаях, например, для сложных процессов результаты можно сделать простыми, например, «дым от сварки — используется местная вытяжная вентиляция и регулярно проверяется».

Оценка риска должна соответствовать оцениваемой деятельности, т. Е. Показывать, что организация:

  • провели надлежащую проверку;
  • они спросили, кто может пострадать;
  • они боролись со всеми очевидными значительными опасностями, принимая во внимание количество людей, которые могли быть вовлечены;
  • , что меры предосторожности разумны, а остающийся риск невелик;
  • они вовлекали в процесс своих работников или их представителей.

В тех случаях, когда характер работы меняется довольно часто, или рабочее место меняется и развивается (например, строительная площадка), или когда рабочие переезжают с участка на участок, при оценке рисков может потребоваться больше внимания уделять широкому диапазону рисков, которые можно ожидать.

Если оценка риска выявляет ряд опасностей, их необходимо расположить в порядке важности, и в первую очередь следует рассмотреть наиболее серьезные риски.

Организации должны определить долгосрочные решения для рисков с самыми большими последствиями, а также тех рисков, которые с наибольшей вероятностью могут привести к несчастным случаям или ухудшению здоровья.Они также должны установить, есть ли улучшения, которые можно внедрить быстро, даже временно, до тех пор, пока не будут введены более надежные меры контроля.

Помните, что чем больше опасность, тем более надежными и надежными должны быть меры контроля для контроля риска получения травмы.

Регулярно пересматривайте оценку рисков

Немногие рабочие места остаются прежними. Рано или поздно организации привезут новое оборудование, вещества и процедуры, которые могут привести к новым опасностям.Таким образом, имеет смысл постоянно анализировать то, что делается, оценка рисков должна быть пересмотрена, и организации должны задавать себе вопросы:

  • Произошли ли существенные изменения?
  • Требуются ли улучшения?
  • Работники заметили проблему?
  • Извлекли ли мы что-нибудь из несчастных случаев или предаварийных ситуаций?

Организации должны следить за актуальностью оценки рисков.

Узнать больше

  1. Учебный пакет по оценке и управлению рисками на рабочем месте для малых и средних предприятий
  2. Пятиступенчатое руководство для работодателей, работников и их представителей по проведению оценки рисков на рабочем месте
  3. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда в интерактивном режиме онлайн-оценки рисков
  4. Сайт управления рисками НИУ ВШЭ
  5. Напо в… онлайн-оценка рисков
  6. Напо дюйм… рискованный бизнес

Работодатели должны контролировать эффективность мер, которые они принимают для контроля рисков на своем рабочем месте. В рамках мониторинга они должны расследовать инциденты, чтобы гарантировать, что приняты корректирующие действия, обмен знаниями и внесены любые необходимые улучшения.

Исследования помогут им:

  • определить, почему существующие меры контроля потерпели неудачу и какие улучшения или дополнительные меры необходимы;
  • план по предотвращению повторения инцидента;
  • указывают на области, требующие пересмотра оценки рисков;
  • улучшить контроль рисков на рабочем месте в будущем.

Сообщение о происшествиях (Протокол 2002 г. к Конвенции о безопасности и гигиене труда, 1981 г.) не должно мешать работодателям проводить собственное расследование для обеспечения эффективного контроля рисков на их рабочем месте. Расследование — это не самоцель, а первый шаг к предотвращению будущих нежелательных явлений, в том числе:

  • несчастные случаи на производстве;
  • профессиональных заболеваний;
  • опасных происшествий;
  • дорожно-транспортных происшествий.

Сообщается ли об этих вопросах соответствующим органам своевременно и в соответствии с национальным законодательством?

Узнать больше

  1. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — Практическое руководство для инспекторов труда. Руководство предоставляет инспекторам информацию о важности и предлагаемой методологии проведения эффективных расследований и составления отчетов.

Рабочие места у нескольких работодателей

Если работодатели разделяют рабочие места (на временной или постоянной основе), им необходимо сотрудничать друг с другом для выполнения своих соответствующих обязательств по охране здоровья и безопасности.Многие национальные системы охраны труда предъявляют особые требования к обеспечению безопасности работников на рабочих местах с участием нескольких работодателей.

Каждый работодатель должен предпринять все разумные шаги для координации мер, которые он принимает для выполнения этих обязательств. Им также необходимо сообщить другим работодателям о любых рисках, которые их рабочая деятельность может представлять для своих сотрудников, как на рабочем месте, так и за его пределами.

Эти требования применяются к самозанятым людям, если они делят рабочее место с другими работодателями или где они делят рабочее место с другими самозанятыми людьми.

Решение о том, кто может помочь работодателю в выполнении его обязанностей

Работодатели должны назначить кого-то, кто поможет им выполнять свои обязанности по безопасности и охране здоровья. Компетентный человек — это человек, обладающий необходимыми навыками, знаниями и опытом для управления безопасностью и здоровьем. Во многих случаях работодатели лучше осведомлены о рисках, связанных с их собственным бизнесом. Это будет означать, что они являются компетентным лицом и могут сами проводить оценку рисков.

Дополнительная информация
Работодатели могут назначить одно или несколько:

  • сами;
  • один или несколько их работников;
  • кто-то из сторонних организаций.

Многие предприятия могут накапливать необходимый опыт внутри компании и хорошо оснащены для самостоятельного управления безопасностью и здоровьем. Однако есть некоторые вещи, которые вы, возможно, не сможете сделать самостоятельно, и вы можете решить обратиться за внешней помощью.

Возможные источники совета:

  • торговые ассоциации;
  • групп безопасности;
  • профсоюзов;
  • специалистов по обучению технике безопасности и гигиене труда;
  • поставщиков оборудования для обеспечения безопасности и здоровья.

Очень важно определить и решить, в какой помощи они нуждаются. Если они назначают кого-то в помощь, они должны убедиться, что они компетентны для выполнения поставленных перед ними задач, и что им предоставляется адекватная информация и поддержка. Если работодатели не понимают, чего они хотят, они, вероятно, не получат необходимой помощи.

Некоторые моменты, которые следует учитывать организациям при использовании внешней помощи

  • Организации должны четко объяснить, что необходимо, и убедиться, что это понятно.Попросить консультантов объяснить, что они понимают под работой и что они будут делать, когда они будут это делать и сколько они будут взимать плату.
  • Убедитесь, что консультант компетентен. Запросите подтверждение соответствующего обучения / знаний в области безопасности и гигиены труда, например, формальную квалификацию или практический опыт предоставления консультаций в отрасли / сфере работы.
  • Может ли консультант объяснить, почему они компетентны консультировать организацию по конкретной проблеме?
  • Является ли консультант членом профессиональной организации? В случае сомнений организация должна уточнить у профессионального органа, какое обучение, знания или квалификация актуальны и указан ли консультант в качестве члена.
  • Организациям следует присмотреться, чтобы найти нужную помощь по разумной цене. При покупке оборудования или другой услуги первое предложение не всегда принимается, поэтому сделайте то же самое с советами по безопасности и здоровью.
  • Наконец, организациям следует подумать, получили ли они необходимую помощь. Есть ли у них практическое, разумное решение проблемы? Или они закончили с чем-то совершенно чрезмерным или с горой бесполезных документов? Если их не устраивает решение, попросите объяснений и можно ли найти более простую альтернативу.

Организации должны постараться убедиться, что они получают хорошие последующие услуги и могут получить дополнительные советы по любым вопросам, возникающим в результате выполнения рекомендаций.

Консультанты

Рабочие места, на которых работники принимают участие в принятии решений по вопросам безопасности и здоровья, более безопасны и здоровы. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели консультировались с работниками и их представителями (если они есть) по всем вопросам, влияющим на безопасность и гигиену труда.

Сотрудничество с работниками помогает работодателям на практике управлять безопасностью и здоровьем за счет:

  • помогает им выявлять риски на рабочем месте;
  • убедиться, что меры безопасности и гигиены труда практичны;
  • повышение уровня приверженности безопасному и здоровому образу жизни;
  • , предоставляя им обратную связь об эффективности их мер безопасности и здоровья и мер контроля.

Работодатели должны своевременно консультироваться со всеми своими работниками по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, где признается профсоюз, это будет осуществляться через представителей профсоюзов по вопросам безопасности и здоровья. На рабочих местах, не входящих в профсоюзы, они могут консультироваться либо напрямую, либо через других избранных представителей.

Основная роль представителей заключается в обсуждении со своим работодателем вопросов, влияющих на безопасность и здоровье работников, которых они представляют на рабочем месте. Работодатели должны обеспечить, чтобы все представители получали оплачиваемый отпуск в обычное рабочее время, чтобы они могли выполнять свои обязанности.Они также должны пройти соответствующее обучение и иметь доступ ко всем объектам, необходимым, чтобы помочь им в их роли.

Консультации подразумевают, что работодатели не только предоставляют информацию работникам, но также выслушивают их и принимают во внимание то, что они говорят, прежде чем принимать решения по вопросам безопасности и здоровья. Работодатели должны предоставлять работникам или их представителям информацию, чтобы обеспечить полное и эффективное участие в консультациях.

Сюда должны входить:

  • риски, связанные с их работой;
  • предложений по управлению и / или контролю этих рисков;
  • что делать, если работники подвергаются риску;
  • лучшие способы предоставления информации и обучения.

Узнать больше

  1. Для получения дополнительной информации посетите сайт HSE Консультации и вовлечение ваших сотрудников
  2. Напо в … работаем вместе

Предоставление обучения и информации

Все работники должны знать, как работать безопасно и без риска для здоровья. Работодатели должны предоставлять своим работникам четкие инструкции, информацию и соответствующее обучение. Рабочие также несут ответственность за безопасность и здоровье, включая сотрудничество со своими работодателями и следование полученным инструкциям.

Работодатели не должны забывать о подрядчиках и самозанятых лицах, которые могут работать на них, и следить за тем, чтобы каждый имел информацию о:

  • опасности и риски, с которыми они могут столкнуться;
  • меры по устранению этих опасностей и рисков;
  • , как действовать в чрезвычайных ситуациях.

У некоторых рабочих могут быть особые потребности в обучении, например:

  • новобранцам необходимо пройти базовый вводный инструктаж по безопасной работе, включая меры по оказанию первой помощи, пожару и эвакуации;
  • человек, меняющих работу или берущих на себя дополнительные обязанности, должны знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья;
  • молодых рабочих особенно уязвимы к несчастным случаям, и работодатели должны уделять особое внимание их потребностям, поэтому их обучение должно быть приоритетом.Также важно, чтобы новые, неопытные или молодые работники находились под надлежащим контролем;
  • представителей рабочих или представителей по безопасности потребуется обучение, отражающее их обязанности;
  • Некоторые люди могут нуждаться в обновлении навыков путем переподготовки.

Оценка рисков работодателем должна определять любые потребности в дальнейшем обучении, связанные с конкретными рисками. Если они определили опасные зоны на своем рабочем месте, они должны убедиться, что их рабочие получили надлежащие инструкции и обучение по мерам предосторожности, которые они должны предпринять перед входом в эти зоны.

Работодателям также необходимо подумать о любых юридических требованиях к конкретному профессиональному обучению. Если работодатели вводят новое оборудование, технологии или изменяют методы работы / системы, их работники должны будут знать о любых новых последствиях для безопасности и здоровья.

Работники также несут ответственность в соответствии с международными трудовыми стандартами в отношении безопасности и здоровья, а именно:

  • заботиться о своей безопасности и здоровье других людей;
  • сотрудничают с работодателями, чтобы помочь им в выполнении взятых на себя обязательств;
  • следовать всем инструкциям или инструкциям работодателя по обучению технике безопасности и гигиене труда;
  • сообщать работодателям о любых рабочих ситуациях, представляющих непосредственную и серьезную опасность для их жизни или здоровья;
  • сообщит вам о любых других недостатках, которые они выявляют в ваших мероприятиях по обеспечению безопасности и здоровья.

Узнать больше

  1. Обучение здоровью и безопасности: краткое руководство Leaflet

Осуществление надзора

Работодатели должны обеспечивать адекватный и надлежащий уровень надзора за своими работниками;

  • Руководители должны знать, чего от них ждут с точки зрения безопасности и здоровья. Им необходимо понимать политику работодателя в области безопасности и гигиены труда, где они подходят и как работодатель хочет управлять безопасностью и здоровьем.
  • Надзорным органам может потребоваться обучение конкретным опасностям процессов работодателя и способам управления рисками.
  • Новые, неопытные или молодые люди, а также те, чей родной язык не является родным языком страны, скорее всего, будут нуждаться в большем контроле, чем другие. Работодатели должны убедиться, что работники знают, как сообщать о проблемах, а руководители знакомы с возможными проблемами из-за незнания, неопытности и трудностей в общении.
  • Надзорные органы должны гарантировать, что работники, отвечающие за них, понимают риски, связанные с рабочей средой, и меры по их контролю.
  • Надзорным органам необходимо будет убедиться, что меры контроля для защиты от риска актуальны и правильно используются, поддерживаются и контролируются.
  • Работодатели также должны убедиться, что у них есть механизмы для проверки выполнения работы подрядчиков.

Эффективный надзор может помочь работодателям контролировать эффективность обучения, полученного людьми, а также наличие у работников необходимых возможностей и компетентности для выполнения работы.

Узнать больше

  1. Повышение безопасности и здоровья молодых рабочих

Первая помощь

Работодатели должны оценить свои потребности в оказании первой помощи, чтобы помочь им решить, какое оборудование и средства им необходимы, и сколько медперсонала им следует предоставить.

Минимальный объем оказания первой помощи на любом рабочем месте составляет:

  • аптечка первой помощи с соответствующим инвентарем;
  • назначенное лицо, ответственное за оказание первой помощи.

Работодатели также должны повесить объявления своим работникам, где они могут найти:

  • оказывающие первую помощь или назначенные лица;
  • аптечка.

Их оценка также может указывать на то, что им следует предоставить комнату для оказания первой помощи, особенно там, где их работа связана с определенными опасностями, в том числе с некоторыми из тех, что встречаются в химической промышленности и на крупных строительных площадках или если это требуется национальным законодательством.

Самозанятые должны иметь оборудование для оказания первой помощи себе на работе. Они должны провести оценку опасностей и рисков на своем рабочем месте и установить соответствующий уровень оказания первой помощи.

Если они занимаются деятельностью с низким уровнем риска (например, канцелярской работой) в собственном доме, им может потребоваться только оборудование для оказания первой помощи, соответствующее их обычным домашним потребностям. Если их работа связана с ездой на большие расстояния или они постоянно находятся в дороге, их оценка может выявить необходимость иметь в автомобиле личную аптечку первой помощи.

Узнать больше

  1. Дополнительную информацию см. На сайте службы первой помощи НИУ ВШЭ
  2. Первая помощь на работе: ответы на ваши вопросы

Знаки безопасности

Работодатели должны предоставить знаки безопасности, если существует значительный риск, которого нельзя избежать или контролировать каким-либо другим способом, например, с помощью безопасных систем работы или инженерного контроля.

Работодателям не нужно предоставлять знаки безопасности, если они не помогают снизить риск или если риск незначителен.Это относится ко всем местам и видам деятельности, где люди работают. Установленные знаки безопасности должны быть актуальными, установка знаков безопасности с указанием оборудования, которое не требуется, не дает никаких преимуществ, поскольку это обычно означает, что рабочие игнорируют все знаки и требования!

Работодатели должны при необходимости:

  • использовать дорожные знаки на рабочих местах для регулирования дорожного движения;
  • поддерживать знаки безопасности, которые они предоставляют;
  • объяснит своим работникам незнакомые знаки и скажет им, что им нужно делать, когда они видят знаки безопасности.

Узнать больше

  1. Напо в … История лучших знаков

Обучение дуговой вспышке (NFPA 70E)

Что такое NFPA 70E (Arc Flash)?

Мы предлагаем обучение Национальной ассоциации противопожарной защиты по вопросам электробезопасности на рабочем месте.

Для линейного монтера и других коммунальных служб смерть от поражения электрическим током является ежедневной опасностью, требующей внимания. В коммунальном хозяйстве осведомленность об опасности поражения электрическим током должна быть ежедневной темой для специалистов по безопасности и обучения.

Чтобы снизить риск травм в коммунальной отрасли, торговые ассоциации и федеральные агентства в настоящее время имеют множество безопасных методов работы и процедур для защиты сотрудников при работе с электрическим оборудованием и проводниками, находящимися под напряжением, или рядом с ними. В настоящее время действуют действующие правила и отраслевые стандарты для защиты электриков от опасностей поражения электрическим током, вспышки дуги и дугового разряда.

Двумя основными регулирующими органами, которые регулируют электробезопасность на рабочем месте, являются Национальная ассоциация противопожарной защиты (NFPA) и Управление по охране труда (OSHA).Национальная ассоциация противопожарной защиты известна за предоставление информации и руководящих принципов, которые защищают рабочих от поражения электрическим током, а OSHA — это орган, обеспечивающий соблюдение требований по электробезопасности на рабочем месте.

Отраслевые стандарты, регулирующие опасность поражения электрическим током

  • Стандарты NFPA
  • 70-NEC
  • 70B Электротехническое обслуживание
  • 70E «Стандарт электробезопасности на рабочем месте»

Чтобы обеспечить безопасное рабочее место для сотрудников, ваша компания должна проводить обучение по вопросам электробезопасности для сотрудников, которые сталкиваются с риском поражения электрическим током, который не снижается до безопасного уровня в соответствии с применимыми требованиями к электроустановке

NFPA 70E (Обучение вспышке дуги) Должно включать:

  1. Особые опасности, связанные с электрической энергией.
  2. Безопасные методы работы и процедуры, необходимые для защиты от поражения электрическим током, связанного с работой или задачами.
  3. Идентификация взаимосвязи между опасностями поражения электрическим током и возможными травмами.

Если в последнее время произошли большие изменения в том, как ваши сотрудники работают или взаимодействуют с электрическим оборудованием или устройствами для выработки электроэнергии, специалисты по безопасности должны внести изменения, чтобы защитить персонал, соответственно.

Если надзор или ежегодные проверки показывают, что сотрудники не соблюдают правила работы, связанные с безопасностью, требуется сохранение или переподготовка.Переподготовка также требуется, если новые технологии, типы оборудования или изменения в процессах изменяют безопасные методы работы или если работники должны применять безопасные методы работы, которые обычно не используются при выполнении обычных рабочих обязанностей.

Кроме того, для задач, выполняемых менее одного раза в год, требуется переподготовка, прежде чем сотрудники вернутся в поле для выполнения соответствующей работы.

Например, NFPA 70E 110.2 (E) гласит, что работодатели должны документально подтвердить, что каждый сотрудник прошел обучение, необходимое для квалифицированных и неквалифицированных сотрудников.

Требования к учебной документации

  1. Укажите имена сотрудников и даты обучения.
  2. Выполняется, когда сотрудник демонстрирует знание соответствующей производственной практики.
  3. Сохраняться на протяжении всего срока службы сотрудника.

Электротехнические работы, связанные с работой с электрическим оборудованием или проводниками или рядом с ними, должны выполняться только квалифицированными сотрудниками, то есть сотрудниками, которые прошли необходимую подготовку, необходимую для безопасного преодоления определенных опасностей.

Квалифицированное лицо определяется как лицо, обладающее навыками и знаниями, связанными со строительством и эксплуатацией электрического оборудования и установок, и прошедшее обучение технике безопасности, чтобы распознавать и избегать электрических опасностей, которые могут присутствовать в отношении этого оборудования или работ. метод. Этот человек прошел дополнительное обучение и демонстрирует навыки работы с оборудованием, находящимся под напряжением, распознавая опасности, связанные с заданием или работой, и принимая меры предосторожности, необходимые для предотвращения травм или смерти.

Квалифицированный специалист также будет обучен правильному использованию специальных мер предосторожности и выбору и использованию соответствующих средств индивидуальной защиты (СИЗ), включая дуговую вспышку, изоляционные и защитные материалы, а также изолированный инструмент и испытательное оборудование. Наконец, квалифицированный специалист должен пройти соответствующую подготовку по действиям в аварийных ситуациях. Последний очень важен, но его часто упускают из виду.

Чтобы пройти обучение в качестве квалифицированного сотрудника, сотрудник должен фактически выполнять работу или иметь практическое обучение, основанное на производительности.Только обученные и квалифицированные сотрудники должны иметь доступ к пространству в пределах досягаемости «токоведущих» частей или оборудования. NFPA 70E (Arc Flash) требует, чтобы только обученные и квалифицированные сотрудники могли работать с открытыми электрическими частями или рядом с ними, а также контролировать неквалифицированных лиц в непосредственной близости от источника опасности.

Еще одним требованием стандарта NFPA 70E (Arc Flash) является выполнение общей программы электробезопасности.

Требования программы электробезопасности NFPA 70E (дуговая вспышка)

  1. Обеспечьте ознакомление с опасностями поражения электрическим током, включая поражение электрическим током и вспышку дуги.
  2. Включить административные и технические средства контроля, которые измеряют и контролируют методы и процедуры для работы в пределах ограниченного подхода к электрическим проводникам и частям цепей напряжением 50 вольт или более, находящимся под напряжением.
  3. Включите оценку опасностей и рисков и инструктаж перед каждой работой, для повторяющихся или аналогичных задач, а также для рутинной работы.
  4. Прямая активность, соответствующая напряжению, уровню энергии и условиям цепи.

Программа электробезопасности должна пройти аудит, чтобы убедиться, что принципы и процедуры соблюдаются.Важно следить за тем, чтобы ваша программа электробезопасности часто пересматривалась, а также оценивалась эффективность. Частота проверок определяется работодателем в зависимости от сложности процедур и типа выполняемой работы. Однако OSHA требует, чтобы работодатели проверяли свои программы безопасности, в том числе программы электробезопасности, не реже одного раза в год.

Часто задаваемые вопросы о дуговой вспышке

Вопрос: «Я только что купил комплект ARC Flash, дата которого на резиновых перчатках — 10/2015.Это нарушение или дата, когда они впервые запустили шестимесячные часы? »

Ответ: Вы должны протестировать перед использованием. Тестирование перчаток: 1910.335 (a) (1) (ii) — Перчатки необходимо тестировать перед первым выпуском и каждые шесть месяцев после этого. * Если защитное оборудование было электрически испытано, но не выдано для использования, оно не может быть введено в эксплуатацию, если оно не было электрически испытано в течение предыдущих 12 месяцев.

[Защита рабочих] Электробезопасность на рабочем месте

Достижения в области технологий оказались благом для отслеживания и прослеживаемости в пищевой цепочке.Мало того, что системы постоянно улучшаются и расширяются их функциональные возможности, но и стоимость систем снижается, и появляются новые технологии, открывающие совершенно новые системы и способы их использования.

Согласно публикации Службы экономических исследований Министерства сельского хозяйства США «Прослеживаемость в продовольственном снабжении США» (2004 г.), первоначальное создание систем отслеживания было продиктовано рынком по трем основным мотивам: управление со стороны предложения, дифференциация продуктов и безопасность и качество пищевых продуктов. контроль.Поскольку мотивы служили для передачи связанных выгод для поставщиков пищевых продуктов, таких как более дешевые системы распределения, затраты на отзыв и расходы по ответственности, а также увеличение продаж и капитала бренда, это привело к дальнейшему развитию систем отслеживания и прослеживаемости.

Некоторые из самых последних технологических разработок и прорывов, которые влияют на звенья пищевой цепи, включают постоянное совершенствование, интегрированное с поставщиками управление цепочкой поставок с использованием Интернета; постоянно расширяющееся — и все более востребованное розничными торговцами — отслеживание RFID; автоматизированный контроль и отслеживание температуры; а также автоматические уведомления об отзыве и оповещения об инцидентах в реальном времени.

УПРАВЛЕНИЕ ЦЕПОЧКОЙ ПОСТАВОК. «Даже самые простые продукты имеют очень сложные цепочки поставок, — говорит Том Диб, исполнительный консультант ASI Food Safety Consultants, Сент-Луис, Миссури. — Это не только продукты питания, это упаковка продуктов питания»… и печать этикеток, транспортировка , раздача и так далее. Если бы это было просто вопросом знания имен поставщиков и контактной информации, это могло бы быть не так сложно, но когда вы учитываете потребность обработчика гарантировать, что поставщики соответствуют его требованиям качества, безопасности и защиты, сложность возрастает.

Процессоры

использовали множество систем, чтобы попытаться справиться с этой сложностью — от электронных таблиц Excel до обширных электронных систем данных. Но теперь технологические достижения не только упростили сложность, но и сделали системы доступными практически для любого предприятия, — говорит Диб. Технологии передачи данных, такие как электронный обмен данными (EDI), существуют уже давно, но именно появление Java и .NET framework подняло управление цепочками поставок на новый уровень.«Только в последние пару лет у нас появилась технология, позволяющая поставщикам вводить свои данные и разрешать обмен данными», — говорит Диб. «Большинство из них не было доступно в доступном формате до этого десятилетия».

«Эти системы отличаются от тех, что использовались ранее, тем, что они не просто порталы», — объясняет Диб. Они выходят за рамки сбора и обмена базовыми данными и позволяют прикреплять вложения (например, отчеты аудита или фотографии), отслеживать тенденции и анализировать их. По его словам, эти системы «использовали Интернет и то, как его можно использовать для обмена информацией между партнерами.«И с этими достижениями и доступностью программного обеспечения и оборудования» сегодня нет причин, по которым [поставщики] не могут работать в вашей системе ».

Эта интеграция дает кухонному комбайну ряд преимуществ:

• Отчеты об аудите — вместо того, чтобы просматривать отчеты целиком, чтобы найти 10 деталей или две области несоответствия, важные для менеджера по обеспечению качества, программное обеспечение можно настроить для отслеживания и выделения этих элементов. «Вам больше не нужно листать — в электронном или от руки — страницы и страницы информации», — говорит Диб.

• Сторонние партнерства по аудиту — еще лучше, вы можете интегрировать свое аудиторское агентство в свою систему, чтобы они проверяли и выделяли проблемы или корректирующие действия, а затем отслеживали их, чтобы гарантировать закрытие.

• Отслеживание тенденций — данные могут быть отслежены по региону или типу поставщика, чтобы показать тенденции в ключевых показателях производительности, текущее несоблюдение или другие переменные, важные для специалистов по обеспечению качества.

• Анализ и действия — сбор данных — это просто первый шаг.Благодаря возможностям выявления тенденций и анализа новых технологий предприятия могут настраивать свою программу для анализа конкретных критериев, по которым затем могут быть предприняты действия для улучшения.

• Подтверждение и проверка — информация, вводимая поставщиком, всегда должна подтверждаться аудитами, фотографиями, посещениями и т. Д. Результаты такой проверки могут быть затем интегрированы в профиль поставщика, чтобы обеспечить постоянный мониторинг, сравнение и обеспечение соответствия. Функции системы могут быстро сказать вам, действительно ли недавняя проблема с грызунами возникла единовременно или неоднократно обнаруживалась во время проверок; вы можете отслеживать соответствие, чтобы убедиться, что выявленные проблемы исправлены; вы можете побудить отдельных поставщиков определить свои лучшие качества и устранить все, что вызывает беспокойство.

Внедрение электронной интегрированной системы управления поставщиками по качеству и безопасности может быть как базовым, как 30-дневное, практически готовое решение, так и обширным, как полностью индивидуальная программа — с ценой, обычно равной сумме настройка. Это означает, что вам может потребоваться некоторая адаптация ваших процессов к системе, вместо того, чтобы ожидать, что система полностью интегрируется в процессы, которые у вас уже есть. Однако перерабатывающему предприятию следует искать поставщика, который сам задает вопросы о качестве; то есть поставщик должен иметь четкое представление о потребностях предприятия, процессах, людях, целях и бюджете, прежде чем давать рекомендации.Что еще нужно учитывать:

• Безопасность. «Безопасность — это и должно быть проблемой для компаний», — говорит Диб. Обсудите положения поставщика по брандмауэрам и защите от хакеров, а также варианты внутренней защиты пользователей. Большинство программ содержат конфиденциальную информацию, которую компании не обязательно хотят, чтобы все в организации знали. Спросите о таких областях, как права на просмотр, удаление и добавление прав, а также о других таких общих и административных параметрах пользователя.

• «Правильный» сбор данных — «Каждый раз, когда вы можете собирать и анализировать данные, убедитесь, что вы собираете правильные данные.«Сосредоточьтесь на областях, наиболее важных для вашего бизнеса, — объясняет Диб. Если менеджер говорит:« Я хотел бы составлять отчеты по XYZ ». Спросите:« Что вы собираетесь делать с этой информацией и почему она важна? «

RFID. Использование радиочастотной идентификации (RFID) в пищевой цепи — не новое приложение. Фактически, он использовался во время страха перед коровьим бешенством в 1989 году, когда компания Texas Instruments (TI) разработала RFID-метку для отслеживания домашнего скота в Европе. Сегодня RFID все еще используется для маркировки домашнего скота — совсем недавно он получил поддержку от USDA для интеграции с ушными бирками домашнего скота, используемыми в его Национальной системе идентификации животных (NAIS), но он также все чаще используется для общего отслеживания продукта или упаковки до такой степени, что некоторые крупные розничные торговцы требуют его использования поставщиками, и теперь стали доступны системы отслеживания, которые в прошлом часто были чрезмерно дорогими.

«Системы

RFID выгодны, потому что они обеспечивают экономию рабочей силы и помогают быстрее перемещать продукты по цепочке», — говорит Билл Аллен, директор по стратегическим альянсам Texas Instruments. Он объясняет, что это особенно верно в отношении скоропортящихся продуктов, где производители искали способы сократить трудоемкость прикосновения и ускорить прохождение продуктов по цепочке поставок. RFID также позволяет отслеживать активы, особенно для многоразовых контейнеров, таких как ящики для фруктов, хлеба и даже пивные бочонки.Пивоваренные заводы уже давно не могут справиться с этой дорогой возвратной бумагой. Аллен приводит, например, практику, когда недобросовестные продавцы наполняют пустую тару пивом без марочного знака и продают ее под торговой маркой или просто крадут кеги и переплавляют их для получения металла. С отслеживанием RFID повышается ответственность и повышается отслеживаемость бочонков.

Хотя отслеживание с помощью сканеров и штрих-кодирование, безусловно, имеет свое место, RFID может обеспечить экономию времени, когда целью является отслеживание предметов через систему.Аллен приводит пример производителя, регулярно распространяющего тележки с 24 ящиками. «Раньше они тратили чрезмерное количество времени на считывание каждого штрих-кода, сканирование каждого, чем на восстановление кода, если его нельзя было прочитать», — говорит Аллен. С помощью системы RFID был построен портал. Тележка должна пройти через портал и «в считанные секунды», — говорит он, «она прочитает все 24 ящика на тележке».

Системы

RFID также могут ускорить отслеживание продукта до места его происхождения и позволяют отслеживать время, проведенное в каждом месте в цепочке — в пути, в центре распределения, на полке, а затем продано или уничтожено.«RFID предоставляет инструмент для генерации данных, который позволяет анализировать и измерять», — говорит Аллен. Он обеспечивает «видимость и знание того, где может быть ваша икота», позволяя вам принять меры и внести улучшения.

RFID-метки

также сделаны прочными, что может быть преимуществом по сравнению с бумажными штрих-кодами, которые, если их поцарапать, согнуть или намочить, могут стать нечитаемыми, говорит он.

Аллен видит рост использования RFID в пищевой цепи из-за ее преимуществ, требований розничных продавцов и снижения затрат.И многие из тех, кто начал его использовать, чтобы соответствовать требованиям розничного продавца, по его словам, «откатывали использование RFID все дальше и дальше в цепочку поставок». В качестве примера Аллен привел компанию Ballantine Produce. Их первым шагом было стремление к соблюдению требований, но теперь, по его словам, «они видят, как извлечь из этого выгоду, даже зайти так далеко, чтобы анализировать и отслеживать производство почвы».

RFID

подходит как для малых, так и для крупных заводов, но завод не должен прыгать в систему без должного рассмотрения.«RFID — это очень мощный инструмент, позволяющий использовать его с умом», — говорит Аллен. «Вне своих полномочий они обязаны найти ценность в использовании RFID. Мы поощряем людей изучать эту технологию — это не технология« подключи и работай »». Прежде чем принять решение о внедрении RFID, предприятие должно:

• изучать технологии

• установить ожидания того, что он хочет

выполнить

• определите, где это было бы наиболее полезно

Тогда, если завод считает, что у него есть потенциал для RFID, говорит Аллен, «начните с малого.«Установите систему; если предприятие повысит эффективность, разверните систему дальше». Продолжайте анализировать данные. Если это действительно помогает, разверните его на всем предприятии, — говорит он. — Возможность собирать данные, анализировать данные, измерять их и доказывать рентабельность инвестиций — это окончательный тест ».

«В вашей цепочке поставок может быть только один сегмент, который выиграет», — добавляет Аллен. Но если вы можете оправдать это хотя бы в одном моменте, например, в пакете подборки, продолжайте и реализуйте это там.

У

RFID также есть отрицательные стороны — могут быть проблемы с отражением на металлических поверхностях, и оно действительно поглощается жидкостью. «Эти вещи действительно должны быть задействованы, когда вы анализируете и тестируете свой процесс», — говорит Аллен. Он объясняет, что тогда это не обязательно не сработает, это просто может уменьшить диапазон считывания. И, как и любая беспроводная технология, «она имеет очевидные преимущества, но вместе с тем сопряжена с очевидными расходами». Но, опять же, как и большая часть современных технологий, затраты снизились, и Аллен говорит: «Мы увидим дальнейшее снижение затрат.«В то же время возможности систем продолжают развиваться, — говорит он. — Это все еще молодая и развивающаяся технология».

ОТСЛЕЖИВАНИЕ ТЕМПЕРАТУРЫ. Наша все более глобальная экономика усиливает стремление к отслеживанию и отслеживанию. Не только из-за ужесточения правил защиты для борьбы с биотерроризмом, но и из-за все более жестких экспортных мандатов, которые, похоже, влияют на производителей и поставщиков США.

Одним из примеров этого является необходимость отслеживания температуры.Компания AmeriScan Inc. из Мэриленда является частью Euroscan Group со штаб-квартирой в Бонне, Германия. По словам президента и управляющего директора Кристофа Калински, многие европейские страны требуют, чтобы поставщики могли вести записи температурных точек при погрузке, разгрузке и между ними. «Каждый участник цепочки поставок должен получить показания температуры в течение 24 часов». Это означает, что вам нужно, чтобы эти показания были легко доступны из центра, чтобы их можно было быстро получить. Кроме того, поставщик и / или перевозчик могут нести личную ответственность, если температура не может быть подтверждена, говорит Калински.

Калински считает, что эти европейские правила влияют на руководящие принципы США, и ожидает, что действия начнутся на западном побережье, в Калифорнии, где, как правило, соблюдаются более строгие требования, чем национальные стандарты. «Мы поговорили со многими людьми в Калифорнии, которые говорят, что они обязательно приедут сюда в ближайшие два года», — говорит Калински. Однако на Среднем Западе и Востоке поставщики с большей вероятностью скажут: «У нас этого никогда не произойдет».

Существует также тенденция к мониторингу и контролю температуры из-за большого количества пищевых отходов, связанных с недостаточной температурой.«Мы ожидаем, что это станет более строгим требованием в Калифорнии, поскольку у них есть существенная проблема с пищевыми отравлениями и пищевыми отходами», — говорит Калински, добавляя: «Обычно это связано с температурой, но не исключительно». В среднем 25 процентов всей пищи выбрасывается в отходы из-за температуры, неправильной загрузки или сроков хранения. «Вот почему сейчас происходит такое движение».

Люди также все больше осознают и осознают проблемы, возникающие из-за колебаний температуры, но, что более важно, технологические достижения позволили поставщикам отслеживать и доказывать отклонения температуры и связанные с ними проблемы.До появления этой технологии, по словам Калински, «все знали об этом, но ни у кого не было доказательств».

Но новые технологии не только отслеживают и контролируют температуру, но и контролируют ее. Хотя система регистрации температуры AmeriScan все еще является довольно новой концепцией в Штатах, она, например, используется в Европе (через EuroScan) с 1994 года. Такие системы объединяют аппаратное оборудование с коммуникационным интерфейсом, обеспечивая полную информацию по всей цепочке — отслеживание не только температура, но и проемы дверей, влажность, уровень CO2 и кислорода, а также скорость транспортировки; и предоставление этой информации в режиме реального времени через Интернет.«Это обеспечивает полный контроль над тем, что происходит с вашими активами», — говорит Калински. «Кухонный комбайн может гарантировать, что его продукция будет доставлена ​​в соответствии со стандартами качества, которые им требуются. Вы знаете, какая температура, и что ваше качество гарантировано».

Автоматизированные системы также обеспечивают эффективность и фиксированный контроль над переносными ручными регистраторами данных и обеспечивают выполнение руководящих принципов HACCP с мониторингом и оценкой критических контрольных точек, которые возникают каждый раз, когда продукт переходит из рук в руки.«Это гарантирует правильные показания температуры в точке доставки и в точке погрузки, а также гарантирует, что производитель контролирует процесс, требуемый HACCP», — говорит Калински, добавляя: «Это чрезвычайно сложно и очень произвольно, если это критично. пункт управления передан в руки поставщиков или рабочих ». Фактически, компания общается с USDA и FDA о возможности проведения пилотного исследования, чтобы продемонстрировать, как такие системы могут повысить способность агентства обеспечивать соблюдение нормативных требований.

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ АВАРИЯХ. В дополнение к технологическим разработкам систем, которые непосредственно отслеживают или отслеживают продукты и упаковки по всей цепочке, возникли технологии, которые обеспечивают связанные преимущества для систем процессора. Такие системы являются важным дополнением к системе отслеживания завода. Как отмечает Министерство сельского хозяйства США в публикации, «Отслеживание продуктов питания по партиям в производственном процессе не повысит безопасность, если система отслеживания не будет связана с эффективной системой контроля безопасности.«Системы прослеживаемости не создают безопасность и надежность продукта; они просто« подтверждают их существование ».

Одним из таких дополнений является система наблюдения и оповещения об инцидентах, услуга, которая предоставляет «дополнительный инструмент и инструмент расширения возможностей для систем отслеживания», — говорит Роберт Уэйт, президент FoodTrack Inc., Палм-Бич, Флорида.
По словам Уэйта, пищевые компании

используют системы прослеживаемости по множеству причин, включая стандарты качества, ведение учета биотерроризма, требования клиентов и потребности в отзыве.«Вы должны иметь возможность отследить это, чтобы каждый был лучше подготовлен для ответа». Система оповещения не отслеживает продукт, а является дополнением к системе отслеживания компании и вступает в действие при возникновении инцидента.

Когда происходит инцидент или вспышка, не всегда сразу видно степень загрязнения, где в цепочке возникла проблема, какой ингредиент был испорчен или откуда этот ингредиент возник. Но чем раньше предприятие узнает об инциденте, тем быстрее оно сможет принять меры по проверке своих собственных линий снабжения и прекращению распространения пораженного продукта или даже удержанию подозрительного ингредиента, чтобы не допустить потенциального производства зараженного продукта.

В качестве примера Уэйт привел недавнее заражение какао. В начале апреля был отозван органический шоколадный продукт. Было установлено, что испорченный ингредиент был сырым какао из Эквадора. Поскольку этот регион является крупным поставщиком какао, это потенциально могло повлиять на многих производителей шоколадной продукции. FoodTrack выпустила мгновенное оповещение, что позволило производителям проверить свои системы отслеживания в поисках любого продукта, произведенного в Эквадоре. Затем предприятие могло связаться со своим покупателем, чтобы узнать, получило ли предприятие какой-либо испорченный продукт, и есть ли даже вероятность того, что купленный продукт может быть испорчен.

По словам Уэйта, проактивная система оповещения особенно важна в выходные и праздничные дни. Инциденты, которые происходят вечером в пятницу, могут иметь наибольший потенциал для вспышки, поскольку выходные — это основное время для покупок, но руководители предприятий часто не выходят из своих офисов до утра понедельника, что дает все выходные для эскалации события. Благодаря системе оповещения в режиме реального времени менеджер или назначенное лицо уведомляется в электронном виде или с помощью пейджера о связанных инцидентах, поэтому они могут немедленно отреагировать.

При стандартной отслеживаемости заводы уведомляются, если поставщик участвует в отзыве, но это ожидает обратного отслеживания для определения источника, что потенциально может занять неделю или две даже через системы федерального агентства, что дает гораздо больше времени для испорченного ингредиент для попадания в продукты.«Что хорошего в лучшей системе отслеживания, если вы не получили уведомления; если вы не узнали о событии, которое, возможно, придется отследить через свою систему?» — спрашивает Уэйт.

Упреждающие оповещения, поясняет он, «позволяют предотвратить использование испорченных ингредиентов в вашем продукте и их распространение на розничном рынке. Это один из способов, которым компания может обойти целое событие». Система также может быть полезна, даже если производитель проводит обратный контроль и обнаруживает, что все продукты чистые.Когда происходит отзыв, производителей часто засыпают запросами: розничные торговцы и потребители спрашивают, не пострадал ли их продукт, а должностные лица регулирующих органов отслеживают источник загрязнения. Вместо того, чтобы отвечать: «Я не знаю», производитель может подтвердить, что его продукт безопасен, заявив: «Мы уже проверили с нашими поставщиками; вот записи».

По словам Уэйта, ключевым преимуществом проактивной системы оповещения об инцидентах является то, что компании узнают об отзыве и событиях загрязнения раньше и могут проактивно их устранять.«В конечном итоге всех уведомляют. Все дело в том, когда вас уведомляют, а не в том, если. Имеет смысл получить информацию как можно раньше, даже если вам понадобится пятиминутный телефонный звонок для оценки вашей ответственности».

ВЫГОДА СТОИМОСТИ ТЕХНОЛОГИИ. Непрерывное развитие технологий предоставляет перерабатывающим предприятиям новые и постоянно улучшающиеся методы отслеживания и отслеживания своей продукции как в прямом, так и в обратном направлении — и, что еще лучше, технологические достижения означают, что многие из этих систем становятся все более доступными по мере уменьшения Цены.Ключ к решению о том, следует ли на заводе внедрять новую технологию, сводится к индивидуальной ценности, связанной не только с общим бюджетом компании, но и с поддержанием качества продукции и капитала бренда.

Даже Министерство сельского хозяйства США признает это, отмечая в описании публикации преимуществ безопасности пищевых продуктов и контроля качества: «Системы отслеживания помогают компаниям минимизировать производство и распространение небезопасных или некачественных продуктов, что, в свою очередь, сводит к минимуму возможность негативной рекламы, ответственности и отзывов. .«

В то время как правительственные агентства рассмотрели вопрос об обязательном отслеживании и ввели в действие некоторые правила в этом направлении, «уже широко распространенное добровольное использование отслеживания усложняет применение централизованной системы», — говорится в публикации. «Обязательные системы, которые не допускают отклонений, могут привести к ненужным расходам для фирм, которые уже используют эффективные системы отслеживания».

Выполните тот же тест для любого решения, связанного с технологией, который Аллен описал для RFID: обучайте себя, ставьте цели, определяйте его полезность, запускайте пилотный проект, анализируйте результаты и измеряйте его ценность.Нет единой системы, подходящей для всех, но технологии упрощают внедрение систем отслеживания и прослеживаемости, которые подходят именно вам. QA

Исследование

дуговой вспышки: как часто следует проводить?

Исследование вспышки дуги — одно из наиболее важных требований для распознавания, измерения и снижения риска для электротехников. В случае поражения электрическим током, например, ожогов от дуги или поражения электрическим током, возможны серьезные травмы и даже смерть. Потенциальные затраты работодателя, который не принимает превентивных мер по снижению рисков, оцениваются в миллионы долларов.

Важно отметить, что исследование вспышки дуги должно быть завершено до того, как рабочий подвергнется опасности поражения электрическим током. Оценка риска возникновения дугового разряда должна пересматриваться каждые пять лет или каждый раз, когда в объект вносятся изменения, которые могут повлиять на результаты исследования. Существенные, а иногда и незначительные изменения, такие как регулировка типа предохранителя или выключателя, могут иметь огромное влияние на личную безопасность.

Как часть протоколов безопасности компании, оценка риска возникновения дуги дает представление о шагах, которые работодатель должен предпринять для защиты работников.С помощью результатов этих анализов оценки рисков работодатели могут снизить риски, связанные с рудой, до управляемого уровня. Предоставление этикеток для повышения осведомленности, информирования сотрудников и помощи в выборе подходящих СИЗ для выполнения задачи. Исследования обычно занимают от 4 до 6 недель, в зависимости от размера учреждения. Протокол ESS для оценки риска вспышки дуги включает в себя следующее:

  • Сбор данных: сбор необходимых данных о системе распределения электроэнергии на объекте, включая трансформаторы, кВА и импеданс, технические характеристики паспортных табличек, предохранители, прерыватели, а также длину и размеры всех кабелей.
  • Технический анализ данных: Выполните анализ короткого замыкания, чтобы определить доступный ток короткого замыкания в каждом месте.
  • Координация защитного устройства: определяет, какое устройство максимального тока на входе будет срабатывать первым, на основе токов короткого замыкания и построения графиков зависимости тока от времени для предохранителей или автоматических выключателей, обнаруженных в системе.
  • Расчеты дугового разряда: определение уровней энергии падающего излучения и границ защиты от вспышки, а также полные расчеты всего соответствующего оборудования на основе IEEE.
  • Отчет об исследовании и анализе дугового разряда: после завершения расчетов на основе результатов, полученных на вашем предприятии, будет построен подробный отчет.
  • Установка этикеток: Создание и установка предупреждающих этикеток с указанием падающей энергии и рабочего расстояния, границы вспышки дуги и номинального напряжения системы. Включите также границы ограниченного и ограниченного доступа, дату и рекомендованные средства индивидуальной защиты (СИЗ).

Путем индивидуального анализа этих систем и маркировочного оборудования для предупреждения сотрудников о конкретных опасностях, обнаруженных в этом месте, вы можете повысить безопасность персонала и рабочего места.

В соответствии с требованиями OSHA и NFPA 70E специалисты по электробезопасности (ESS) предлагают оценку риска вспышки дуги для обеспечения безопасности работников. Цель нашего визита — помочь спасти жизни и деньги с помощью безопасных методов работы и минимизировать вероятность травм и несчастных случаев с потерей рабочего времени. Наши технические специалисты имеют опыт и обучены тонкостям процесса сбора данных для исследования вспышки дуги. ESS обеспечивает высочайшее качество обслуживания.

Для получения дополнительной информации об изучении вспышки дуги или обучении по электробезопасности, проводимом ESS, позвоните по телефону (816) 925-0443.Чтобы запросить ценовое предложение, нажмите здесь.

Консультации — Инженер по подбору | Интеграция электробезопасности с дизайном

Кеннет Маструлло, MES Consulting Services Inc., Уэймут, Массачусетс.

8 марта 2013 г.

Требования к техническому обслуживанию электрооборудования, связанные с безопасностью, изложены в главе 2 NFPA 70E: Стандарт по электробезопасности на рабочем месте, но они часто игнорируются в ущерб как безопасности работников, так и репутации компании.Использование концепций и стратегий, описанных в главе 2, может повысить безопасность, продуктивность и положительный имидж компании.

Включение требований к техническому обслуживанию в конструкцию электрической системы — важный первый шаг к обеспечению безопасности на рабочем месте. Задачи технического обслуживания на объекте состоят из двух элементов: технических знаний и соображений безопасности. Глава 2 обеспечивает отличную основу для понимания основ того, что требуется каждой компании для безопасной эксплуатации и технического обслуживания электрической системы после ее ввода в эксплуатацию.Отсутствие надлежащего обслуживания могло не только повлиять на работу производства на объекте, но и иметь катастрофические последствия для рабочего.

В трудные для экономики времена принято устранять или сокращать интервалы профилактического обслуживания электрических систем. Однако отсутствие надлежащего обслуживания часто приводит к тому, что устройства защиты от перегрузки по току не работают в предписанном диапазоне для открытия. Увеличенное время открытия, которое можно измерить в несколько десятых секунды, может существенно повлиять на экспозицию дуги для рабочего.Идея состоит в том, что в расчетах предполагается определенное время открытия, если устройство не работает за это время, то исследование / значения дугового разряда неверны, и рабочий может не иметь надлежащих средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если работник не будет защищен от такого воздействия, это может привести к серьезным травмам или смерти.

Пример того, что может произойти, когда электрооборудование не обслуживается должным образом, произошло в 2010 году. В этом случае электрическое оборудование было установлено в 1970-х годах и никогда не обслуживалось, не калибровалось или не проверялось.Когда произошла вспышка дуги, главный выключатель в распределительном щите не сработал. В конечном итоге цепь разомкнулась на предохранителе, расположенном на первичной стороне трансформатора. Это пример разницы в величинах, которая может привести к реальному событию, по сравнению с тем, что можно было ожидать с помощью таблиц NFPA 70E или расчетов вспышки дуги. Разница в фактическом и ожидаемом времени срабатывания устройства защиты от сверхтоков из-за неисправности оборудования привела к облучению рабочего 15 кал / см 2 .Типичная стратегия защитников для этой установки относится к Категории 2 в соответствии с Таблицей 130.7 (C) (15) (a) NFPA 70E. Для этого потребуется 8 кал / см. 2 Одежда, рассчитанная на дугу, с подкладкой из 100% хлопка.

Понимание нормативно-правовой базы

Как безопасность, так и эффективность обслуживания и модификаций электрического оборудования могут быть значительно увеличены, если системы оборудования были спроектированы так, чтобы облегчить использование безопасных методов работы в соответствии с правилами Управления по охране труда (OSHA) и NFPA 70E во время обслуживания и модификаций.Вот почему понимание нормативной базы и взаимодействия между правилами электробезопасности OSHA, NFPA 70 (Национальный электротехнический кодекс, NEC) и NFPA 70E должно быть основным при проектировании, установке и обслуживании электрического оборудования.

Правила

OSHA являются федеральными и являются общенациональным законом. Исторически правила электробезопасности OSHA в значительной степени основывались на NEC и NFPA 70E, но между ними есть важные различия. Соответствие нормам NEC и 70E не всегда означает соблюдение требований OSHA.

При проектировании электрических систем необходимо учитывать два разных аспекта: установка, обслуживание и модификации после ввода оборудования в эксплуатацию.

Что касается установки электрического оборудования, то существует долгая и успешная история оборудования, которое позволяет безопасно устанавливать оборудование для людей и имущества, если оно выполняется в соответствии с частично совпадающими правилами OSHA, которые охватывают установку. Спецификации электротехнической продукции в США разработаны совместно с NEC, что и привело к этому успеху.К новым электроустановкам применяются правила OSHA по строительству электрооборудования (29 CFR 1926, подраздел K). Это можно классифицировать как любое дополнение, улучшение или модернизацию электрической системы. Примеры могут включать новую электрическую систему, добавление фидера или ответвления к существующей силовой панели или добавление компонентов в существующую панель управления.

Что касается обслуживания и модификации уже установленного электрического оборудования, необходимо подчеркнуть, что все правила OSHA основаны на задаче, которую выполняет работник, а не на должности работника или классификации компании, в которой он / она работает.В строительной отрасли (29 CFR 1926) и в общей промышленности (29 CFR 1910) применяются частично совпадающие, но разные правила. Определить, применяются ли строительные или общие отраслевые нормы OSHA, не всегда так просто, как кажется. Например, когда обслуживающий персонал, работающий на существующем объекте, добавляет фидер или ответвленную цепь для нового электрического оборудования, задача будет классифицироваться как строительная деятельность и будет подпадать под требования строительных норм OSHA (потому что это монтаж).Другой пример: когда сотрудник строительной компании меняет дефектный пускорегулирующий аппарат в существующем светильнике, это подпадет под общий отраслевой стандарт (потому что это техническое обслуживание).

Большая часть рабочего обучения по вопросам электробезопасности, которое в настоящее время проводится для рабочих, основывается на NFPA 70E, а не на применимых электротехнических правилах OSHA. Формулировка работы под напряжением в NFPA 70E отличается от общих отраслевых правил OSHA по электротехнике, что создает некоторые неправильные интерпретации того, разрешено ли выполнение рабочей задачи вживую на рабочем месте.

Важно помнить, что в любом месте, где правила OSHA устанавливают более строгие правила, чем NFPA, правила OSHA должны иметь преимущественную силу. Как федеральные постановления, они имеют силу закона.

Например, в разделе 29 CFR 1926.416 (a) правил строительства электрооборудования OSHA говорится:

Ни один работодатель не должен разрешать работнику работать в такой близости от какой-либо части электрической цепи, чтобы работник мог контактировать с электрической цепью во время работы, за исключением случаев, когда работник защищен от поражения электрическим током путем обесточивания цепи и заземлить его или эффективно защитить с помощью изоляции или других средств.

Этот регламент не содержит исключений, например, о невозможности выполнения задачи. Обратите внимание, что этот регламент был принят в 1980-х годах, до того, как дуговая вспышка была признана опасной в отрасли. Конечно, с практической точки зрения вам придется обесточить оборудование, чтобы попытаться установить то, что «[охраняет] его эффективно». Если бы это было так, вы могли бы выполнять задание, пока оборудование обесточено.

Некоторые критерии проектирования включают использование техники, называемой «безопасностью для пальцев».«Концепция защиты пальцев используется с целью защиты рабочего от поражения электрическим током путем ограждения / изоляции открытых частей. Однако это не может защитить рабочего от всех признанных опасностей поражения электрическим током в электрическом оборудовании. У этой концепции есть две проблемы. Когда крышка оборудования снята или дверца оборудования открыта, это не будет соответствовать требованиям листинга продукта. Кроме того, конструкция с защитой от пальцев не защитит рабочего от дугового разряда или вспышки дуги.

Функциональные и эксплуатационные характеристики

Проектирование электрической системы для объекта требует нескольких соображений, чтобы сделать электрическую систему работоспособной, обеспечить работу объекта с точки зрения производства и безопасности и сделать его рентабельным. Это включает в себя то, как электрическое оборудование обслуживается, эксплуатируется и модифицируется. Еще одним важным соображением будет непрерывность подачи электроэнергии. Это может включать устойчивость предприятия к отключениям электроэнергии и перебоям в работе, а также частоту модификаций электрической системы для поддержки операций компании.

Непрерывность обслуживания: Первоочередной задачей многих предприятий является обеспечение бесперебойного источника электроэнергии для всего предприятия. Проектировщику следует запросить входные данные от групп эксплуатации и обслуживания, чтобы понять критические функции, которые должны быть защищены от запланированных и / или внеплановых отключений электроэнергии. Согласно общим отраслевым правилам OSHA, неосуществимость не оправдывается экономическими соображениями, такими как графики производства, прерывание производственного процесса или операции обработки данных.Фидеры и ответвления электрической системы предприятия могут потребовать дополнительных шагов по проектированию для поддержания непрерывности работы и обеспечения безопасности работников.

Техническое обслуживание: Рабочие, обслуживающие электрические системы, ежедневно сталкиваются с воздействием электрического тока в процессе своей работы. Обзор назначенных им рабочих задач может привести к усовершенствованию дизайна, чтобы исключить или минимизировать воздействие на работника. Правильно спроектированная электрическая система может обеспечить повышенную безопасность с минимальным прерыванием работы объекта.

Если компания выполняет инфракрасное тестирование электрического оборудования в рамках программы профилактического обслуживания, определение и установка окон на оборудовании для выполнения инфракрасной задачи является экономически эффективным соображением при проектировании. Это окно сайта устранит опасность для рабочего. Это также сократит время обслуживания при снятии крышек и ношении электрических СИЗ. Если установка окон на стройплощадке не является практическим решением, еще одним соображением является установка навесных крышек на электрических щитах, а не крышек на болтах.Рабочему все равно потребуются электрические СИЗ для открытия крышки, но это снизит потенциальное воздействие дугового разряда.

Изменения и дополнения

Модификации и дополнения электрических систем и оборудования являются серьезным препятствием для эксплуатации объекта. Упреждающий подход к рассмотрению работы объекта и принятие мер по проектированию электрических опасностей вне рабочей задачи может привести к фактической экономии затрат на операции и повышению безопасности рабочего.

На некоторых предприятиях есть производственное оборудование, которое требует модификации компьютерной программы оборудования с учетом производственных процессов. Чтобы перепрограммировать или изменить программу, необходимо открыть дверцу панели управления, что подвергнет работника опасности поражения электрическим током. Чтобы устранить эту опасность, переместите порт компьютера на внешнюю сторону панели управления. Это позволило бы работнику программировать оборудование без использования электрических средств индивидуальной защиты и без специальной подготовки по электробезопасности, тем самым устраняя опасность для рабочего.

Другой метод проектирования, облегчающий техническое обслуживание, ремонт и электромонтаж, заключается в установке устройства защиты от чрезмерной защиты рядом с панелью питания или управления или перед ними. Это изменяет конструктивную спецификацию с панели типа главного выключателя на панель только с главными проушинами. Это дает возможность работнику отключать питание от источника питания или панели управления, обеспечивая безопасную среду для внесения изменений при установке новых схем или компонентов. Это также экономично и облегчает процедуру блокировки / маркировки.

Техника установки, обеспечивающая как безопасность, так и эффективность, заключается в использовании кабельных каналов с электроэнергией и установками панелей управления. Эта концепция проекта дает предприятию многочисленные преимущества как с точки зрения эффективности, так и безопасности. На рисунке 3 показана типичная конструкция, которую можно использовать. Базовая конструкция заключается в установке питания панелей управления, как показано. Кабельный канал должен быть установлен над щитом на расстоянии, не превышающем 24 дюйма. Между панелями питания или управления будут установлены штуцеры кабелепровода, чтобы облегчить установку проводников в электрическую панель.Эти кабелепроводы должны быть подходящего размера, чтобы вместить количество и размер проводов к силовой панели. Ограничение длины штуцеров кабелепровода до 24 дюймов между кабельным каналом и панелью (панелями) позволит установить большое количество проводников без необходимости их снижения. Это разрешено в разделе 310.15 (B) (3) (a) (2) NEC 2011 года. Пространство над кабельным каналом будет использоваться для прокладки отдельных кабелей или проводов фидера или ответвления цепи и кабелепровода для питания оборудования подстанции.

Наиболее существенное преимущество использования кабельных коробов — после того, как электрическая система была введена в эксплуатацию и запитана. Когда необходимо установить дополнительный фидер или ответвленную цепь, рабочий может снять крышку кабельного канала и убедиться, что имеется достаточный зазор для входа в кабелепровод или кабель в верхней части кабельного канала, когда оборудование находится под напряжением. Затем рабочий может установить кабель или короб и протянуть провод от оборудования к кабельному каналу, оставляя проводники достаточно длинными, чтобы их можно было установить и заделать в панели.Затем рабочий может запланировать отключение и произвести окончательное отключение проводников. Это сведет к минимуму нарушение непрерывности обслуживания объекта.

Этот метод проектирования можно также использовать для центров обработки данных. Если в установке есть фальшпол, кабельный канал будет расположен в пространстве под фальшполом. Многие инсталляции данных спроектированы с достаточным объемом резервной мощности цепи в блоках распределения питания (PDU). Если большинство цепей в PDU представляют собой цепи на 120 В / 20 ампер, это дает возможность упреждающе предварительно смонтировать PDU.Стратегия заключалась бы в установке резервной разветвленной проводки от PDU к кабельному каналу. Проводники будут отмечены в кабельном отсеке и обозначены как запасная цепь в каталоге панели. Концы проводников в кабельном канале должны быть электрически безопасными.

Когда в центре обработки данных требуется дополнительная цепь, рабочий снимет крышку, обеспечит достаточный зазор для ввода кабелепровода или кабеля в кабельный канал и установит ответвленную цепь к оборудованию подстанции.Затем работник определит номер резервной цепи в PDU, которая будет использоваться. Применимый автоматический выключатель можно заблокировать и проверить, отключив питание цепи в кабельном отсеке. Затем проводники в кабельном отсеке можно было снова подать напряжение. Вся задача может быть выполнена без перебоев в работе и подаче электроэнергии в дата-центре. Это также предохраняет рабочего от поражения электрическим током.

Проектирование электротехнической продукции

U.S. Технические характеристики электротехнической продукции разработаны в соответствии с требованиями NEC. Хотя это может обеспечить безопасную электрическую установку, это может не решить проблемы безопасности рабочих, когда к оборудованию необходимо получить доступ или провести техническое обслуживание после его ввода в эксплуатацию. Хотя стандарты на продукцию предназначены для защиты от поражения электрическим током, в большинстве случаев они могут не обеспечивать надлежащую защиту от вспышки дуги и дугового разряда. После снятия крышки или обшивки панели оборудование не соответствует стандартам на продукцию, и рабочий может подвергнуться опасности поражения электрическим током.

Электрораспределительное оборудование может быть спроектировано так, чтобы изолировать части оборудования, чтобы разрешить работу с ними, не подвергаясь опасности поражения электрическим током. Рассмотрим, например, щит с электропитанием. Обычно главный автоматический выключатель не охраняется и находится в том же отсеке, что и автоматические выключатели ответвления и проводка. Если проект, указанный и помеченный, был утвержден таким образом, чтобы крышку панели можно было снять и классифицировать как обесточенную с заблокированным главным выключателем на щитке (см. Рисунок 4), это позволило бы внести изменения и дополнения в электрическую панель в соответствии с правилами OSHA.Это было бы исключительным преимуществом для рынка жилой недвижимости.

Правила

OSHA запрещают специалистам по комплаенсу одобрять продукты или установки. Они должны проводить инспекции и проверять продукты в соответствии с их списком и маркировкой. В случае жилого щитового щита, если есть электрическая мощность на стороне линии главного автоматического выключателя и главный выключатель находится в выключенном положении, щит по-прежнему классифицируется, так как рабочий может подвергаться воздействию токоведущих частей.В соответствии с критериями листинга и маркировки работодатель должен будет продемонстрировать, что оборудование будет внесено в список и промаркировано с включенным напряжением внутри, а крышка будет снята. Изготовители требуют, чтобы все накладки и крышки были установлены при наличии напряжения выше 50 В. Накладки и крышки служат для защиты от токоведущих частей.

За последние 20 лет произошел заметный рост осведомленности электротехнической отрасли в вопросах электробезопасности и повышение требований к рабочим методам, связанным с электробезопасностью.Следующим шагом является встраивание безопасной конструкции в электрические изделия для обслуживания и модификации, а также для установки.

Инженеры

могут спроектировать опасность вне рабочих задач, указав электротехническую продукцию с улучшенными характеристиками безопасности, указав продукцию, которая отвечает как проектным требованиям, так и эксплуатации объекта, а также путем внедрения улучшенных методов установки — это стратегия, которая не только повысит безопасность рабочих. , но также увеличивают производительность и прибыль.


Кеннет Маструлло — президент MES Consulting Services. Его многие годы работы в сфере электротехнического строительства включают: 7 лет в региональном офисе OSHA в Новой Англии (технический эксперт по электротехнике региона I), 6 лет в NFPA (секретарь, NFPA 70E по технике безопасности на рабочем месте) и 11 лет в качестве инженера-технолога.

специалистов по безопасности | Магазин СИЗ

В ORR Safety предоставление СИЗ нашим клиентам — это только начало ценности, которую мы предлагаем. Мы гордимся тем, что являемся надежным партнером, на которого могут положиться наши клиенты.Именно индивидуальное обслуживание, которое вы получаете от партнеров ORR, действительно имеет значение. Мы с энтузиазмом относимся к оказанию услуг, направленных на расширение возможностей наших клиентов по реализации действенной и действенной программы безопасности. Наши клиенты узнали и положились на предоставляемые нами услуги, в том числе:

Проверенные программы

Программы безопасной обуви
  • Доступны сотни фирменных стилей
  • Магазины на территории или интернет-магазины
  • Отслеживание права на участие и подробная отчетность
Программы защиты очков по рецепту
  • Быстро.Легкий. Беспроблемно.
  • Отчетность и отслеживание прав
  • Быстрая доставка с исключительным качеством
  • Доступны услуги по очкам на месте
Выполнение на месте
  • Отправленный инвентарь
  • Программы, начиная от укомплектованных персоналом магазинов безопасности до торговых автоматов самообслуживания
Программа корпоративных счетов
  • Стандартизация продукции
  • Онлайн-отслеживание и отчетность
  • Квалифицированные специалисты по безопасности
СИЗ (средства индивидуальной защиты)
  • Все защитное снаряжение, которое вы НОСИТЕ
  • Все продукты безопасности, которые вы ИСПОЛЬЗУЕТЕ
  • Более 600 ведущих производителей отрасли
  • Индивидуальные решения для электронного каталога и электронной коммерции
Технические продукты и услуги
  • Все основные производители КИП
  • дыхательные аппараты / дыхательные системы
  • Инструменты / Оборудование для замкнутых пространств в аренду или куплю
  • Сервис для 70 различных моделей от 8 производителей

В ORR Safety вы будете работать с людьми, единственной целью которых является ваша безопасность.